深圳市昊天旋易商貿(mào)有限企業(yè)

員工手冊(cè)

編寫人：____________

同意人：____________

同意日期：

目錄

一、總則.........................................................3

二、企業(yè)簡(jiǎn)介.........................................................4

三、入職規(guī)定.........................................................4

四、員工基本行為規(guī)范..............................................4-6

五、工作時(shí)間及法定假期..............................................7

六、員工H勺薪酬和福利................................................7

七、考勤管理.......................................................8-9

八、員工考核.........................................................9

九、財(cái)務(wù)管理10

卜、獎(jiǎng)罰規(guī)定10

第一章總則

一、目的與使用范圍

本手冊(cè)的目H勺是：讓每一位員工清晰地理解，做為我司一員，所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范，行為準(zhǔn)

則和亨有的權(quán)利及承擔(dān)義務(wù).但愿企業(yè)全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守、以之為我們共同的事業(yè)獲得成功的

保證。

本手冊(cè)合用于昊天旋易事業(yè)所有U勺員工。

二、生效與解釋

本員工手冊(cè)至公布之日起生效，由企業(yè)行政人事部負(fù)責(zé)解釋。行政人事部有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行

修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充將以告知的方式進(jìn)行公布。

第二章企業(yè)簡(jiǎn)介

一、企業(yè)概況

深圳市昊天旋易商貿(mào)有限企業(yè)是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的貿(mào)易企業(yè)，于2023年8月成立

于環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)日勺沿海都市深圳。企業(yè)主營(yíng)健康養(yǎng)生保健品與健康管理.

二、企業(yè)文化

敬天愛人、惜器如金

三、發(fā)展遠(yuǎn)景

1.開辦一家工商貿(mào)研產(chǎn)銷于一體的集團(tuán)企業(yè)，帶動(dòng)一種有多種產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)成的產(chǎn)業(yè)群。

2.協(xié)助國(guó)家繁華富強(qiáng)；協(xié)助客戶發(fā)明更大價(jià)值；協(xié)助伙伴過上高貴富足、吉祥幸福的生活；協(xié)助民

營(yíng)企業(yè)發(fā)展，立行圣賢教導(dǎo)弘揚(yáng)中醫(yī)文化，處理社會(huì)的文化、道德、人性三大問題。

四、事業(yè)理念

企業(yè)是社會(huì)資產(chǎn)，其存在的價(jià)值就是培養(yǎng)人才、服務(wù)客戶、處理社會(huì)問題。企業(yè)是伙伴和客戶展

示個(gè)性與價(jià)值的舞臺(tái)；是實(shí)現(xiàn)生存訴求的平臺(tái)。企業(yè)要高度、高效整合資源轉(zhuǎn)化價(jià)值。最大化發(fā)揮資源價(jià)

值；減少消耗，引領(lǐng)社會(huì)正氣，倡導(dǎo)文明環(huán)境保護(hù)，增進(jìn)社會(huì)友好安定，從而凈化社會(huì)人文環(huán)境。

第三章入職規(guī)定

一、培訓(xùn)

新員工入職時(shí)由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)，行政人事部負(fù)責(zé)企業(yè)構(gòu)架、制度、守則及一般

，作程序的講解，營(yíng)銷部負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)作流程H勺講解培訓(xùn)，培訓(xùn)部負(fù)責(zé)企業(yè)系統(tǒng)文化H勺講解培訓(xùn)。

二、試用轉(zhuǎn)正

1.內(nèi)勤人員試用期一般不超過三個(gè)月，業(yè)務(wù)經(jīng)理試用期不超過六個(gè)月、業(yè)務(wù)員試用期不超過一種

月，試用合格并通過入職上崗培訓(xùn)考核后，填寫轉(zhuǎn)正表，經(jīng)試用部門負(fù)責(zé)人簽訂意見后報(bào)人力資源部，由

人力資源部審批立案。

2.員工在試用期內(nèi)如請(qǐng)假超過5天，作自動(dòng)離職處理，請(qǐng)假5天內(nèi)，則須延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正時(shí)間。

