勞動(dòng)法試題+答案（附解析）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法國(guó)家是()。A、日本B、新西蘭C、美國(guó)D、英國(guó)正確答案：B答案解析：新西蘭是19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家。美國(guó)、日本、英國(guó)雖然也有相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，但不是19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家。2.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可責(zé)令支付()A、滯納金B(yǎng)、罰金C、補(bǔ)償金D、違約金正確答案：C3.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、股東代表大會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、工會(huì)正確答案：D4.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個(gè)訴訟請(qǐng)求,即請(qǐng)求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對(duì)于此案,人民法院應(yīng)當(dāng)()A、按照勞動(dòng)糾紛受理B、駁回起訴;C、不予受理,告知先行仲裁D、按照普通民事糾紛受理正確答案：D答案解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。本題中職工李某持公司工資欠條直接起訴且只請(qǐng)求支付拖欠工資，不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議，所以應(yīng)按照普通民事糾紛受理。5.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等狀況,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行()。A、警告B、行政處分C、拘留D、罰款正確答案：B答案解析：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等狀況，有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行行政處分。警告、罰款一般針對(duì)的是違反相關(guān)規(guī)定的行為主體本身，而非針對(duì)負(fù)責(zé)人員；拘留是公安機(jī)關(guān)的職權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)一般沒(méi)有此權(quán)力。6.調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、職工代表B、公司代表C、公司法定代表人D、公司工會(huì)代表正確答案：D答案解析：調(diào)解委員會(huì)主任由公司工會(huì)代表?yè)?dān)任。這是因?yàn)楣?huì)代表能在職工和企業(yè)之間起到較好的溝通協(xié)調(diào)作用，有利于公正、公平地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題，推動(dòng)調(diào)解工作順利開展。7.有權(quán)授予全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào)機(jī)構(gòu)是()A、公司主管部門B、國(guó)務(wù)院C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、勞動(dòng)與社會(huì)保障部正確答案：B答案解析：全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào)授予主體的相關(guān)規(guī)定明確，由國(guó)務(wù)院授予全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào)。勞動(dòng)與社會(huì)保障部主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保障領(lǐng)域相關(guān)政策制定等工作，并非授予全國(guó)勞模稱號(hào)的主體；省、自治區(qū)、直轄市人民政府可授予省級(jí)勞模等稱號(hào)，但不是全國(guó)勞模稱號(hào)授予機(jī)構(gòu)；公司主管部門更無(wú)此權(quán)限授予全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào)。8.某公司在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),瞞報(bào)了工資總額10萬(wàn)元。對(duì)此,勞動(dòng)保障行政部門除責(zé)令改正外,還可并處()的罰款A(yù)、10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D、20萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定，用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。本題中瞞報(bào)工資總額10萬(wàn)元，10萬(wàn)元的1倍以上3倍以下即10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下，所以選[A]。9.《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)A、南通市環(huán)保局招用環(huán)衛(wèi)工人B、北京社會(huì)科學(xué)院某研究所研究員C、中華人民共和國(guó)科學(xué)院計(jì)算機(jī)所所長(zhǎng)D、協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生正確答案：A答案解析：南通市環(huán)保局招用環(huán)衛(wèi)工人，環(huán)保局作為國(guó)家機(jī)關(guān)與環(huán)衛(wèi)工人建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定。而北京社會(huì)科學(xué)院某研究所研究員、中華人民共和國(guó)科學(xué)院計(jì)算機(jī)所所長(zhǎng)、協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生，他們與所在單位通常不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系范疇，B選項(xiàng)研究員、C選項(xiàng)所長(zhǎng)一般屬于事業(yè)單位的聘用等關(guān)系，D選項(xiàng)醫(yī)生與醫(yī)院多為人事關(guān)系等，均不符合與單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系這一表述。所以答案是A。10.勞動(dòng)法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上體現(xiàn)?()A、社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、思想關(guān)系D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其她關(guān)系正確答案：B答案解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，它是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。