本文檔的說明：文檔是由網(wǎng)絡(luò)收集整理而來！僅供考前復(fù)習(xí)使用！公共部門人力資源管理-題目1.題目類型:判斷題傳統(tǒng)的公共部門重視投入和過程，對其效果不夠重視，容易導(dǎo)致形式主義、浪費和官僚主義。（）A.√B.×參考參考答案是：√解析:無2.題目類型:判斷題人力資源柔性管理，是指組織靈活運用人力資源要素，以適應(yīng)其規(guī)模和結(jié)構(gòu)變化需要的能力。（）A.√B.×參考參考答案是：√解析:無3.題目類型:判斷題培訓(xùn)對象反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式。反應(yīng)評估可以采取問卷調(diào)查法、面談法、座談法等方法。（）A.√B.×參考參考答案是：√解析:無4.題目類型:判斷題評價中心多由規(guī)模較大的組織用于招募關(guān)鍵職位人員，也包括應(yīng)屆畢業(yè)生。如果評價中心能有效地向組織輸入所需的人才，那么整個招募過程產(chǎn)生的費用就比較劃算。（）A.√B.×參考參考答案是：×解析:無5.題目類型:判斷題績效工資是事業(yè)單位收入分配中機(jī)動的部分，占事業(yè)單位工作人員工資的比重較大，分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。（）A.√B.×參考參考答案是：√解析:無6.題目類型:判斷題中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進(jìn)行社會經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和建設(shè)工作，因此對公共部門實行了“供給制”的薪酬制度。（）A.√B.×參考參考答案是：×解析:無7.題目類型:判斷題筆試一般不能單獨使用，必須有其他測試方法作為補(bǔ)充。（）A.√B.×參考參考答案是：√解析:無8.題目類型:判斷題人員核查法中的人事登記表描述的是個人的技能，而人員替換圖描述的是可以勝任組織中關(guān)鍵職位的個人的情況。（）A.√B.×參考參考答案是：√解析:無9.題目類型:判斷題馬爾科夫模型是用來預(yù)測等時間間隔點上（一般為1年）各類人力資源分布情況的一種動態(tài)預(yù)測技術(shù)。這也是從統(tǒng)計學(xué)中借鑒過來的一種定性預(yù)測方法。它的基本思想是找出組織過去人力資源流動的比例，以此預(yù)測未來人力資源的供給情況。（）A.√B.×參考參考答案是：×解析:無10.題目類型:判斷題激勵并非全是鼓勵，還包括利用帶有強(qiáng)制性、威脅性的控制手段來否定某些不符合組織要求的行為。（）A.√B.×參考參考答案是：√解析:無11.題目類型:不定項選擇題人力資源管理的運作模式要服務(wù)于客戶需求的滿足，同服務(wù)外部客戶一樣，最難滿足的是定制化需求，為此（）角色應(yīng)運而生。A.業(yè)務(wù)的合作伙伴B.領(lǐng)域?qū)＜褻.人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)的提供者D.人力資源標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)設(shè)計者參考參考答案是：業(yè)務(wù)的合作伙伴解析:無12.題目類型:不定項選擇題教師在上個考核周期因上課遲到被學(xué)生舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內(nèi)沒有出現(xiàn)問題，卻因為上次事故而影響了其績效考核。這是考核中的（）。A.暈輪效應(yīng)B.溢出效應(yīng)C.刻板印象D.近因效應(yīng)參考參考答案是：溢出效應(yīng)解析:無13.題目類型:不定項選擇題共享經(jīng)濟(jì)對人力資源管理的影響主要體現(xiàn)在（）。A.松散型人力資源B.人力資源全球庫C.市場化結(jié)算體系D.依托移動互聯(lián)網(wǎng)參考參考答案是：松散型人力資源,人力資源全球庫,市場化結(jié)算體系,依托移動互聯(lián)網(wǎng)解析:無14.題目類型:不定項選擇題值得國有企業(yè)學(xué)習(xí)和借鑒的優(yōu)秀私營企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗有（）。A.戰(zhàn)略性人力資源管理與管理創(chuàng)新緊密相關(guān)B.人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合C.人力資源管理要推動內(nèi)部客戶理念D.人力資源管理要重視信息技術(shù)的應(yīng)用參考參考答案是：戰(zhàn)略性人力資源管理與管理創(chuàng)新緊密相關(guān),人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合,人力資源管理要推動內(nèi)部客戶理念解析:無15.題目類型:不定項選擇題人力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以（）為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。A.知識B.技能C.能力D.體能參考參考答案是：知識,技能,能力,體能解析:無16.題目類型:名詞解釋題描述法：參考參考答案是：解析:描述法是指考核主體用敘述性文字對考核對象的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)行描述，據(jù)此得出對考核的綜合評價。17.題目類型:名詞解釋題計點評分法：參考參考答案是：解析:計點評分法指的是把薪酬因素進(jìn)行分解，然后按照事先設(shè)計出來的結(jié)構(gòu)化量表對每種薪酬因素進(jìn)行估值。18.題目類型:名詞解釋題直覺預(yù)測法：參考參考答案是：解析:直覺預(yù)測法指的是組織的各級管理者根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗和對組織未來業(yè)務(wù)量增減情況的估計，自下而上確定組織未來所需人員的預(yù)測方法。19.題目類型:名詞解釋題量表法：參考參考答案是：解析:量表法是指將績效考核指標(biāo)賦予一定的分?jǐn)?shù)或比重，制成量表，考核主體據(jù)此對考核對象的績效進(jìn)行評價。20.題目類型:簡答題（主觀題）公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些？參考參考答案是：解析:（1）公共部門人力資源培訓(xùn)需求分析；（2分）（2）公共部門人力資源培訓(xùn)預(yù)算管理；（2分）（3）公共部門人力資源培訓(xùn)計劃制訂；（2分）（4）公共部門人力資源培訓(xùn)實施；（2分）（5）公共部門人力資源培訓(xùn)效果評估。（2分）21.題目類型:簡答題（主觀題）人力資源管理的任務(wù)有哪些？參考參考答案是：解析:（1）通過計劃、組織、調(diào)配、招聘等方式，保證一定數(shù)量和質(zhì)量的勞動力和專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展的需要；（2分）（2）通過各種方式和途徑，有計劃地加強(qiáng)對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)，不斷提高他們的勞動技能和業(yè)務(wù)水平；（2分）（3）結(jié)合每個員工的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，對員工進(jìn)行選拔、使用、考核和獎懲，盡量發(fā)揮每個人的作用；（2分）（4）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；（2分）（5）對員工的勞動給予報酬；（1分）（6）管理人員的成長。（1分）22.題目類型:簡答題（主觀題）互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對人力資源管理的影響有哪些？參考參考答案是：解析:（1）改變了人力資源管理的外部環(huán)境及組織與外部環(huán)境的交互模式；（4分）（2）人力資源管理模式發(fā)生了迭代升級；（3分）（3）變革了傳統(tǒng)人力資源管理技術(shù)。（3分）23.題目類型:論述題試述公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢。參考參考答案