3.業(yè)務(wù)職能部門在試用期間需進(jìn)行每周2天的文化系統(tǒng)培訓(xùn)課程。（即周三下午半天、周四下午

半天、周六一天）

4.員工轉(zhuǎn)正需通過伙伴六科考核。（每個(gè)企業(yè)伙伴H勺德行必須與六科相匹配,請(qǐng)參照第八章員工考

核）

5.每位旋易伙伴每天晚上十點(diǎn)前都需要向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交“工作目的與工作計(jì)劃”，除特殊狀況如出

差請(qǐng)假之外持續(xù)三天不寫目的計(jì)劃時(shí)或每天目的計(jì)劃都反復(fù)同樣（每天目口勺計(jì)劃都反復(fù)同樣的并不執(zhí)行或

者沒有實(shí)際成效歐I）視為曠工處理。

第四章員工基本行為規(guī)范

一、基本原則

1.企業(yè)倡導(dǎo)素食，不殺生，過午不餐，準(zhǔn)時(shí)作息。

2.全體員工價(jià)J一切工作行為，都必須認(rèn)為顧客發(fā)明價(jià)值、為員工發(fā)明機(jī)會(huì)、為社會(huì)發(fā)明效益為最

高目的。

3.每位昊天旋易員工應(yīng)當(dāng)為企業(yè)II勺整體利益而進(jìn)取和自律職責(zé)權(quán)限。

4.員工根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度工作，有始有終，忠于職守，提高工作質(zhì)量，務(wù)求效益.

5.服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同仁、虛心好學(xué)、勇于創(chuàng)新。

6.尊重企業(yè)企業(yè)文化，自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度。凡不認(rèn)同我司企業(yè)文化，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制

度或引起客戶強(qiáng)烈投訴日勺員工，企業(yè)將予以開除處理。

7.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從企業(yè)需要安排，不得討價(jià)還價(jià)或私自調(diào)動(dòng)工作。

8.每位員工打勺工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無下級(jí)的員工對(duì)手中歐I產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé).

9.與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、合法的職業(yè)道德準(zhǔn)則，不得收受賄賂及運(yùn)用其他不道

德手段獲得不合法利益.

1（）.員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益

11.員工在企業(yè)對(duì)外交際應(yīng)酬活動(dòng)中，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張揮霍.嚴(yán)禁波

及違法犯罪活動(dòng).

二、員工形象規(guī)定

您已經(jīng)是昊天旋易團(tuán)體中最富代表性II勺員工之一，您的儀表、儀容、談吐、舉止、行為不再僅

僅是您個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反應(yīng)，而是昊天旋易企業(yè)形象II勺再現(xiàn)、公眾的親疏、客戶的取舍，將與您的

形象息息有關(guān)。

1.形象意識(shí)

員工必須具有強(qiáng)烈歐I形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好形象。

2.員工儀容、儀表著裝規(guī)定

員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方、整潔清爽、潔凈

利落.

如下條款供參照：

（1）員JL衣著規(guī)定得體、協(xié)調(diào)、整潔、悅目，不容許穿拖鞋包括涼拖鞋上班，違反一次樂捐20兀;

（2）上衣、褲子、領(lǐng)帶、手帕等最佳相配，衣服平整符合時(shí)節(jié)。

（3）男士長(zhǎng)袖衫要塞在褲展內(nèi)，袖子最佳不要卷起，長(zhǎng)褲有腰攀要穿上皮帶。

（4）女士宜淡妝，勿配戴過多飾品，裙裝應(yīng)配過膝長(zhǎng)襪，領(lǐng)口過低、過短的衣服不適宜穿著。（上班

不適宜穿而跟鞋〉

3,社交、談吐

（1）在交談時(shí)講一般話，交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，

不要言語糾纏不休或語帶挖苦，更勿出言不遜，惡語傷人。

（2）與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢、語言流利、精確。業(yè)務(wù)之外注意話題健康、客觀，采用

