甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)內部股權激勵與分紅權激勵合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵描述1.激勵股權類型與比例股權激勵類型為______，激勵股權比例為______（詳細說明如持股比例、分紅比例等）。激勵股權應符合國家相關法律法規(guī)以及甲方特定的激勵要求。2.激勵股權條件在甲方公司連續(xù)工作滿______年；在過去一年內，業(yè)績考核達到甲方設定的______標準；乙方承諾在激勵期間及激勵股權解除后______年內不離職。二、分紅權激勵描述1.分紅權類型與比例分紅權激勵類型為______，分紅權比例為______（詳細說明如分紅比例、分紅時間等）。分紅權激勵應符合國家相關法律法規(guī)以及甲方特定的激勵要求。2.分紅權條件在甲方公司連續(xù)工作滿______年；在過去一年內，業(yè)績考核達到甲方設定的______標準；乙方承諾在激勵期間及激勵股權解除后______年內不離職。三、激勵數(shù)量與價格1.激勵數(shù)量甲方預計授予的激勵數(shù)量如下：股權激勵：數(shù)量為______（單位）。分紅權激勵（如有）：數(shù)量為______（單位）。實際激勵數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在激勵計劃啟動前______天（具體時長）發(fā)出。2.激勵單價與總價股權激勵的單價為______元/（單位），分紅權激勵（如有）的單價為______元/（單位）。本合同激勵總價預計為______元（大寫：______），該總價根據(jù)預計數(shù)量計算得出，最終總價以實際激勵數(shù)量和相應單價結算為準。四、激勵時間與地點1.激勵時間甲方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）完成激勵股權的授予。對于分紅權激勵，甲方應根據(jù)乙方業(yè)績表現(xiàn)，在每年______月______日之前完成分紅權的分配。2.激勵地點激勵股權的授予地點為甲方公司總部，分紅權激勵的分配地點為甲方公司總部或乙方指定的地點。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方獲得的激勵股權和分紅權進行管理和監(jiān)督。有權根據(jù)公司發(fā)展需要和業(yè)績表現(xiàn)，調整激勵股權和分紅權的分配。義務：為乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方能夠充分了解和行使激勵股權和分紅權。按照合同約定的時間和方式，向乙方支付激勵股權和分紅權的收益。2.乙方權利與義務權利：有權按照合同約定獲得激勵股權和分紅權的收益。有權參與公司決策，并享受相應的股東權益。義務：遵守公司規(guī)章制度，履行股東義務。積極參與公司發(fā)展，努力提升個人業(yè)績。六、激勵股權與分紅權的行使1.激勵股權行使乙方應在獲得激勵股權后的______個工作日內，按照合同約定行使股權，包括但不限于出席股東大會、投票等。乙方行使股權時，應遵守公司章程和相關法律法規(guī)。2.分紅權行使乙方應在每年分紅權分配時，按照合同約定行使分紅權，包括但不限于領取分紅等。乙方行使分紅權時，應遵守公司章程和相關法律法規(guī)。七、激勵股權與分紅權的終止1.激勵股權終止如乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度，甲方有權終止乙方獲得的激勵股權。如公司因經營不善或其他原因終止，甲方有權終止乙方獲得的激勵股權。2.分紅權終止如乙方違反合同約定或公司規(guī)章制度，甲方有權終止乙方獲得的分紅權。如公司因經營不善或其他原因終止，甲方有權終止乙方獲得的分紅權。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付激勵股權和分紅權的收益，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止乙方獲得的激勵股權和分紅權，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方違反合同約定，未履行股東義務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。九、激勵計劃的變更與解除1.變更本激勵計劃的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵計劃的組成部分，具有與本激勵計劃同等的法律效力。2.解除除本激勵計劃約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵計劃。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決激勵計劃的履行問題，如變更激勵計劃內容或解除激勵計劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵計劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至雙方約定的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵計劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、分紅權分配等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵計劃簽訂之日起至激勵計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵計劃的生效與有效期1.生效本激勵計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止