職業(yè)化球衣管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司職業(yè)化建設(shè)，規(guī)范員工著裝管理，提升公司形象，特制定本職業(yè)化球衣管理制度。本制度旨在確保員工在工作場合穿著統(tǒng)一、規(guī)范的職業(yè)化球衣，展現(xiàn)公司專業(yè)、團(tuán)結(jié)的精神風(fēng)貌，增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感，同時(shí)維護(hù)公司的整體形象和品牌價(jià)值。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工以及勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.統(tǒng)一規(guī)范原則全體員工在規(guī)定的工作場合應(yīng)穿著統(tǒng)一的職業(yè)化球衣，保持著裝的一致性和規(guī)范性。2.整潔得體原則員工穿著的職業(yè)化球衣應(yīng)保持整潔、干凈、無破損，搭配得體，符合職場禮儀要求。3.標(biāo)識清晰原則球衣上的公司標(biāo)識、部門標(biāo)識、員工姓名等信息應(yīng)清晰可辨，便于識別和溝通。4.尊重文化原則著裝應(yīng)尊重公司文化和行業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)公司的價(jià)值觀和精神內(nèi)涵。二、職業(yè)化球衣的配備（一）配備標(biāo)準(zhǔn)1.入職配備新員工入職時(shí)，公司統(tǒng)一為其配備兩套職業(yè)化球衣，包括主場球衣和客場球衣各一套。球衣的款式、顏色、材質(zhì)等由公司根據(jù)整體形象和行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計(jì)和選定。2.崗位需求配備對于因工作需要經(jīng)常外出或參與特定活動(dòng)的員工，如銷售代表、市場推廣人員、賽事工作人員等，根據(jù)實(shí)際工作需求，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部門批準(zhǔn)后，可額外配備相應(yīng)數(shù)量的職業(yè)化球衣。3.特殊情況配備因員工個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞣p壞、丟失或不適合繼續(xù)穿著的，可申請補(bǔ)發(fā)或更換。員工應(yīng)填寫《職業(yè)化球衣補(bǔ)發(fā)/更換申請表》，詳細(xì)說明原因，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，人力資源部門審核后，予以補(bǔ)發(fā)或更換。（二）球衣規(guī)格與尺碼1.規(guī)格職業(yè)化球衣的規(guī)格應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際需求，確保穿著舒適、得體。具體規(guī)格參數(shù)如下：上衣：長度至臀部上方，袖口為羅紋收口設(shè)計(jì)，領(lǐng)口為圓領(lǐng)或V領(lǐng)款式，具體款式根據(jù)設(shè)計(jì)要求確定。褲子：長度至腳踝上方，褲腰為彈性腰帶設(shè)計(jì)，褲腿為直筒或微喇款式，具體款式根據(jù)設(shè)計(jì)要求確定。2.尺碼公司提供多種尺碼的職業(yè)化球衣供員工選擇，具體尺碼范圍如下：上衣尺碼：S（小）、M（中）、L（大）、XL（加大）、XXL（雙加大）、XXXL（三加大）。褲子尺碼：28、29、30、31、32、33、34、35、36、38、40、42、44。員工應(yīng)根據(jù)自身身材尺寸選擇合適的尺碼，確保球衣穿著合身。如因特殊身材原因無法選擇合適尺碼的，可向人力資源部門提出申請，由公司統(tǒng)一安排定制。（三）配備流程1.新員工入職配備新員工入職培訓(xùn)期間，人力資源部門負(fù)責(zé)將統(tǒng)一配備的職業(yè)化球衣發(fā)放給新員工，并組織員工進(jìn)行試穿，確保尺碼合適。新員工需在《職業(yè)化球衣領(lǐng)取登記表》上簽字確認(rèn)領(lǐng)取。2.