迎送禮節(jié)，積極端茶送水。

（3）與同行交談，注意措辭分寸，謙虛遂慎，維護(hù)企業(yè)形象，不互相傾軋，客觀正派，不波及同行

機(jī)密。

4.舉止、行為

（1）遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上下班、不遲到、早退；病假、事假需及時(shí)申請(qǐng)或告知部門主管，填報(bào)

請(qǐng)假單。

（2）上班時(shí)間嚴(yán)禁吸煙，保持良好精神狀態(tài)，精力充沛、精神飽滿、樂觀進(jìn)取。

（3）看待上司要尊重，看待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，倡導(dǎo)微笑待人，微笑服務(wù)。

（4）開誠(chéng)布公、坦誠(chéng)待人、平等善良、團(tuán)結(jié)協(xié)作，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派，黨同

伐異。

（5）熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人。與客人約見要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人到訪需等

待時(shí)，應(yīng)枳極端茶道歉。

（6）保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼喊他人。出入會(huì)議室或上司辦公室及其他部門辦公室，應(yīng)

積極敲門示意。

（7）不容許穿拖鞋，不得私自離動(dòng)工作崗位，發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元。

（8）離開辦公位置超過15分鐘需向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示闡明，并填寫《外出中請(qǐng)單》，違反次樂捐20元。

三、員工平?；顒?dòng)行為規(guī)范

員工上班時(shí)間要保持飽滿的熱情，盡職盡責(zé)，真誠(chéng)協(xié)作，高效、快捷日勺向顧客提供最佳服務(wù)。員

工應(yīng)具有道德品質(zhì)，有事必報(bào)、有錯(cuò)必改，不得文過事非，陽奉陰違，誣陷他人。

I.使用規(guī)范

（1）員工行為應(yīng)符合規(guī)范，注意控制語氣、語態(tài)、語氣，語言親切、簡(jiǎn)潔、有禮、客氣。

（2）及時(shí)接聽，勿讓鈴響超過三聲，遲接需表達(dá)欷意。

（3）接聽使用代表企業(yè)I向規(guī)范用語問好，例如“您好！旋易事業(yè)、我是XX”

（4）仔細(xì)耐心傾聽對(duì)方發(fā)言，決不要打斷對(duì)方的談話。

（5）精確記錄、轉(zhuǎn)告內(nèi)容，積極協(xié)助處理顧客規(guī)定，如無法處理，需及時(shí)轉(zhuǎn)告有關(guān)人員并協(xié)助

同事回電處理。

（6）談話結(jié)束，表達(dá)謝意等待對(duì)方先掛。

（7）工作時(shí)間與業(yè)務(wù)無關(guān)的應(yīng)簡(jiǎn)短扼要、精細(xì)。

（8）上、下班時(shí)間不準(zhǔn)聊天，不準(zhǔn)打非企業(yè)長(zhǎng)途。

2.名片使用規(guī)范

（1）積極向?qū)Ψ竭f送名片，遞送時(shí)身體梢欠，雙手從止面向?qū)Ψ竭f出。

（2）接取對(duì)方名片同樣必須欠身，雙方接過名片后認(rèn)真看一遍，誦讀對(duì)方姓名、職務(wù)，妥善保留。

（3）談判時(shí)，應(yīng)將對(duì)方名片排列于桌上，對(duì)照確認(rèn)，結(jié)束后放入口袋或公文包內(nèi)保管。

（4）假如客戶率先遞出名片，應(yīng)表達(dá)謝意，再遞送自己名片工

3,宴請(qǐng)

(1)衣冠整潔，準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)。

(2)宴請(qǐng)地點(diǎn)要適合客戶的喜好，最佳由客戶選定。

(3)陪客人數(shù)不適宜超過客人數(shù)，假如只有一位客人，可由兩位陪伴。

(4)分清主次位置，領(lǐng)客人就座后方可就座進(jìn)餐。

(5)進(jìn)餐時(shí)舉止文明，不能醉酒失態(tài)。

(6)注意協(xié)調(diào)氣氛，力爭(zhēng)友好友好、熱烈，但不要喧賓奪主。

(7)不要在客戶面前領(lǐng)取收據(jù)或付款.

