校園上下班管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范校園內人員的上下班行為，提高工作效率，確保校園各項工作的正常有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于校園內全體教職員工、行政人員、后勤工作人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)，符合校園工作實際情況。明確職責，確保工作的高效執(zhí)行。公平、公正、公開，保障全體人員的合法權益。二、工作時間1.正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至中午[具體下班時間]，下午[具體上班時間]至[具體下班時間]。午休時間為[X]小時。2.特殊崗位工作時間對于一些因工作性質特殊需要靈活安排工作時間的崗位，如安保、后勤維修等，經所在部門負責人批準，并報人事部門備案后，可實行彈性工作時間，但需保證每天工作時長符合法定要求，且在校園規(guī)定的工作時間范圍內能夠滿足工作需求。3.節(jié)假日與加班按照國家法定節(jié)假日執(zhí)行放假安排。因工作需要安排加班的，需提前填寫加班申請表，經部門負責人審核，報主管校領導批準后，方可加班。加班后應及時安排調休，如因工作原因無法調休的，按照國家相關規(guī)定支付加班費用。三、考勤管理1.考勤方式采用打卡與簽到相結合的方式進行考勤。全體人員應在規(guī)定的上班時間前到達校園，在指定的打卡機或簽到表上進行打卡或簽到。下班時同樣需打卡或簽到。對于因工作需要外出辦事無法按時打卡的人員，需提前向部門負責人說明情況，并填寫外出登記表，注明外出時間、事由、預計返回時間等。返回后及時到部門負責人處銷假，并補簽考勤記錄。2.遲到、早退與曠工遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內視為遲到。遲到一次，給予口頭警告；一個月內遲到累計達[X]次，給予書面警告，并扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計達[X]次以上，視為嚴重違反考勤制度，給予相應的紀律處分。早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上下班視為早退。早退處理方式與遲到相同。曠工：未經請假或請假未批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并給予書面警告；一個月內曠工累計達[X]天，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工累計達[X]天以上，視為嚴重違反考勤制度，予以辭退。3.請假制度病假：員工因病無法正常上班，需提前向部門負責人請假，并提供醫(yī)院開具的病假證明。病假期間，按照國家相關規(guī)定發(fā)放工資。事假：員工因個人事務需要請假，需提前填寫請假申請表，按照審批權限進行審批。事假期間，扣除相應的工資。請假[X]天以內，由部門負責人批準；請假[X]天以上[X]天以內，由部門負責人審核，報主管校領導批準；請假[X]天以上，由主管校領導審核，報校長批準?；榧?、產假、陪產假、喪假等按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前向部門負責人提交相關證明材料，并按照規(guī)定辦理請假手續(xù)。年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據工作安排申請年假。年假天數根據員工在校園的工作年限確定，具體標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。年假需提前[X]天向部門負責人提出申請，經批準后安排休假。四、上下班紀律1.按時到崗全體人員應嚴格按照規(guī)定的工作時間按時到崗，不得無故遲到、早退或曠工。提前做好上班準備，確保能夠按時開展工作。2.工作狀態(tài)上班期間應保持良好的工作狀態(tài)，專注于工作任務，不得在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、瀏覽無關網頁等。3.著裝規(guī)范應按照校園規(guī)定的著裝要求著裝，保持整潔、得體。不得穿著奇裝異服、拖鞋等不符合工作場合的服裝進入校園。4.文明禮貌在上下班過程中，要遵守校園秩序，保持文明禮貌。尊重他人，不得在校園內大聲喧嘩、爭吵或使用不文明語言。五、工作交接1.交接原則在上下班前后，涉及工作交接的人員應認真做好交接工作，確保工作的連續(xù)性和準確性。交接內容應清晰、完整，交接雙方應簽字確認。2.交接內容未完成的工作任務、進展情況及下一步工作計劃。重要文件、資料、數據等的存放位置及相關說明。正在處理的事務及需要注意的事項。其他與工作相關的重要信息。3.交接流程下班前，交接人員應將上述交接內容整理好，填寫工作交接表，并向接收人員詳細說明。接收人員應認真核對交接內容，如有疑問及時提出。雙方確認無誤后，在工作交接表上簽字。工作交接表一式兩份，交接雙方各留存一份。對于涉及重要工作或緊急事務的交接，交接人員應在交接后適當時間內進行跟蹤，確保接收人員能夠順利完成相關工作。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門校園人事部門負責對本制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，各部門負責人負責本部門人員的考勤管理和日常監(jiān)督。2.檢查方式定期檢查：人事部門每月對校園人員的考勤情況進行一次全面檢查，統(tǒng)計遲到、早退、曠工等情況，并進行通報。不定期抽查：人事部門和各部門負責人可根據工作需要，不定期對人員的上下班情況進行抽查，發(fā)現問題及時糾正。3.結果處理對于違反本制度的人員，根據情節(jié)輕重，按照本制度的相關規(guī)定進行處理。處理結果將作為員工績效考核