社會(huì)關(guān)系范圍廣泛，勞動(dòng)法律關(guān)系只是其中一部分；思想關(guān)系強(qiáng)調(diào)的是意識(shí)層面，與勞動(dòng)法律關(guān)系的本質(zhì)不符；與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系不準(zhǔn)確，勞動(dòng)法律關(guān)系就是基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的。11.下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定是()A、休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休,不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬B、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,除需安排補(bǔ)休外,支付不低于其原則工資300%工資報(bào)酬C、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付不低于其原則工資200%工資報(bào)酬D、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外,還需安排補(bǔ)休正確答案：A答案解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休的，不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬，A選項(xiàng)正確；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，不能安排補(bǔ)休，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付相應(yīng)報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。12.國(guó)內(nèi)《集體合同規(guī)定》規(guī)定,職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外,用人單位不得與其解除合同期限是()A、自參加協(xié)商之日起2年以內(nèi)B、自勞動(dòng)合同訂立之日起6年以內(nèi)C、自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)D、自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)正確答案：D答案解析：根據(jù)國(guó)內(nèi)《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外，用人單位不得與其解除合同期限是自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)。13.依照1986年勞動(dòng)人事部、國(guó)家教誨委員會(huì)發(fā)布《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定,技工學(xué)校培養(yǎng)目的是()A、高檔技術(shù)工人B、學(xué)徒C、中級(jí)技術(shù)工人D、初級(jí)技術(shù)工人正確答案：C答案解析：《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是中級(jí)技術(shù)工人。技工學(xué)校通過(guò)系統(tǒng)的理論教學(xué)和實(shí)踐操作訓(xùn)練，使學(xué)生掌握中級(jí)技術(shù)水平的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任相關(guān)行業(yè)中級(jí)技術(shù)崗位的工作。14.國(guó)內(nèi)從什么時(shí)候開始實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度?()A、1994年3月1日B、1995年2月17日C、1995年5月1日D、1994年1月24日正確答案：C答案解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》自1995年5月1日起施行，實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。15.下列關(guān)于勞務(wù)派遣表述,對(duì)的是()A、天利勞務(wù)派遣公司規(guī)定李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金做法是合法B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司工會(huì),而不能參加用工單位工會(huì)C、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位不必支付報(bào)酬D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣合同內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者正確答案：D答案解析：選項(xiàng)A，勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用，天利勞務(wù)派遣公司規(guī)定李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金做法不合法；選項(xiàng)B，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益；選項(xiàng)C，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬；選項(xiàng)D，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，該選項(xiàng)正確。16.按照爭(zhēng)議發(fā)生法律根據(jù),勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為______兩類。()A、權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議B、合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議C、個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議D、個(gè)別爭(zhēng)議和團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議正確答案：B17.1944年在美國(guó)費(fèi)城召開國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了()。A、《國(guó)際勞動(dòng)憲章》B、《關(guān)于禁止火柴制造中使用白(黃)磷公約》C、《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》D、《費(fèi)城宣言》正確答案：D答案解析：《費(fèi)城宣言》是1944年在美國(guó)費(fèi)城召開的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)的。該宣言強(qiáng)調(diào)了社會(huì)正義和人類福祉在勞動(dòng)領(lǐng)域的重要性，對(duì)推動(dòng)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展和完善具有重要意義。