(8)不可留卜.客戶先行離開，等客戶離席后，方可離席。

4.會(huì)務(wù)

(1)到會(huì)自覺簽到。

(2)不遲到、不早退。

(3)開會(huì)期間將調(diào)在振動(dòng)卜.不容許帶響聲.如有要事需請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)方可接聽來電c

(4)做好會(huì)議記錄。

(5)不隨便發(fā)言，不打瞌睡，不抽煙，吃零食。

(6)散會(huì)后，清理好會(huì)議桌面，自覺將椅子推回原位。

(7)會(huì)后要做好有關(guān)會(huì)議文獻(xiàn)資料的處理工作。

(8)會(huì)議遲到或聲音響起干擾會(huì)議秩序者，一次樂捐10元。

5.會(huì)客

上班時(shí)間不容許隨意會(huì)見私人客人，如有要事，也盡量不超過5分鐘。

6.愛惜公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生

（1）養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不丟紙屑、果皮、煙頭和雜物，不亂涂、亂畫。

（2）辦公室保持整潔，無污痕，文獻(xiàn)要擺放整潔。

（3）對(duì)口勺使用并愛惜飲用水器具，保持潔凈。

（4）常常清洗綠化植物，保持環(huán)境怡人。

（5）愛惜公物、企業(yè)財(cái)產(chǎn)、設(shè)備，未經(jīng)同意，不準(zhǔn)私自借走，發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元。

四、保護(hù)企業(yè)信息和資產(chǎn)

1.所有員工均有義務(wù)保守企業(yè)的多種經(jīng)濟(jì)信息，務(wù)必妥善保留所有的涉密文獻(xiàn)及所有資料。機(jī)

密文獻(xiàn)和資料不得私自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出企業(yè).

2.員工未經(jīng)企業(yè)授權(quán)或同意，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)企業(yè)文獻(xiàn)，以及其他未予公開的經(jīng)營(yíng)狀況,

業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及有關(guān)信息。

3.對(duì)于辦公用品的）使生（如夏印紙、打印紙）應(yīng)節(jié)省。

4.全體員工均有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反準(zhǔn)則行為者，向所在部門以至主管、副總、總經(jīng)理投訴。

5.受投訴的部門和員工,應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密,并及時(shí)做出處理和答復(fù)。

6.遺失企業(yè)財(cái)務(wù)或工作不負(fù)責(zé)導(dǎo)致企業(yè)導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人全額賠償,并視情節(jié)輕

重予以罰款。罰款范圍在核算經(jīng)濟(jì)損失的一倍或二倍。

第五章工作時(shí)間及法定假期

一、工作時(shí)間

企業(yè)工作時(shí)間為每星期周一至周五、周六為學(xué)習(xí)日。

正常作息時(shí)間：上午8：30-12：00（工作時(shí)間）

中午12：00-13：30（午餐、休息時(shí)間）

下午13：30-18：00（工作時(shí)間）

第六章員工的薪酬和福利

工資發(fā)放：

L工資發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工艮I工資，按企業(yè)規(guī)定支付。付薪日期為每月月底，支付本月1號(hào)至31號(hào)的

工資.若付薪日逢休息日、節(jié)假日則順延至下個(gè)工作日支付。

2.工資發(fā)放規(guī)定：試用期員工每月只發(fā)放1600元基本生活費(fèi)，轉(zhuǎn)正后除正式底薪外、返還試用期

間薪資差額。（例如：底薪每月3D00元、試用期間按每月1600元發(fā)放，轉(zhuǎn)正第一種月除3000元轉(zhuǎn)正底薪

外，另補(bǔ)1400元，補(bǔ)滿三個(gè)月為止）

3.薪酬的評(píng)估：以能力、業(yè)績(jī)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異，確定不一

