公司請(qǐng)假出差管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假與出差行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，合理安排員工的工作與休息時(shí)間，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請(qǐng)假、出差應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請(qǐng)假、出差應(yīng)在不影響公司正常工作的前提下，根據(jù)工作需要和個(gè)人實(shí)際情況合理安排。請(qǐng)假、出差期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作相關(guān)事宜。二、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類(lèi)型病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要治療和休息的，可以申請(qǐng)病假。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要處理的，可以申請(qǐng)事假。年假：?jiǎn)T工根據(jù)公司規(guī)定享受的帶薪年假。婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)可申請(qǐng)的假期。產(chǎn)假：女員工生育時(shí)可申請(qǐng)的假期。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)可申請(qǐng)的假期。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)可申請(qǐng)的假期。2.請(qǐng)假流程填寫(xiě)申請(qǐng)表：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批：?jiǎn)T工將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，簽署意見(jiàn)并注明是否同意請(qǐng)假。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：如部門(mén)負(fù)責(zé)人同意請(qǐng)假，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作安排、員工個(gè)人情況等因素，做出最終審批決定。人力資源部備案：經(jīng)審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)提交至人力資源部備案，作為考勤管理的依據(jù)。3.請(qǐng)假審批權(quán)限基層員工：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假23天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)主管：請(qǐng)假12天由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理：請(qǐng)假13天由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上由總經(jīng)理審批。副總經(jīng)理及以上：請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。4.病假規(guī)定員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料，以證明病假的真實(shí)性。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。員工連續(xù)病假超過(guò)一定期限的，公司有權(quán)要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或建議員工進(jìn)行復(fù)查，以確認(rèn)員工的身體狀況是否適合繼續(xù)工作。5.事假規(guī)定事假期間，公司不支付工資。員工請(qǐng)事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，以便部門(mén)合理安排工作。如因特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并在事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)公司規(guī)定的上限，超過(guò)上限的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，如解除勞動(dòng)合同等。6.年假規(guī)定員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，因工作原因不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。員工申請(qǐng)年假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年假時(shí)間。7.婚假規(guī)定符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。8.產(chǎn)假規(guī)定女員工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資和生育津貼。女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供醫(yī)院出具的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。9.陪產(chǎn)假規(guī)定男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間休完，逾期未休的，視為自動(dòng)放棄。男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供配偶的生育證明等相關(guān)材料。10.喪假規(guī)定員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?。員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。三、出差管理1.出差申請(qǐng)員工因工作需要出差，應(yīng)提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明出差事由、出差地點(diǎn)、出差起止時(shí)間、預(yù)計(jì)費(fèi)用等信息?！冻霾钌暾?qǐng)表》應(yīng)按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。2.出差審批權(quán)限同請(qǐng)假審批權(quán)限。3.出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)交通費(fèi)用：根據(jù)出差的距離、交通方式等因素，按照公司制定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。住宿費(fèi)用：根據(jù)出差地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。餐飲補(bǔ)貼：按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。其他費(fèi)用：如市內(nèi)交通、通訊費(fèi)等，按照公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。4.出差報(bào)銷(xiāo)員工出差結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《出差報(bào)銷(xiāo)單》，并附上相關(guān)的發(fā)票、車(chē)票、住宿發(fā)票等憑證，按照公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格審核出差報(bào)銷(xiāo)憑證的真實(shí)性、合法性和完整性，對(duì)不符合規(guī)定的報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)予以駁回。5.出差期間的工作要求員工出差期間應(yīng)保持工作狀態(tài)，積極完成工作任務(wù)，并及時(shí)向公司匯報(bào)工作進(jìn)展情況。員工出差期間如需延長(zhǎng)出差時(shí)間或變更出差地點(diǎn)，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。四、請(qǐng)假出差期間的工作交接1.員工請(qǐng)假或出差前，應(yīng)與部門(mén)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常開(kāi)展。2.工作交接內(nèi)容包括：未完成的工作任務(wù)、正在處理的項(xiàng)目進(jìn)展情況、重要文件資料的存放位置、相關(guān)聯(lián)系人信息等。3.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接的工作內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。4.在請(qǐng)假或出差期間，如遇緊急工作需要處理，交接人應(yīng)及時(shí)與被交接人溝通，提供必要的協(xié)助和指導(dǎo)。五、監(jiān)督與處罰1.公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的請(qǐng)假、出差情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保員工嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行。2.對(duì)于違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰：對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，公司將按照曠工處理，扣除相應(yīng)的工資，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。對(duì)于虛報(bào)請(qǐng)假、出差事由或提供虛假證明材料的員工，公司將追回已發(fā)放的工資和補(bǔ)貼，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的，公司將解除勞動(dòng)合同。