18.中華人民共和國(guó)自哪年開始成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)之一?()A、1944年B、1983年C、1929年D、19正確答案：A19.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)()小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)()小時(shí),但是每月不得超過(guò)()小時(shí)A、1,2,36B、1,3,36C、2,3,36D、1,2,30正確答案：B20.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立()。A、集體合同B、口頭協(xié)議C、書面勞動(dòng)合同正確答案：C答案解析：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，便于勞動(dòng)管理和監(jiān)督，也是法律規(guī)定的必要形式，口頭協(xié)議等其他形式可能存在不確定性和糾紛隱患，集體合同主要是就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)協(xié)商確定的整體協(xié)議，不是建立勞動(dòng)關(guān)系訂立的合同。21.我國(guó)勞動(dòng)法采()形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主,判例法為輔D、判例法為輔,成文法為主正確答案：A答案解析：我國(guó)勞動(dòng)法采成文法形式，通過(guò)制定一系列法律法規(guī)來(lái)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)內(nèi)容，不存在以判例法為主或?yàn)檩o的情況。我國(guó)勞動(dòng)法是由國(guó)家制定統(tǒng)一的法律條文來(lái)構(gòu)建其體系，而不是依據(jù)判例來(lái)發(fā)展和完善，所以答案是成文法形式，即A選項(xiàng)。22.有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)國(guó)家機(jī)關(guān)是()A、勞動(dòng)與社會(huì)保障部B、國(guó)務(wù)院C、全國(guó)人大常委會(huì)D、全國(guó)人民代表大會(huì)正確答案：B答案解析：勞動(dòng)行政法規(guī)是指國(guó)務(wù)院為領(lǐng)導(dǎo)和管理國(guó)家各項(xiàng)行政工作，根據(jù)憲法和法律，按照行政法規(guī)規(guī)定的程序制定的政治、經(jīng)濟(jì)、教育、科技、文化、外事等各類法規(guī)的總稱。所以有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)的國(guó)家機(jī)關(guān)是國(guó)務(wù)院。23.下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范疇是()。A、在國(guó)內(nèi)境內(nèi)設(shè)立外商獨(dú)資公司B、國(guó)內(nèi)公民在境外設(shè)立獨(dú)資公司C、國(guó)內(nèi)境內(nèi)設(shè)立公司派駐境外勞動(dòng)者D、國(guó)內(nèi)境內(nèi)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織正確答案：B答案解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍是在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。選項(xiàng)A在國(guó)內(nèi)境內(nèi)設(shè)立外商獨(dú)資公司屬于適用范疇；選項(xiàng)C國(guó)內(nèi)境內(nèi)設(shè)立公司派駐境外勞動(dòng)者，因其勞動(dòng)關(guān)系建立在國(guó)內(nèi)，也適用；選項(xiàng)D國(guó)內(nèi)境內(nèi)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織符合適用條件。而選項(xiàng)B國(guó)內(nèi)公民在境外設(shè)立獨(dú)資公司，其主體不在國(guó)內(nèi)境內(nèi)，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范疇。分割：答案B是因?yàn)槠渲黧w不在國(guó)內(nèi)境內(nèi)，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用范圍在國(guó)內(nèi)境內(nèi)的要求，而其他選項(xiàng)主體都與國(guó)內(nèi)境內(nèi)有緊密聯(lián)系，符合適用條件。24.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為()A、24個(gè)月B、12個(gè)月C、6個(gè)月D、36個(gè)月正確答案：A答案解析：領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限根據(jù)不同情況有不同規(guī)定。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。所以最長(zhǎng)為24個(gè)月。25.以為“和諧勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象學(xué)派是()A、新保守派B、自由改革主義學(xué)派C、正統(tǒng)多元論學(xué)派D、激進(jìn)派正確答案：D答案解析：激進(jìn)派認(rèn)為“和諧勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象，他們強(qiáng)調(diào)資本主義制度下階級(jí)沖突的不可避免性，認(rèn)為所謂的和諧勞動(dòng)關(guān)系不過(guò)是掩蓋階級(jí)矛盾的表象。26.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件A、高于B、平行于C、低于D、兩者之間沒(méi)有關(guān)系正確答案：C答案解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度具有法定性，是為了保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定低于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，以確保勞動(dòng)者能在合理的勞動(dòng)條件下工作，保護(hù)勞動(dòng)者的利益不受侵害。27.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作()以上的,享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年正確答案：A答案解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以答案是[A、]>1年。28.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者持續(xù)工作()以上,享有帶薪年休假。A、3年B、2年C、4年D、1年正確答案：D答案解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。29.