崗位需求配備員工所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際需求，填寫《職業(yè)化球衣配備申請表》，詳細(xì)說明配備原因、數(shù)量及尺碼要求等信息，提交至人力資源部門。人力資源部門審核通過后，按照申請表內(nèi)容進(jìn)行配備，并通知員工到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。員工領(lǐng)取時(shí)需在《職業(yè)化球衣領(lǐng)取登記表》上簽字確認(rèn)。3.特殊情況配備員工填寫《職業(yè)化球衣補(bǔ)發(fā)/更換申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部門。人力資源部門審核申請?jiān)蚣跋嚓P(guān)情況屬實(shí)后，按照規(guī)定予以補(bǔ)發(fā)或更換，并通知員工領(lǐng)取。員工領(lǐng)取時(shí)需在《職業(yè)化球衣領(lǐng)取登記表》上簽字確認(rèn)。三、職業(yè)化球衣的穿著規(guī)范（一）工作場合穿著要求1.日常辦公在公司辦公區(qū)域內(nèi)，員工應(yīng)穿著全套職業(yè)化球衣，保持著裝整齊、規(guī)范。上衣應(yīng)扎入褲子內(nèi)，不得挽起袖口或褲腿，不得披衣、敞懷。2.會(huì)議與活動(dòng)參加公司組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)、商務(wù)活動(dòng)等，員工必須穿著職業(yè)化球衣出席。會(huì)議期間應(yīng)保持良好的坐姿和精神狀態(tài)，不得隨意脫衣、換裝或交頭接耳。3.外出辦公因工作需要外出拜訪客戶、參加商務(wù)洽談、市場調(diào)研等活動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)穿著職業(yè)化球衣，保持公司形象。在與客戶接觸過程中，要注意言行舉止，展現(xiàn)專業(yè)、禮貌的職業(yè)素養(yǎng)。（二）特殊場合穿著要求1.公司重要活動(dòng)如公司年會(huì)、慶典儀式、頒獎(jiǎng)典禮等重要活動(dòng)，員工應(yīng)按照公司要求穿著統(tǒng)一的職業(yè)化禮服或正裝球衣出席。禮服或正裝球衣的款式、顏色等由公司另行通知。2.行業(yè)展會(huì)與賽事代表公司參加行業(yè)展會(huì)、體育賽事等活動(dòng)時(shí)，員工應(yīng)穿著符合活動(dòng)主題和公司形象的職業(yè)化球衣或制服。在展會(huì)或賽事現(xiàn)場，要積極展示公司產(chǎn)品和形象，與客戶、合作伙伴進(jìn)行良好的溝通與交流。（三）搭配要求1.鞋子員工穿著職業(yè)化球衣時(shí)，應(yīng)搭配黑色或深色皮鞋，保持鞋面干凈、整潔。皮鞋款式應(yīng)簡潔大方，符合職場禮儀要求，不得穿著運(yùn)動(dòng)鞋、涼鞋、拖鞋等休閑鞋或奇裝異服的鞋子。2.襪子襪子顏色應(yīng)與褲子顏色相搭配，一般以深色為主，如黑色、深藍(lán)色等。襪子長度應(yīng)適中，避免露出腿部皮膚，確保整體著裝的協(xié)調(diào)性。3.配飾員工可佩戴簡單、得體的配飾，如手表、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、胸針等，但應(yīng)避免佩戴過于夸張、華麗或具有宗教、政治等敏感含義的飾品。配飾的顏色和款式應(yīng)與球衣整體風(fēng)格相協(xié)調(diào)，不得影響公司形象。（四）著裝禁忌1.不得擅自修改球衣員工不得擅自對職業(yè)化球衣進(jìn)行裁剪、拼接、染色、刺繡等修改，保持球衣的原始設(shè)計(jì)和整體風(fēng)貌。2.不得混穿不同款式或顏色的球衣在規(guī)定的工作場合，員工應(yīng)穿著統(tǒng)一款式和顏色的職業(yè)化球衣，不得與其他款式或顏色的工作服、便服混穿。3.不得穿著破舊、污損的球衣職業(yè)化球衣應(yīng)保持整潔、干凈，如出現(xiàn)破舊、污損、褪色等情況，應(yīng)及時(shí)更換或清洗，確保著裝符合規(guī)范要求。4.不得在球衣上隨意張貼、涂抹或佩戴無關(guān)標(biāo)識員工不得在職業(yè)化球衣上隨意張貼廣告、標(biāo)語、貼紙等，不得涂抹顏料、墨水等污漬，也不得佩戴與公司無關(guān)的徽章、掛件等標(biāo)識，保持球衣的整潔和嚴(yán)肅性。四、職業(yè)化球衣的清洗與保養(yǎng)（一）清洗頻率1.