工廠職工書屋管理制度一、總則（一）目的為豐富工廠職工的業(yè)余文化生活，提高職工的文化素質(zhì)和技能水平，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，特設(shè)立職工書屋，并制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于工廠全體職工。（三）管理原則1.服務(wù)職工原則：職工書屋以滿足職工的閱讀和學(xué)習(xí)需求為宗旨，提供優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。2.資源共享原則：整合各類圖書資源，實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用，供全體職工共同使用。3.規(guī)范管理原則：建立健全各項(xiàng)管理制度，確保職工書屋的正常運(yùn)行和有序管理。二、職工書屋的建設(shè)與資源配置（一）建設(shè)規(guī)劃1.根據(jù)工廠職工人數(shù)、閱讀需求等因素，合理規(guī)劃職工書屋的面積和布局。2.書屋應(yīng)設(shè)有閱讀區(qū)、藏書區(qū)、電子閱覽區(qū)等功能區(qū)域，為職工提供舒適、便捷的閱讀環(huán)境。（二）資源配置1.圖書采購采購渠道：通過正規(guī)圖書供應(yīng)商采購各類圖書，確保圖書質(zhì)量。采購標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)職工的興趣愛好、工作需求等，采購涵蓋文學(xué)、科技、管理、生活、技能培訓(xùn)等多個(gè)領(lǐng)域的圖書。采購計(jì)劃：每年制定圖書采購計(jì)劃，定期更新圖書資源，保證書屋圖書的時(shí)效性和豐富性。2.報(bào)刊雜志訂閱根據(jù)職工的閱讀習(xí)慣和工作需要，訂閱各類報(bào)刊雜志，如行業(yè)報(bào)紙、專業(yè)雜志、綜合性報(bào)刊等。定期對報(bào)刊雜志進(jìn)行整理和更新，確保職工能夠及時(shí)獲取最新信息。3.電子資源建設(shè)購置電子圖書、電子期刊、數(shù)據(jù)庫等電子資源，豐富職工書屋的資源種類。提供電子閱覽設(shè)備，方便職工查閱電子資料。三、職工書屋的開放與借閱（一）開放時(shí)間職工書屋每周開放[X]天，具體開放時(shí)間為[具體時(shí)間段]。如有特殊情況需要調(diào)整開放時(shí)間，將提前通知全體職工。（二）借閱規(guī)定1.借閱憑證職工憑本人工作證或身份證借閱圖書。2.借閱數(shù)量每人每次借閱圖書數(shù)量不超過[X]本，借閱期限為[X]天。3.續(xù)借規(guī)定如需續(xù)借，應(yīng)在借閱期限屆滿前[X]天內(nèi)辦理續(xù)借手續(xù)，續(xù)借期限為[X]天。逾期未還且未辦理續(xù)借手續(xù)的，視為逾期借閱。4.逾期處理逾期借閱的，每天收取逾期費(fèi)用[X]元。逾期超過[X]天的，暫停借閱權(quán)限，直至歸還逾期圖書并結(jié)清逾期費(fèi)用。5.預(yù)約借閱對于熱門圖書或已被借出的圖書，職工可進(jìn)行預(yù)約借閱。預(yù)約成功后，在圖書歸還到書屋時(shí)，將按照預(yù)約順序通知職工前來借閱。（三）借閱流程1.職工進(jìn)入職工書屋，在借閱登記處填寫借閱登記表，注明借閱圖書的書名、數(shù)量、借閱日期等信息。2.工作人員根據(jù)職工填寫的借閱登記表，辦理借閱手續(xù)，將圖書交給職工，并提醒職工按時(shí)歸還。3.職工歸還圖書時(shí)，應(yīng)到借閱登記處辦理歸還手續(xù)。工作人員檢查圖書是否完好無損，如有損壞或丟失，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。四、職工書屋的管理與維護(hù)（一）管理人員職責(zé)1.負(fù)責(zé)職工書屋的日常管理工作，包括圖書的整理、上架、借閱登記、歸還檢查等。2.定期對圖書進(jìn)行盤點(diǎn)，確保圖書數(shù)量準(zhǔn)確、賬目清晰。3.維護(hù)職工書屋的閱讀環(huán)境，保持書屋整潔、安靜。4.及時(shí)向職工宣傳新書信息，推薦優(yōu)秀圖書，組織開展讀書活動。（二）圖書管理1.分類上架按照圖書的類別、學(xué)科、主題等進(jìn)行分類，建立圖書分類目錄，便于職工查找和借閱。2.標(biāo)簽標(biāo)識在每本圖書上粘貼標(biāo)簽，注明圖書的分類號、書名、作者、出版社等信息。3.破損修復(fù)定期檢查圖書的破損情況，對破損圖書進(jìn)行及時(shí)修復(fù)或更換。4.丟失賠償職工丟失圖書的，應(yīng)按照圖書原價(jià)進(jìn)行賠償。如無法購買到相同圖書，可按照圖書原價(jià)的[X]%進(jìn)行賠償。（三）環(huán)境維護(hù)1.保持職工書屋的整潔衛(wèi)生，定期打掃地面、擦拭書架、清理垃圾等。2.合理擺放桌椅、閱覽設(shè)備等，確保職工有舒適的閱讀空間。3.加強(qiáng)對職工書屋的安全管理，配備必要的消防器材，確保用電安全，防止發(fā)生火災(zāi)等事故。五、職工書屋的活動組織（一）讀書分享會1.定期組織讀書分享會，鼓勵職工分享自己的讀書心得和體會。2.確定讀書分享會的主題和時(shí)間，提前通知職工報(bào)名參加。3.在讀書分享會上，職工可以通過PPT演示、口頭講述等方式分享自己的讀書收獲，與其他職工進(jìn)行交流和互動。（二）知識講座1.根據(jù)職工的需求和興趣，邀請專家學(xué)者、行業(yè)精英等舉辦各類知識講座，如文化知識講座、技能培訓(xùn)講座、職業(yè)發(fā)展講座等。2.提前發(fā)布講座信息，包括講座主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主講人等，吸引職工積極參加。3.講座結(jié)束后，組織職工進(jìn)行交流討論，解答職工的疑問。（三）讀書競賽1.舉辦讀書競賽活動，激發(fā)職工的讀書熱情，提高職工的閱讀能力和知識水平。2.確定競賽的內(nèi)容和形式，如知識問答、征文比賽、演講比賽等。3.設(shè)立獎項(xiàng)，對在競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進(jìn)行表彰和獎勵。六、職工書屋的考核與激勵（一）考核機(jī)制1.建立職工書屋使用情況考核制度，對職工的借閱行為、閱讀活動參與情況等進(jìn)行考核。2.考核結(jié)果納入職工個(gè)人績效考核體系，作為職工評優(yōu)評先、晉升晉級的參考依據(jù)。（二）激勵措施1.對積極參與職工書屋活動、借閱圖書數(shù)量較多、閱讀成果顯著的職工進(jìn)行表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等。2.在工