汪某在一公司工作,試用期內(nèi)想解除合同,下面各項(xiàng)表述中對(duì)的是()A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式告知公司解除合同B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司解除合同C、汪某可以隨時(shí)告知公司解除合同D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同正確答案：A答案解析：汪某在試用期內(nèi)想解除合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式或者口頭形式通知用人單位。B選項(xiàng)提前30日是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定，不適用于試用期；C選項(xiàng)試用期內(nèi)不能隨時(shí)解除合同；D選項(xiàng)試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以依法解除合同。所以正確答案是A。30.下列關(guān)于工會(huì)表述錯(cuò)誤是()A、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)B、任何公司職工均有權(quán)依法參加和組織工會(huì)C、工會(huì)有權(quán)依法參加勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)D、工會(huì)是職工必要參加群眾性組織正確答案：D31.下列關(guān)于試用期規(guī)定表述中,錯(cuò)誤是()A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期B、在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C、與否商定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商擬定D、商定試用期不得超過(guò)6個(gè)月正確答案：C32.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地正確答案：A答案解析：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者能在實(shí)際工作地享受到合理的勞動(dòng)待遇，避免因地區(qū)差異導(dǎo)致待遇不公等問(wèn)題。33.根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在()A、勞動(dòng)行政部門B、人民法院C、地方工會(huì)D、企業(yè)工會(huì)正確答案：A答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相關(guān)的組織、協(xié)調(diào)等工作，為仲裁委員會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供支持和保障，所以其辦事機(jī)構(gòu)通常設(shè)在勞動(dòng)行政部門。34.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿()的未成年人。A、16周歲B、15周歲C、18周歲D、14周歲正確答案：A答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。35.下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)是()A、雙方具備管理與被管理關(guān)系勞動(dòng)B、人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中勞動(dòng)C、有償性勞動(dòng)D、免費(fèi)性勞動(dòng)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)法中的勞動(dòng)是指人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)，以及有償性的勞動(dòng)，且雙方具備管理與被管理關(guān)系的勞動(dòng)。免費(fèi)性勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法所指的勞動(dòng)范疇。36.最早頒布《工會(huì)法》國(guó)家是()A、德國(guó)B、英國(guó)C、法國(guó)D、美國(guó)正確答案：B答案解析：1871年英國(guó)頒布了《工會(huì)法》，這是世界上最早的工會(huì)法。該法承認(rèn)工會(huì)有合法地位，保障了工會(huì)的一些基本權(quán)利。德國(guó)、法國(guó)、美國(guó)雖然也有工會(huì)相關(guān)立法，但不是最早頒布工會(huì)法的國(guó)家。所以答案選B。37.《勞動(dòng)法》規(guī)定,由于用人單位因素訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。A、補(bǔ)償責(zé)任B、刑事責(zé)任C、民事責(zé)任D、行政責(zé)任正確答案：B38.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔(),給予探親假一次,每次20天A、3年B、2年C、4年D、1年正確答案：C答案解析：根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔4年，給予探親假一次，每次20天。39.依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同商定事項(xiàng)是()A、合同期限B、社會(huì)保險(xiǎn)C、工作內(nèi)容D、服務(wù)期正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)、工作內(nèi)容、合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備條款，而服務(wù)期屬于勞動(dòng)合同商定事項(xiàng)。服務(wù)期是用人單位與勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同中約定的特定期限，在此期限內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)依約為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位則依約提供相應(yīng)待遇等。它不是勞動(dòng)合同的法定必備內(nèi)容，而是由雙方協(xié)商約定的事項(xiàng)。40.集體協(xié)商經(jīng)雙方批準(zhǔn)可以暫時(shí)中斷協(xié)商,但中斷協(xié)商期限最長(zhǎng)不超過(guò)()天。A、90B、60C、30D、120正確答案：B41.國(guó)際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)原則”,下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)原則”是()A、關(guān)于工作時(shí)間公約B、關(guān)于禁止使用童工方面公約C、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判公約D、關(guān)于廢除逼迫勞動(dòng)公約正確答案：A答案解析：國(guó)際勞動(dòng)立法中的“核心勞動(dòng)原則”主要涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容，包括自由結(jié)社與集體談判、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工、消除就業(yè)歧視等。