日常辦公員工在日常辦公期間，應(yīng)保持職業(yè)化球衣的清潔，每周至少清洗一次。對于經(jīng)常接觸灰塵、污漬或從事體力勞動(dòng)的崗位，可適當(dāng)增加清洗次數(shù)。2.特殊場合穿著后在參加公司重要活動(dòng)、行業(yè)展會(huì)、賽事等特殊場合穿著后，員工應(yīng)及時(shí)將職業(yè)化球衣清洗干凈，確保下次穿著時(shí)整潔如新。（二）清洗方式1.自行清洗員工可自行選擇合適的清洗方式對職業(yè)化球衣進(jìn)行清洗，但應(yīng)注意使用溫和的洗滌劑，避免使用含有漂白劑、強(qiáng)酸堿等化學(xué)成分的洗滌劑，以免損壞球衣面料和顏色。清洗時(shí)應(yīng)按照衣物洗滌說明進(jìn)行操作，輕柔揉搓，避免過度拉扯和摩擦。2.統(tǒng)一清洗公司可根據(jù)實(shí)際情況，定期組織統(tǒng)一清洗職業(yè)化球衣的服務(wù)。員工將需要清洗的球衣統(tǒng)一交至指定地點(diǎn)，由公司聯(lián)系專業(yè)的洗滌機(jī)構(gòu)進(jìn)行清洗。統(tǒng)一清洗時(shí)，公司應(yīng)與洗滌機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)合同，明確清洗標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求、費(fèi)用結(jié)算等事項(xiàng)，確保清洗效果和服務(wù)質(zhì)量。（三）保養(yǎng)方法1.懸掛晾干清洗后的職業(yè)化球衣應(yīng)懸掛在通風(fēng)良好、干燥的地方晾干，避免暴曬或烘干，以免導(dǎo)致球衣變形、褪色或縮水。2.分類存放晾干后的職業(yè)化球衣應(yīng)按照上衣和褲子分類存放，放入衣柜或?qū)Ｓ玫囊挛锸占{袋中。存放時(shí)應(yīng)注意避免與其他尖銳、粗糙的物品混放，以免刮傷球衣表面。3.定期檢查員工應(yīng)定期檢查職業(yè)化球衣的保存情況，如發(fā)現(xiàn)有發(fā)霉、蟲蛀等問題，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)的處理措施。對于長期不穿著的球衣，可適當(dāng)放置樟腦丸等防蟲用品，但應(yīng)注意避免直接接觸球衣面料。五、職業(yè)化球衣的更換與回收（一）更換條件1.尺碼不合身員工在穿著過程中發(fā)現(xiàn)職業(yè)化球衣尺碼不合身，影響正常工作和形象的，可申請更換合適尺碼的球衣。2.款式過時(shí)或損壞嚴(yán)重隨著公司形象和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，如職業(yè)化球衣的款式過時(shí)或因穿著時(shí)間較長、洗滌次數(shù)過多等原因?qū)е聯(lián)p壞嚴(yán)重，無法繼續(xù)穿著的，公司將統(tǒng)一安排更換新款球衣。3.崗位變動(dòng)因員工崗位變動(dòng)，原配備的職業(yè)化球衣不再適用的，員工可申請更換與新崗位相匹配的球衣。（二）更換流程1.員工申請員工填寫《職業(yè)化球衣更換申請表》，詳細(xì)說明更換原因、原球衣尺碼及擬更換的球衣尺碼等信息，提交至所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審核所在部門負(fù)責(zé)人對員工的更換申請進(jìn)行審核，確認(rèn)申請?jiān)驅(qū)賹?shí)且符合更換條件后，在申請表上簽字同意，并提交至人力資源部門。3.人力資源審核與安排人力資源部門對部門負(fù)責(zé)人審核通過的申請進(jìn)行再次審核，審核無誤后，根據(jù)公司庫存情況安排更換事宜。如庫存無合適尺碼或款式的球衣，人力資源部門將及時(shí)與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，盡快為員工解決更換問題。4.領(lǐng)取與確認(rèn)員工憑人力資源部門發(fā)放的《職業(yè)化球衣更換通知單》到指定地點(diǎn)領(lǐng)取更換后的球衣，并在《職業(yè)化球衣領(lǐng)取登記表》上簽字確認(rèn)。同時(shí)，員工應(yīng)將原球衣交回公司，由公司統(tǒng)一處理。（三）回收處理1.定期回收公司定期對員工交回的舊職業(yè)化球衣進(jìn)行回收，一般每年回收一次?