醫(yī)院工會日常管理制度總則一、目的為了規(guī)范醫(yī)院工會的日常管理工作，保障工會組織的正常運轉(zhuǎn)，維護職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院工會的全體會員及工會工作人員。三、工會組織架構(gòu)醫(yī)院工會設(shè)主席一人，副主席若干人，委員若干人。工會委員會下設(shè)辦公室，負責工會日常事務(wù)的處理。四、工會的基本職責1.維護職工的合法權(quán)益，代表職工與醫(yī)院管理層進行協(xié)商談判，簽訂集體合同和勞動協(xié)議。2.組織開展職工思想政治工作，提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平。3.關(guān)心職工的生活和工作，為職工辦實事、做好事、解難事，維護職工的身心健康。4.組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和向心力。5.依法參與醫(yī)院的民主管理和民主監(jiān)督，促進醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。會員管理一、會員資格凡在醫(yī)院工作的正式職工，承認工會章程，自愿加入工會組織，均可成為工會會員。二、會員登記1.新入職職工應(yīng)在入職后的一個月內(nèi)，由所在部門工會小組長負責辦理入會手續(xù)，填寫《工會會員登記表》，并提交本人身份證、勞動合同等相關(guān)材料。2.工會辦公室負責對會員資格進行審核，確認無誤后，為會員發(fā)放《工會會員證》。三、會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.參加工會組織的各項活動。3.享受工會組織提供的各種服務(wù)和福利。4.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。5.依法維護自身合法權(quán)益。四、會員義務(wù)1.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，完成工會交辦的工作任務(wù)。2.自覺維護國家和醫(yī)院的利益，保守國家和醫(yī)院的秘密。3.積極參加工會組織的各項活動，關(guān)心醫(yī)院的發(fā)展，為醫(yī)院的建設(shè)貢獻力量。4.按時繳納會費。工會經(jīng)費管理一、經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.醫(yī)院按職工工資總額的2%撥繳的工會經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.其他合法收入。二、經(jīng)費使用原則1.經(jīng)費使用必須符合工會章程和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.經(jīng)費使用必須堅持為職工服務(wù)的宗旨，注重實效，勤儉節(jié)約。3.經(jīng)費使用必須嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，接受工會經(jīng)費審查委員會的審查和監(jiān)督。三、經(jīng)費使用范圍1.職工活動支出，包括開展文體活動、職工培訓、職工互助互濟等方面的支出。2.維權(quán)支出，包括協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展法律援助等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出，包括工會辦公費、差旅費、會議費、培訓費等方面的支出。4.資本性支出，包括工會購置固定資產(chǎn)、大型修繕等方面的支出。5.其他支出，包括上級工會交辦的專項工作支出等。四、經(jīng)費預算與決算1.工會每年年初應(yīng)編制本年度的經(jīng)費預算，經(jīng)工會委員會討論通過后，報上級工會審批。2.工會每年年末應(yīng)編制本年度的經(jīng)費決算，經(jīng)工會委員會討論通過后，報上級工會審批，并向會員大會或會員代表大會報告。工會組織建設(shè)一、工會委員會選舉1.工會委員會每屆任期五年，屆滿應(yīng)按期換屆選舉。2.工會委員會選舉應(yīng)按照《中國工會章程》的規(guī)定，采取無記名投票的方式進行。3.選舉結(jié)果應(yīng)報上級工會批準，并向會員大會或會員代表大會報告。二、工會小組建設(shè)1.醫(yī)院根據(jù)科室設(shè)置和職工人數(shù)，劃分工會小組，每個工會小組設(shè)組長一人。2.工會小組組長負責組織本小組職工參加工會活動，維護職工的合法權(quán)益。3.工會辦公室應(yīng)加強對工會小組的指導和管理，定期組織工會小組長培訓。三、工會干部隊伍建設(shè)1.醫(yī)院應(yīng)重視工會干部隊伍建設(shè)，加強對工會干部的培訓和考核，提高工會干部的素質(zhì)和能力。2.工會干部應(yīng)熱愛工會工作，認真履行職責，廉潔奉公，為職工服務(wù)。3.工會干部應(yīng)積極參加上級工會組織的各項活動，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。工會活動管理一、活動組織1.工會應(yīng)根據(jù)會員的需求和醫(yī)院的實際情況，制定年度活動計劃，并組織實施。2.工會活動應(yīng)注重形式多樣、內(nèi)容豐富，充分調(diào)動會員的積極性和參與度。3.工會活動應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定，確?；顒拥陌踩陀行?。二、活動經(jīng)費1.工會活動經(jīng)費應(yīng)列入年度經(jīng)費預算，并嚴格按照經(jīng)費使用范圍和標準進行使用。2.工會活動經(jīng)費的使用應(yīng)遵循勤儉節(jié)約的原則，不得鋪張浪費。3.工會活動經(jīng)費的報銷應(yīng)按照醫(yī)院的財務(wù)管理制度進行辦理。三、活動記錄1.工會應(yīng)建立活動檔案，對每次活動的組織、實施、經(jīng)費使用等情況進行記錄。2.活動檔案應(yīng)包括活動計劃、活動通知、活動簽到表、活動照片、活動總結(jié)等相關(guān)材料。3.活動檔案應(yīng)妥善保管，以備查閱和審計。工會維權(quán)工作一、勞動爭議調(diào)解1.工會應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解機制，及時調(diào)解職工與醫(yī)院之間的勞動爭議。2.工會勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)由工會代表、醫(yī)院代表和職工代表組成，負責勞動爭議的調(diào)解工作。3.勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)遵循合法、公正、及時的原則，依法調(diào)解勞動爭議。二、法律援助1.工會應(yīng)為職工提供法律援助服務(wù)，幫助職工維護自身合法權(quán)益。2.工會法律援助中心應(yīng)由律師、法律工作者等專業(yè)人員組成，負責法律援助的具體工作。3.法律援助中心應(yīng)遵循依法、公正、高效的原則，為職工提供優(yōu)質(zhì)的法律援助服務(wù)。三、監(jiān)督檢查1.工會應(yīng)加強對醫(yī)院勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為。2.工會應(yīng)建立監(jiān)督檢查制度，定期對醫(yī)院勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行檢查，并將檢查結(jié)果向醫(yī)院管理層和上級工會報告。3.工會應(yīng)積極配合有