而關(guān)于工作時(shí)間公約主要是對(duì)工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，不屬于勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的“核心勞動(dòng)原則”內(nèi)容。42.用人單位有哪種情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同()。A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形；B選項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)也不是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形。43.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》生效的時(shí)間是()A、2001年5月1日B、2000年10月1日C、2002年5月1日D、2001年10月27日正確答案：C答案解析：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》于2001年10月27日通過(guò)，自2002年5月1日起施行。44.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),屬于()A、不定期工作時(shí)間B、綜共計(jì)算工作時(shí)間C、縮短工作時(shí)間D、原則工作時(shí)間正確答案：D答案解析：原則工作時(shí)間是指在正常情況下法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。我國(guó)法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，這就是標(biāo)準(zhǔn)的原則工作時(shí)間?？s短工作時(shí)間是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或少于標(biāo)準(zhǔn)工作周長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。不定期工作時(shí)間是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作制度。綜合計(jì)算工作時(shí)間是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。本題描述的是標(biāo)準(zhǔn)的每日、每周工作時(shí)長(zhǎng)，屬于原則工作時(shí)間。45.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生法律事實(shí)是()A、發(fā)生不以人意志為轉(zhuǎn)移事件B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表達(dá)一致合法行為D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方違法行為正確答案：C答案解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生是基于勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的合法行為。勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)法律關(guān)系，雙方當(dāng)事人依法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。這需要雙方通過(guò)合法的行為，如簽訂勞動(dòng)合同等方式來(lái)達(dá)成一致的意思表示，從而產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系。而不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件、一方的違法行為、一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力等通常不是直接引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實(shí)。46.用人單位在如下情形下可以解除合同是()A、張某患職業(yè)病,但是未喪失勞動(dòng)能力B、王某休假期間外出游玩遭遇車禍,正在住院手術(shù)C、李某在懷孕期間,嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律給公司導(dǎo)致較大損失D、陳某與所在單位勞動(dòng)合同期滿正確答案：C答案解析：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，如果女職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。李某在懷孕期間嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律給公司造成較大損失，用人單位可以解除合同?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，A選項(xiàng)張某患職業(yè)病未喪失勞動(dòng)能力，單位不能解除。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，B選項(xiàng)王某處于休假期間，雖然遭遇車禍住院手術(shù)，但仍在孕期，單位不能解除。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，D選項(xiàng)陳某與單位勞動(dòng)合同期滿時(shí)陳某處于孕期，單位不能解除。本題主要考查用人單位在女職工特殊時(shí)期的解除勞動(dòng)合同限制，需要準(zhǔn)確把握相關(guān)法律規(guī)定。47.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人合用范疇表述,對(duì)的是()A、家庭聘任保姆合用《勞動(dòng)法》B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘任勞動(dòng)者不合用《勞動(dòng)法》C、事業(yè)單位聘任勞動(dòng)者不合用《勞動(dòng)法》D、國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者合用《勞動(dòng)法》正確答案：D答案解析：家庭聘任保姆不適用《勞動(dòng)法》，A選項(xiàng)錯(cuò)誤；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘任勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》，B選項(xiàng)錯(cuò)誤；事業(yè)單位聘任勞動(dòng)者除另有規(guī)定外適用《勞動(dòng)法》，C選項(xiàng)錯(cuò)誤；國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》，D選項(xiàng)正確。48.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布時(shí)間是()A、1995年1月1日B、1994年7月5日C、1994年1月1日D、1995年7月5日正確答案：B答案解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起施行。49.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)A、30日B、60日C、3個(gè)月D、6個(gè)月正確答案：B答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。50.