；厥諘r(shí)間和方式由人力資源部門提前通知各部門。2.回收用途回收的舊職業(yè)化球衣將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分類處理。對于尚可使用但因款式、尺碼等原因不再適合員工穿著的球衣，公司將進(jìn)行整理、登記后，妥善保管，以備后續(xù)有新員工入職或崗位變動(dòng)時(shí)使用；對于損壞嚴(yán)重、無法繼續(xù)使用的球衣，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報(bào)廢處理，如作為廢舊物資出售給專業(yè)的回收公司等。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.日常檢查公司設(shè)立專門的著裝監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門及各部門負(fù)責(zé)人組成。著裝監(jiān)督小組將定期對公司各部門員工的職業(yè)化球衣穿著情況進(jìn)行日常檢查，檢查內(nèi)容包括球衣的穿著規(guī)范、整潔程度、搭配是否得體等方面。2.不定期抽查著裝監(jiān)督小組還將不定期對公司員工的職業(yè)化球衣穿著情況進(jìn)行抽查，確保員工始終保持良好的著裝形象。對于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，將及時(shí)記錄并反饋給相關(guān)部門和員工。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.著裝規(guī)范執(zhí)行情況嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的穿著規(guī)范穿著職業(yè)化球衣，包括工作場合、特殊場合的著裝要求以及搭配要求等方面，得10分；基本符合穿著規(guī)范，無明顯違規(guī)行為，得68分；存在輕微違規(guī)行為，如未扎上衣、挽袖口等，得35分；多次違反穿著規(guī)范或出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)行為，如混穿、擅自修改球衣等，得02分。2.球衣整潔程度職業(yè)化球衣保持干凈、整潔，無污漬、破損、褪色等情況，得10分；球衣有輕微污漬或不太整潔，但不影響整體形象，得68分；球衣有明顯污漬、破損或褪色，影響整體形象，得35分；球衣破舊不堪，嚴(yán)重影響公司形象，得02分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與形象維護(hù)在工作中積極展示公司形象，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，穿著職業(yè)化球衣為公司贏得良好聲譽(yù)，得10分；能夠較好地維護(hù)公司形象，與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作良好，得68分；對公司形象維護(hù)不夠重視，偶爾出現(xiàn)影響公司形象的行為，得35分；因個(gè)人著裝問題給公司形象造成較大負(fù)面影響，得02分。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.績效獎(jiǎng)金掛鉤員工的著裝考核結(jié)果將與績效獎(jiǎng)金掛鉤?？己说梅衷?0分及以上的員工，績效獎(jiǎng)金發(fā)放不受影響；考核得分在6079分之間的員工，績效獎(jiǎng)金將根據(jù)實(shí)際得分情況按比例扣減；考核得分在60分以下的員工，績效獎(jiǎng)金將大幅扣減，并給予警告處分。2.晉升與評優(yōu)參考著裝考核結(jié)果將作為員工晉升、評優(yōu)的重要參考依據(jù)之一。在同等條件下，著裝規(guī)范、形象良好的員工將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)和評優(yōu)資格；著裝考核不合格的員工，在晉升和評優(yōu)時(shí)將受到限制。3.培訓(xùn)與輔導(dǎo)對于著裝考核中發(fā)現(xiàn)問題較多的員工，公司將安排專門的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，幫助員工提高著裝意識和規(guī)范穿著職業(yè)化球衣的能力