甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

特色餐飲店鋪員工試用期勞動合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.崗位名稱與職責乙方被聘用擔任甲方特色餐飲店鋪的______崗位，具體職責包括______（詳細說明）。2.勞動合同期限本勞動合同期限為試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、試用期工作內(nèi)容與考核1.工作內(nèi)容2.考核標準甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)、工作能力和工作成果進行考核，考核標準包括但不限于：工作態(tài)度、工作能力、團隊合作、工作成果等。三、試用期工資與福利1.工資乙方在試用期的工資為每月______元，按月支付。2.福利乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利，具體按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動合同解除與終止1.解除條件a.乙方因個人原因提出解除勞動合同；b.甲方因乙方不符合崗位要求或嚴重違反勞動紀律等情況提出解除勞動合同；c.乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方確認后提出解除勞動合同。2.終止條件a.勞動合同期限屆滿；b.任何一方違反勞動合同約定，經(jīng)對方提出，且對方在合理期限內(nèi)未糾正的；c.依法或依規(guī)應當終止勞動合同的其他情形。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求或嚴重違反勞動紀律，有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定進行處理。有權(quán)根據(jù)店鋪經(jīng)營狀況調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應保障乙方的合法權(quán)益。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。保障乙方的合法權(quán)益，按時足額支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護用品和職業(yè)健康檢查。有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓和晉升機會。義務：遵守國家法律法規(guī)和店鋪規(guī)章制度。認真履行崗位職責，努力提高工作技能和服務水平。六、試用期工作表現(xiàn)與考核1.工作表現(xiàn)乙方在試用期內(nèi)應按照崗位要求完成各項工作任務，并接受甲方的培訓和指導。2.考核標準甲方將根據(jù)乙方的出勤、工作態(tài)度、工作能力、團隊合作和客戶滿意度等方面進行考核。七、試用期工資與福利1.工資乙方在試用期的工資為每月______元，按月支付。2.福利乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利，具體按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動合同解除與終止1.解除條件a.乙方因個人原因提出解除勞動合同；b.甲方因乙方不符合崗位要求或嚴重違反勞動紀律等情況提出解除勞動合同；c.乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方確認后提出解除勞動合同。2.終止條件a.勞動合同期限屆滿；b.任何一方違反勞動合同約定，經(jīng)對方提出，且對方在合理期限內(nèi)未糾正的；c.依法或依規(guī)應當終止勞動合同的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工工資、店鋪經(jīng)營策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署