下列情形中用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是()A、勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同,但減少勞動(dòng)合同商定條件,勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂B、勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同正確答案：D答案解析：首先分析選項(xiàng)A，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同商定條件，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂，這種情況下用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項(xiàng)B，勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項(xiàng)C，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而選項(xiàng)D中勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同，不屬于用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。51.非特殊狀況延長(zhǎng)工作時(shí)間必經(jīng)程序是()A、勞動(dòng)者申請(qǐng)B、用人單位決定C、用人單位與工會(huì)協(xié)商D、用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商正確答案：D答案解析：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以非特殊狀況延長(zhǎng)工作時(shí)間必經(jīng)程序是用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。52.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富故意識(shí)、有目活動(dòng)是()。A、生活B、工作C、勞動(dòng)D、生產(chǎn)正確答案：C答案解析：勞動(dòng)是人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。工作是勞動(dòng)的一種具體形式；生活范圍更廣，包含多種活動(dòng)；生產(chǎn)側(cè)重于物質(zhì)資料的產(chǎn)出等，相比之下，勞動(dòng)更能準(zhǔn)確概括創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富這種有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。53.下列哪種根源不是沖突背景根源?()A、工作自身屬性B、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況C、廣泛社會(huì)不平等D、勞動(dòng)合同性質(zhì)正確答案：D答案解析：勞動(dòng)合同性質(zhì)屬于沖突直接根源，而廣泛社會(huì)不平等、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、工作自身屬性屬于沖突背景根源。54.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟必要是在收到仲裁裁決()A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)正確答案：A答案解析：履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。所以答案是[A]，需在收到仲裁裁決15日內(nèi)提起訴訟。55.一方面將勞動(dòng)作為人生存權(quán)寫進(jìn)憲法是()A、《意大利憲法》B、《希臘憲法》C、《日本憲法》D、德國(guó)《魏瑪憲法》正確答案：D答案解析：德國(guó)《魏瑪憲法》第一次將勞動(dòng)權(quán)等社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)利寫進(jìn)憲法，對(duì)后世憲法產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。56.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報(bào)酬。A、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)B、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C、行業(yè)工資指導(dǎo)線D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D答案解析：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。這是為了保障被派遣勞動(dòng)者在待崗期間的基本生活，使其收入不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低水平。57.新中華人民共和國(guó)成立后,《工會(huì)法》頒布于()A、1950年B、1953年C、1951年D、1952年正確答案：A答案解析：1950年6月29日，中央人民政府委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，并于同年公布施行。該法是新中國(guó)成立后最早頒布的基本法律之一，對(duì)保障工會(huì)權(quán)利、發(fā)揮工會(huì)作用等起到了重要作用。58.國(guó)際勞動(dòng)立法有著悠久歷史,來(lái)源于()A、20世紀(jì)初期歐洲B、20世紀(jì)初期美洲C、19世紀(jì)初期美洲D(zhuǎn)、19世紀(jì)初期歐洲正確答案：D答案解析：國(guó)際勞動(dòng)立法的起源可追溯到19世紀(jì)初期的歐洲。當(dāng)時(shí)，隨著工業(yè)革命的推進(jìn)，資本主義經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，雇傭勞動(dòng)制度廣泛確立，工人階級(jí)的勞動(dòng)條件惡劣，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、工資低、缺乏必要的勞動(dòng)保護(hù)等問(wèn)題日益突出，工人階級(jí)為爭(zhēng)取自身權(quán)益展開了不懈斗爭(zhēng)。在這樣的背景下，國(guó)際勞動(dòng)立法開始萌芽并逐漸發(fā)展起來(lái)。59.勞動(dòng)合同必備條款不涉及()A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)紀(jì)律C、試用期D、勞動(dòng)合同期限正確答案：C答案解析：勞動(dòng)合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。試用期屬于約定條款，不是必備條款。勞動(dòng)紀(jì)律曾經(jīng)是必備條款，但隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，勞動(dòng)紀(jì)律不再作為必備條款。60.未成年工須持______上崗工作。()A、畢業(yè)證B、未成年工登記表C、未成年工健康檢查表D、未成年工登記證正確答案：D答案解析：未成年工須持未成年工登記證上崗工作。這是為了加強(qiáng)對(duì)未成年工的特殊保護(hù)和管理，便于用人單位及相關(guān)部門掌握未成年工的基本信息等情況，確保其在適合的勞動(dòng)條件下工作，保障未成年工的健康和權(quán)益。