樣H勺工資級(jí)別.工資級(jí)別設(shè)置分為管理層和操作層兩部分。

4.企業(yè)員工嚴(yán)禁互相打聽工資收入，發(fā)現(xiàn)一次樂捐100元，第二次作除名處理。

福利：

1.社會(huì)保險(xiǎn)：

（1）凡屬我司正式員工均可辦理及享有社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保檢、失業(yè)保

險(xiǎn)、生自保險(xiǎn)及住房公枳金）.

（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中個(gè)人繳納一部份，由企業(yè)統(tǒng)一從每月個(gè)人工資中代扣代繳.

（3）員工離職時(shí)，企業(yè)為員工承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用也同步在其離職的當(dāng)日終止.

2.每年組織春、秋游活動(dòng).

3.每年度結(jié)合年終總結(jié)會(huì)組織全體員工聯(lián)誼活動(dòng).

4.部門負(fù)責(zé)人叫工資、福利及待遇另議.

5.企業(yè)職位需求，優(yōu)先考慮企業(yè)內(nèi)部職工，予以提高機(jī)會(huì)。

6.企業(yè)員工家眷可免費(fèi)享有企業(yè)產(chǎn)品及健康管理。

7.企業(yè)關(guān)鍵伙伴父母免費(fèi)享有企業(yè)養(yǎng)老送終福利

8.企業(yè)關(guān)鍵伙伴子女免費(fèi)享有企業(yè)學(xué)前教育

9.企業(yè)全員參與企業(yè)分紅（例如：企業(yè)今年總營(yíng)業(yè)額比去年高出10乳企業(yè)則拿出10席做全員分紅）

第七章考勤管理

為保證企業(yè)日勺經(jīng)營(yíng)有序進(jìn)行，考勤制度是重要的基本制度之-O根據(jù)企業(yè)過去實(shí)踐并結(jié)合目前實(shí)際，

制定如下條款，請(qǐng)全體員工認(rèn)真執(zhí)行：

1.遲到：

任何職務(wù)人員遲到一分鐘，樂捐1元。以此類推。

2.早退

部門經(jīng)理未經(jīng)請(qǐng)假容許而早退者，每次樂捐50元；部門職工未經(jīng)請(qǐng)假容許而早退老，每次樂捐

20元。一種月內(nèi)早退5次按撤職處理.

3.曠工：

員工無端不上班作曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除三天工資，曠工三天（含

以上者），作除名處理，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

4.請(qǐng)假:

A;員工需請(qǐng)假時(shí)，須填寫《請(qǐng)假單》，由部門主管簽字交予行政部立案.

B;正式員工當(dāng)月請(qǐng)假超過三天，取消當(dāng)月福利分紅資格。

5.加班:

員工因工作需要進(jìn)行加班的I，需填寫《加班申請(qǐng)表》，由部門主管根據(jù)其實(shí)際工作狀況審批后

交人力資源部立案。

（1）平時(shí)上班加班補(bǔ)助按基本工資/小時(shí)計(jì)算。

（2）節(jié)假日加班，按基本工資/出勤天數(shù)計(jì)算：

二、假期

1.按國(guó)家規(guī)定有薪法定假日休息（企業(yè)工作安排可變更協(xié)調(diào)）。

2.婚假：?jiǎn)T工男方年滿25歲、女方年滿23歲結(jié)婚為晚婚.晚婚假為有薪假期.正?；榧贋?天。

婚假需??次休完，不可因其他私事挪用。凡正式員工，工齡在?年以上，新婚可獲得由企業(yè)贈(zèng)送結(jié)婚禮金

300元，以表企業(yè)對(duì)新人歐J祝賀。

3.年假:員工每年度有7個(gè)工作日有薪年假，年假不可以累積，每一年度的年假須當(dāng)年休完.如休

年假需提前一種月中清.以便企業(yè)安排工作,如不休年假者，企業(yè)將按日薪（全額工資包括各項(xiàng)補(bǔ)助計(jì)算）

把年假加入年末的薪金中。

4.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶H勺父母）或重要贍養(yǎng)人去

世，可享有3天有薪假。（可合適加上路途時(shí)間）

5.病假:

