權(quán)變理論試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.權(quán)變理論的核心思想是（）A.組織是一個(gè)開放系統(tǒng)B.不存在普遍適用的管理原則C.人是復(fù)雜人D.管理是一種實(shí)踐答案：B2.以下不屬于權(quán)變理論中環(huán)境變量的是（）A.組織規(guī)模B.領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格C.技術(shù)復(fù)雜性D.環(huán)境不確定性答案：B3.菲德勒權(quán)變模型中，對領(lǐng)導(dǎo)效果起關(guān)鍵作用的情境因素不包括（）A.上下級關(guān)系B.任務(wù)結(jié)構(gòu)C.職位權(quán)力D.領(lǐng)導(dǎo)者智商答案：D4.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，下屬成熟度低時(shí)適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.高任務(wù)高關(guān)系B.高任務(wù)低關(guān)系C.低任務(wù)高關(guān)系D.低任務(wù)低關(guān)系答案：B5.權(quán)變理論認(rèn)為，有效的管理取決于（）A.管理者的能力B.員工的素質(zhì)C.組織的文化D.對環(huán)境的適應(yīng)性答案：D6.哪種領(lǐng)導(dǎo)方式適用于任務(wù)結(jié)構(gòu)化程度高且下屬能力強(qiáng)的情境（）A.獨(dú)裁型B.民主型C.放任型D.參與型答案：C7.權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)管理要根據(jù)（）而變。A.組織目標(biāo)B.員工需求C.內(nèi)外環(huán)境變化D.領(lǐng)導(dǎo)偏好答案：C8.豪斯的路徑-目標(biāo)理論屬于（）A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論D.領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)理論答案：C9.環(huán)境不確定性高時(shí)，組織更適合采用（）結(jié)構(gòu)。A.機(jī)械式B.有機(jī)式C.直線式D.職能式答案：B10.在權(quán)變理論中，組織的技術(shù)類型會影響（）A.員工薪酬B.管理幅度C.組織文化D.領(lǐng)導(dǎo)選拔答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.權(quán)變理論考慮的主要變量有（）A.組織規(guī)模B.任務(wù)性質(zhì)C.員工素質(zhì)D.環(huán)境特點(diǎn)E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格答案：ABCDE2.菲德勒認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的情境因素有（）A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)C.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)D.組織文化E.員工滿意度答案：ABC3.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，領(lǐng)導(dǎo)方式包括（）A.命令型B.說服型C.參與型D.授權(quán)型E.專制型答案：ABCD4.以下符合權(quán)變理論觀點(diǎn)的有（）A.不同情境需不同管理策略B.管理方式一成不變C.組織應(yīng)適應(yīng)環(huán)境變化D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格固定最佳E.考慮多種因素制定管理決策答案：ACE5.影響組織設(shè)計(jì)的權(quán)變因素有（）A.戰(zhàn)略B.規(guī)模C.技術(shù)D.環(huán)境E.人員答案：ABCD6.權(quán)變理論對管理者的啟示包括（）A.靈活運(yùn)用管理方法B.關(guān)注環(huán)境變化C.忽視員工需求D.固定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格E.因時(shí)因地制宜答案：ABE7.豪斯的路徑-目標(biāo)理論中，領(lǐng)導(dǎo)行為類型有（）A.指導(dǎo)型B.支持型C.參與型D.成就導(dǎo)向型E.獨(dú)裁型答案：ABCD8.下列屬于權(quán)變理論學(xué)派代表人物的有（）A.菲德勒B.赫塞C.布蘭查德D.豪斯E.泰勒答案：ABCD9.組織環(huán)境的不確定性包括（）A.復(fù)雜性B.穩(wěn)定性C.動態(tài)性D.簡單性E.靜態(tài)性答案：AC10.與權(quán)變理論相關(guān)的概念有（）A.情境變量B.管理匹配C.最佳實(shí)踐D.權(quán)變因素E.標(biāo)準(zhǔn)化管理答案：ABD三、判斷題（每題2分，共20分）1.權(quán)變理論認(rèn)為存在一種普遍適用的管理模式。（）答案：×2.菲德勒模型中，任務(wù)取向型領(lǐng)導(dǎo)在有利和不利情境下績效更好。（）答案：√3.