公司單位勞保管理制度總則一、目的為了加強公司勞動保護管理，保障員工的生命安全和身體健康，提高勞動生產率，根據國家有關法律法規(guī)和政策，結合公司實際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、兼職員工等。三、管理職責1.人力資源部（1）負責公司勞保用品的計劃、采購、發(fā)放、管理和監(jiān)督工作。（2）制定公司勞保用品的發(fā)放標準和范圍，并根據實際情況進行調整。（3）組織開展勞保用品的培訓和宣傳工作，提高員工的自我保護意識。（4）對公司勞保用品的使用情況進行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正違規(guī)行為。2.安全環(huán)保部（1）負責公司勞動保護工作的監(jiān)督檢查，對違反勞動保護規(guī)定的行為進行處罰。（2）參與公司勞保用品的采購、發(fā)放和管理工作，提出合理化建議。（3）組織開展勞動保護安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。3.各部門（1）負責本部門員工的勞動保護工作，制定本部門的勞動保護措施和計劃。（2）教育本部門員工遵守勞動保護規(guī)定，正確使用勞保用品。（3）及時報告本部門勞動保護事故和安全隱患，配合有關部門進行調查處理。四、勞動保護用品的范圍和標準1.范圍勞動保護用品是指為保護員工在勞動過程中的安全和健康而配備的各種用品，包括安全帽、安全帶、安全鞋、防護眼鏡、手套、工作服等。2.標準（1）根據國家有關法律法規(guī)和標準，結合公司實際情況，制定公司勞保用品的發(fā)放標準和范圍。（2）勞保用品的發(fā)放標準應根據員工的工作崗位、工作環(huán)境、勞動強度等因素進行確定，確保員工的安全和健康。（3）對于特殊工種和高危作業(yè)崗位，應配備相應的特種勞動保護用品，如絕緣鞋、防砸鞋、防塵口罩等。五、勞動保護用品的采購和管理1.采購（1）人力資源部根據公司勞保用品的發(fā)放標準和范圍，編制勞保用品采購計劃，經公司領導批準后，由采購部門負責采購。（2）采購部門應選擇具有資質的供應商，確保采購的勞保用品符合國家有關法律法規(guī)和標準的要求。（3）采購部門應建立勞保用品采購檔案，記錄采購的時間、供應商、產品名稱、規(guī)格型號、數量、單價等信息。2.管理（1）人力資源部應建立勞保用品管理制度，明確勞保用品的發(fā)放、使用、保管、回收等環(huán)節(jié)的管理要求。（2）勞保用品應存放在專門的倉庫或場所，由專人負責管理，確保勞保用品的安全和完好。（3）員工應按照規(guī)定的程序領取勞保用品，不得私自挪用或轉借他人。（4）對于損壞或過期的勞保用品，員工應及時向人力資源部報告，由人力資源部負責更換或報廢。六、勞動保護用品的使用和維護1.使用（1）員工在工作時應正確佩戴和使用勞保用品，不得私自拆卸或更改勞保用品的結構和性能。（2）對于特殊工種和高危作業(yè)崗位的員工，應嚴格按照操作規(guī)程使用勞保用品，確保自身的安全和健康。（3）員工應定期對勞保用品進行檢查，發(fā)現損壞或失效的應及時更換。2.維護（1）人力資源部應定期對勞保用品進行維護和保養(yǎng)，確保勞保用品的性能和質量。（2）對于易損件和消耗品，應及時進行更換和補充，確保勞保用品的供應。（3）員工應愛護勞保用品，不得將勞保用品用于非工作用途或私自丟棄。七、勞動保護培訓1.人力資源部應定期組織開展勞動保護培訓，提高員工的自我保護意識和技能。2.勞動保護培訓的內容應包括國家有關法律法規(guī)和標準、公司勞保用品的發(fā)放標準和范圍、勞保用品的使用方法和維護保養(yǎng)等。3.新員工入職時，應進行勞動保護培訓，經考核合格后方可上崗作業(yè)。4.對于特殊工種和高危作業(yè)崗位的員工，應定期進行復訓，確保其掌握最新的勞動保護知識和技能。八、勞動保護檢查和事故處理1.檢查（1）安全環(huán)保部應定期組織開展勞動保護安全檢查，對公司的勞動保護設施、設備、用品等進行檢查，及時發(fā)現和消除安全隱患。（2）各部門應定期對本部門的勞動保護工作進行自查，發(fā)現問題及時整改。（3）勞動保護安全檢查應形成檢查記錄，記錄檢查的時間、地點、人員、發(fā)現的問題和整改措施等信息。2.事故處理（1）發(fā)生勞動保護事故時，應立即啟動應急預案，采取有效措施進行搶救和處理，防止事故擴大。（2）事故發(fā)生后，應及時向公司領導和有關部門報告，不得隱瞞不報或遲報。（3）公司應成立事故調查組，對事故進行調查處理，查明事故原因，提出整改措施，對事故責任人進行處理。（4）對于重大勞動保護事故，應及時向上級有關部門報告，并配合有關部門進行調查處理。附則