（1）員工休病假2天或2天以上，必須持有醫(yī)院的證明方為有效否則視為曠工。

（2）員工休病假2天,不扣除工資；病假2天以上6天以內(nèi)按（全額工資包括各項(xiàng)補(bǔ)助計(jì)算）日

扣除工資20%；每月合計(jì)病假7天以上者,發(fā)基本工資50%;病假持續(xù)30天以上按停薪留職處理。

（3）病假必須填寫《病假申請(qǐng)單》，由主管簽字，再由總經(jīng)理助理簽字指示，方可有效，否則按

曠工處理，病假超過2天者，需出示醫(yī)院證明。

6.公假：?jiǎn)T工因參與社會(huì)活動(dòng)、公派出差或臨時(shí)參與多種會(huì)議、參與學(xué)習(xí)、培訓(xùn)日勺時(shí)間，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)司意予以公假，工資照發(fā).并到行政部辦理考勤登記手續(xù)（填寫外出登記表和出差表）。手續(xù)不完善者，

按曠工處理。

7.事假：除以上各類假期外，其他因多種原因請(qǐng)假的均視為事假.申請(qǐng)事假需填報(bào)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)

表》，2天內(nèi)（含2天），需經(jīng)部門經(jīng)理審批。按實(shí)際事假天數(shù)扣發(fā)工資（全額工資，包括各項(xiàng)補(bǔ)助）。

8.產(chǎn)假：

（1）女員工計(jì)劃生育休產(chǎn)假，有的個(gè)有薪工作日假期。

（2）男員工妻子計(jì)劃生育，有3個(gè)有薪工作日假期。

（3）女員工晚育休產(chǎn)假，有50個(gè)有薪工作日假期。

（4）男員工妻子晚育，有5個(gè)有薪工作日假期。

第八章員工考核

企業(yè)全體員工轉(zhuǎn)正需通過伙伴六科考核?；锇榱剖鞘聵I(yè)伙伴薪酬、晉級(jí)、獎(jiǎng)賞原則：

1、功課：孝經(jīng)、弟子規(guī)、十善業(yè)、太上感應(yīng)篇、大學(xué)、大醫(yī)精誠(chéng)、鳳儀學(xué)說、了凡四訓(xùn)、皇帝經(jīng)、

內(nèi)徑、道德經(jīng)、保命延壽錄、禪期

2、學(xué)術(shù)：專業(yè)高度、職業(yè)精神、學(xué)術(shù)價(jià)值、醫(yī)療、組織、系統(tǒng)建設(shè)、操盤手、人、財(cái)、物、流、

銷、管。

3、文才：演講、主持、管理、論文、責(zé)任心、組織能力、執(zhí)行力

4、言語：立言、不安語、謹(jǐn)言、文雅、和藹、溫暖人心、激人奮進(jìn)、愛語

5、業(yè)績(jī)：立功、個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)體業(yè)績(jī)、單位業(yè)績(jī)、季度業(yè)績(jī)、年度業(yè)績(jī)

6、德行：立德，對(duì)接棄嬰和大夫，供養(yǎng)三寶、納十布施三田，善行、四大威儀、口碑、人格魅力

第九章財(cái)務(wù)管理

一、借支規(guī)定

1.因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管總監(jiān)簽字，總經(jīng)理簽批后方可借支。

2.企業(yè)不一樣意私人借支。

3.借支時(shí)間一般不得超過7天，特殊狀況應(yīng)事先闡明。

二、報(bào)銷規(guī)定

一般報(bào)銷規(guī)定：