黨外干部教育管理制度總則一、目的為加強黨外干部教育管理工作，提高黨外干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、廉潔自律的黨外干部隊伍，根據(jù)《中共中央關(guān)于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設(shè)的意見》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本單位全體黨外干部，包括民主黨派成員、無黨派人士等。三、教育管理原則1.堅持黨管干部原則，把黨外干部教育管理工作納入本單位干部隊伍建設(shè)的總體布局，與黨內(nèi)干部教育管理工作同部署、同落實、同考核。2.堅持以人為本，尊重黨外干部的個性特點和成長規(guī)律，注重因材施教，激發(fā)黨外干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。3.堅持理論聯(lián)系實際，注重學以致用，把提高黨外干部的政治素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力相結(jié)合，把培養(yǎng)黨外干部的專業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)相結(jié)合。4.堅持從嚴管理與關(guān)心愛護相結(jié)合，嚴格要求黨外干部遵守黨的紀律和國家法律法規(guī)，同時關(guān)心黨外干部的工作和生活，幫助解決實際困難和問題。四、教育管理機構(gòu)及職責1.本單位成立黨外干部教育管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)本單位黨外干部教育管理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔任，成員由單位有關(guān)部門負責人組成。2.領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責黨外干部教育管理工作的日常事務(wù)。辦公室設(shè)在人事部門，人事部門負責人兼任辦公室主任。3.各部門要明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)和一名工作人員，負責本部門黨外干部的教育管理工作。教育管理內(nèi)容一、政治理論教育1.組織黨外干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.定期組織黨外干部參加政治理論學習培訓(xùn)，邀請專家學者作專題報告，開展座談討論等活動，提高黨外干部的政治理論水平。3.加強對黨外干部的思想政治工作，及時了解黨外干部的思想動態(tài)，有針對性地做好思想政治工作，引導(dǎo)黨外干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)1.根據(jù)黨外干部的崗位需求和個人發(fā)展需要，制定黨外干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)計劃，有針對性地開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。2.組織黨外干部參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學術(shù)交流活動，拓寬黨外干部的知識面，提高黨外干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.鼓勵黨外干部在職自學，提供必要的學習條件和支持，幫助黨外干部不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。三、實踐鍛煉1.有計劃地安排黨外干部到基層一線、艱苦環(huán)境、關(guān)鍵崗位等進行實踐鍛煉，增長黨外干部的見識和才干。2.注重在實踐鍛煉中考察黨外干部的工作能力和綜合素質(zhì)，及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)黨外干部的優(yōu)秀人才。3.對在實踐鍛煉中表現(xiàn)優(yōu)秀的黨外干部，要及時給予表彰和獎勵，為黨外干部的成長進步創(chuàng)造良好的條件。四、廉政教育1.組織黨外干部學習黨風廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和要求，增強黨外干部的廉潔自律意識。2.定期開展廉政警示教育活動，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等形式，教育黨外干部自覺遵守黨紀國法，做到廉潔奉公。3.加強對黨外干部的廉政監(jiān)督，建立健全黨外干部廉政檔案，及時了解黨外干部的廉政情況，對存在廉政問題的黨外干部要及時進行批評教育和處理。教育管理方式一、集中培訓(xùn)1.定期組織黨外干部參加集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、廉政教育等方面。2.集中培訓(xùn)可以采取舉辦培訓(xùn)班、專題講座、研討交流等形式，培訓(xùn)時間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)對象的實際情況確定。3.集中培訓(xùn)由黨外干部教育管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施，各部門要積極配合，確保培訓(xùn)工作的順利進行。二、在職自學1.鼓勵黨外干部在職自學，根據(jù)自身的崗位需求和個人發(fā)展需要，制定自學計劃，選擇學習內(nèi)容和學習方式。2.單位要為黨外干部在職自學提供必要的學習條件和支持，如購買學習資料、提供學習場地等。3.黨外干部要定期向所在部門匯報自學情況，所在部門要對黨外干部的自學情況進行督促和檢查。三、實踐鍛煉1.有計劃地安排黨外干部到基層一線、艱苦環(huán)境、關(guān)鍵崗位等進行實踐鍛煉，實踐鍛煉時間一般為半年至一年。2.實踐鍛煉由黨外干部教育管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責組織實施，各部門要積極配合，為黨外干部的實踐鍛煉提供必要的工作條件和生活保障。3.黨外干部在實踐鍛煉期間，要嚴格遵守實踐鍛煉單位的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，積極完成工作任務(wù)。四、網(wǎng)絡(luò)教育1.利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展黨外干部教育管理工作，如開設(shè)網(wǎng)上學習專欄、舉辦網(wǎng)上培訓(xùn)班等。2.網(wǎng)絡(luò)教育要注重內(nèi)容的針對性和實效性，根據(jù)黨外干部的特點和需求，選擇適合的教育內(nèi)容和教育方式。3.黨外干部要積極利用網(wǎng)絡(luò)平臺進行學習，按時完成學習任務(wù)，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。教育管理考核一、考核內(nèi)容1.政治理論學習情況，包括參加集中培訓(xùn)、在職自學、政治理論考試等方面的情況。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)情況，包括參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學術(shù)交流、業(yè)務(wù)考核等方面的情況。3.實踐鍛煉情況，包括實踐鍛煉單位的評價、實踐鍛煉任務(wù)的完成情況等方面的情況。4.廉政建設(shè)情況，包括廉潔自律意識、廉政行為表現(xiàn)等方面的情況。二、考核方式1.平時考核與定期考核相結(jié)合，平時考核主要通過查看學習記錄、參加活動情況等方式進行，定期考核主要通過組織考試、撰寫總結(jié)等方式進行。2.自我考核與組織考核相結(jié)合，黨外干部要對自己的學習和工作情況進行自我考核，所在部門要對黨外干部的學習和工作情況進行組織考核。3.定性考核與定量考核相結(jié)合，定性考核主要通過對黨外干部的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績等方面進行評價，定量考核主要通過對黨外干部的學習成績、培訓(xùn)考核成績等方面進行統(tǒng)計。三、考核結(jié)果運用1.將考核結(jié)果作為黨外干部評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀的黨外干部要給予表彰和獎勵，對考核不合格的黨外干部要進行批評