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是()A、所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D、由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系正確答案：BC答案解析：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)A所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系范圍過(guò)于寬泛，不是勞動(dòng)法的精準(zhǔn)調(diào)整對(duì)象。選項(xiàng)B勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的核心部分。選項(xiàng)C與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系也是勞動(dòng)法調(diào)整的范疇。選項(xiàng)D由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系包含在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，本質(zhì)上與勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系相關(guān)。2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制,包括()A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的D、發(fā)生水災(zāi),需緊急救援的正確答案：BCD答案解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)一般不得隨意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，但在特殊情況下不受限制。選項(xiàng)B發(fā)生重大事故威脅勞動(dòng)者生命健康需緊急處理、選項(xiàng)C交通運(yùn)輸發(fā)生故障必須及時(shí)搶修、選項(xiàng)D發(fā)生水災(zāi)需緊急救援，這些都屬于危及公共安全和人民生命健康的緊急情況，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制。而選項(xiàng)A企業(yè)為完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意，并非不受限制，所以A不正確。3.我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)遵循以下原則()A、公正處理原理B、依法處理原則C、三方原則D、著重調(diào)解,及時(shí)處理原則正確答案：ABCD答案解析：1.**著重調(diào)解，及時(shí)處理原則**：著重調(diào)解是因?yàn)橥ㄟ^(guò)調(diào)解可以更平和地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少雙方對(duì)立情緒，有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。及時(shí)處理則能讓爭(zhēng)議盡快得到解決，避免矛盾激化和問(wèn)題積累。2.**依法處理原則**：勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及到勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，必須依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，確保處理結(jié)果合法公正，維護(hù)法律的權(quán)威性。3.**公正處理原理**：公正要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，不偏袒任何一方，對(duì)雙方的證據(jù)、訴求等進(jìn)行客觀、公平的審查和判斷，保障雙方平等的法律地位和合法權(quán)益。4.**三方原則**：一般由勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織和用人單位代表三方共同參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，這樣可以從不同角度平衡各方利益，使處理結(jié)果更具合理性和可接受性。4.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成,具體包括()A、職工群眾代表B、企業(yè)行政代表C、企業(yè)工會(huì)代表D、勞動(dòng)行政部門代表正確答案：ABC答案解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表三方組成。勞動(dòng)行政部門代表不是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員。職工代表由職工群眾民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。5.依照法律規(guī)定,下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序解決()A、甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B、乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛C、丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛D、丁因雇主(為個(gè)體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛.正確答案：ABCD答案解析：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。同時(shí)，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。選項(xiàng)A中，甲與單位因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題發(fā)生糾紛，屬于履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的糾紛，是勞動(dòng)爭(zhēng)議；選項(xiàng)B中，乙因單位分房問(wèn)題發(fā)生糾紛，雖然分房不屬于典型的勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而乙的糾紛不屬于公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，所以屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；選項(xiàng)C中，丙因單位未準(zhǔn)其探親假發(fā)生糾紛，屬于履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的糾紛，是勞動(dòng)爭(zhēng)議；選項(xiàng)D中，丁因雇主（個(gè)體工商戶）支付工資發(fā)生糾紛，個(gè)體工商戶雇傭勞動(dòng)者也屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇，所以是勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，ABCD四個(gè)選項(xiàng)均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.下