做好干部退休管理制度總則一、目的為規(guī)范公司干部退休管理工作，保障干部的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體干部，包括公司總部及各下屬單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等。三、退休條件1.達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，即男性年滿60周歲，女性年滿55周歲。2.符合國(guó)家規(guī)定的因病或非因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的條件。3.經(jīng)公司批準(zhǔn)，提前退休的干部，應(yīng)符合國(guó)家和公司規(guī)定的提前退休條件。四、退休程序1.干部達(dá)到退休年齡前一個(gè)月，本人應(yīng)向所在單位提出退休申請(qǐng)，并填寫《干部退休申請(qǐng)表》。2.所在單位應(yīng)在收到退休申請(qǐng)后的10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)干部的退休條件進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報(bào)公司人事部門。3.公司人事部門應(yīng)在收到審核結(jié)果后的10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)干部的退休申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，由公司人事部門為退休干部辦理退休手續(xù)，并通知退休干部本人及所在單位。五、退休待遇1.退休干部的基本養(yǎng)老金按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.退休干部享受國(guó)家規(guī)定的其他退休待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。3.公司根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)營(yíng)情況，可為退休干部提供一定的福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。六、退休干部管理1.退休干部仍享有公司的政治權(quán)利，可參加公司組織的各項(xiàng)政治活動(dòng)。2.退休干部應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，維護(hù)公司的形象和利益。3.公司人事部門應(yīng)定期對(duì)退休干部進(jìn)行走訪和慰問，了解退休干部的生活和健康情況，為退休干部提供必要的幫助和服務(wù)。4.退休干部應(yīng)積極配合公司的工作，如參與公司的咨詢、評(píng)審等活動(dòng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。退休干部的安置與服務(wù)一、退休干部的安置1.公司應(yīng)根據(jù)退休干部的實(shí)際情況，合理安排退休干部的工作崗位和工作任務(wù)，確保退休干部能夠繼續(xù)發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。2.對(duì)于符合公司內(nèi)部退養(yǎng)條件的退休干部，公司應(yīng)按照內(nèi)部退養(yǎng)的有關(guān)規(guī)定，為退休干部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，并提供相應(yīng)的待遇和服務(wù)。3.對(duì)于因身體原因無法繼續(xù)工作的退休干部，公司應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為退休干部辦理病退手續(xù)，并提供相應(yīng)的待遇和服務(wù)。二、退休干部的服務(wù)1.公司人事部門應(yīng)建立退休干部檔案，詳細(xì)記錄退休干部的基本情況、退休時(shí)間、退休待遇等信息，并定期對(duì)退休干部檔案進(jìn)行更新和維護(hù)。2.公司人事部門應(yīng)定期組織退休干部參加公司組織的各種活動(dòng)，如座談會(huì)、體檢、旅游等，增強(qiáng)退休干部的歸屬感和榮譽(yù)感。3.公司人事部門應(yīng)設(shè)立退休干部服務(wù)熱線，及時(shí)解答退休干部的咨詢和疑問，為退休干部提供必要的幫助和服務(wù)。4.公司各單位應(yīng)積極配合公司人事部門的工作，為退休干部提供必要的工作條件和生活保障，確保退休干部能夠安度晚年。退休干部的返聘與兼職一、退休干部的返聘1.公司可根據(jù)工作需要，經(jīng)退休干部本人同意，按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，辦理退休干部的返聘手續(xù)。2.退休干部返聘的工作崗位和工作任務(wù)應(yīng)與退休前的工作崗位和工作任務(wù)相適應(yīng)，不得從事與原工作崗位和工作任務(wù)無關(guān)的工作。3.退休干部返聘的工作期限一般為1至3年，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過5年。4.退休干部返聘期間的工資待遇和福利待遇應(yīng)根據(jù)國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，以及返聘工作的實(shí)際情況確定。二、退休干部的兼職1.退休干部可根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)，經(jīng)所在單位同意，按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，辦理退休干部的兼職手續(xù)。2.退休干部兼職的工作崗位和工作任務(wù)應(yīng)與退休前的工作崗位和工作任務(wù)相適應(yīng)，不得從事與原工作崗位和工作任務(wù)無關(guān)的工作。3.退休干部兼職的工作期限一般為1至2年，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過3年。4.退休干部兼職期間的工資待遇和福利待遇應(yīng)根據(jù)國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定，以及兼職工作的實(shí)際情況確定。附則一、本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。