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，當(dāng)下屬成熟度高時(shí)，應(yīng)采用低任務(wù)低關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)方式。（）答案：√4.權(quán)變理論只關(guān)注組織外部環(huán)境變化。（）答案：×5.環(huán)境穩(wěn)定時(shí)，有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)更有效。（）答案：×6.豪斯的路徑-目標(biāo)理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)要幫助下屬達(dá)到目標(biāo)。（）答案：√7.組織規(guī)模越大，越適合采用有機(jī)式結(jié)構(gòu)。（）答案：×8.權(quán)變理論主張管理者根據(jù)不同情況調(diào)整管理策略。（）答案：√9.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格一旦形成就不可改變。（）答案：×10.技術(shù)復(fù)雜性高的組織更需要靈活的管理方式。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述權(quán)變理論的主要觀點(diǎn)權(quán)變理論認(rèn)為不存在普遍適用的管理原則和方法。有效的管理取決于多種情境因素，如組織規(guī)模、任務(wù)性質(zhì)、環(huán)境特點(diǎn)等。管理者應(yīng)根據(jù)不同情境，靈活選擇和運(yùn)用合適的管理方式，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。2.菲德勒權(quán)變模型中情境因素如何影響領(lǐng)導(dǎo)效果菲德勒認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系、工作任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)這三個(gè)情境因素決定領(lǐng)導(dǎo)效果。關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)明確、職權(quán)強(qiáng)為有利情境；反之不利。任務(wù)取向型領(lǐng)導(dǎo)在有利和不利情境績效好，關(guān)系取向型在中等有利情境佳。3.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中如何根據(jù)下屬成熟度選擇領(lǐng)導(dǎo)方式當(dāng)下屬成熟度低時(shí)，采用高任務(wù)低關(guān)系的命令型；成熟度較低，用高任務(wù)高關(guān)系的說服型；成熟度較高，用低任務(wù)高關(guān)系的參與型；成熟度高時(shí)，用低任務(wù)低關(guān)系的授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式。4.簡述權(quán)變理論對組織設(shè)計(jì)的啟示權(quán)變理論啟示組織設(shè)計(jì)要考慮戰(zhàn)略、規(guī)模、技術(shù)、環(huán)境等因素。戰(zhàn)略不同，結(jié)構(gòu)不同；規(guī)模大傾向機(jī)械式，小則有機(jī)式；技術(shù)復(fù)雜需靈活結(jié)構(gòu)；環(huán)境不穩(wěn)定要有機(jī)式結(jié)構(gòu)，以提高組織適應(yīng)性和有效性。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論在企業(yè)管理中如何運(yùn)用權(quán)變理論提高管理效率企業(yè)管理中，首先要分析內(nèi)外部環(huán)境，如市場競爭、技術(shù)變革等。依據(jù)環(huán)境和員工特點(diǎn)選管理方式，任務(wù)緊急、員工能力低時(shí)用命令型；任務(wù)復(fù)雜、員工能力強(qiáng)用參與型。還要隨環(huán)境變化調(diào)整策略，不斷優(yōu)化流程與結(jié)構(gòu)，提高效率。2.分析權(quán)變理論在不同行業(yè)中的應(yīng)用差異不同行業(yè)面臨的環(huán)境、技術(shù)等因素不同。制造業(yè)技術(shù)穩(wěn)定、環(huán)境相對簡單，多采用機(jī)械式結(jié)構(gòu)和任務(wù)導(dǎo)向管理；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)更新快、環(huán)境復(fù)雜，更適合有機(jī)式結(jié)構(gòu)和靈活管理方式，鼓勵(lì)創(chuàng)新與參與。服務(wù)業(yè)注重客戶需求，需根據(jù)客戶特點(diǎn)調(diào)整服務(wù)與管理策略。3.探討權(quán)變理論與其他管理理論的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系在于都追求組織有效運(yùn)行，權(quán)變理論吸收了其他理論合理部分。區(qū)別是古典管理理論強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化、通用原則；行為科學(xué)理論側(cè)重人的因素；權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)因情境而異，不存在通用模式，注重多種因素相互作用對管理的影