協(xié)議類型:鑒證編號:（固定時限/無固定時限/以完成一定工作任務為期限）用人單位:勞動者:簽署日期:年月日荊門市勞動和社會保障局印制

勞動合同書用人單位名稱:(以下簡稱“甲方”)法定代表人(或關鍵責任人):住所:勞動者姓名:(以下簡稱“乙方”),性別:身份證號碼:家庭住址:聯(lián)絡電話:郵編:依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和相關勞動法律、法規(guī)要求,甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽署本勞動協(xié)議（以下簡稱協(xié)議）,共同信守協(xié)議所列各條款,并確定協(xié)議為處理爭議時依據(jù)。一、協(xié)議類型與期限(一)甲、乙雙方選擇協(xié)議類型為()。A、固定時限。本協(xié)議自年月日至______年月日終止,共年。B、無固定時限。本協(xié)議于年月日起至本協(xié)議出現(xiàn)法定解除或終止條件為止。C、以完成一定工作（任務）為期限。本協(xié)議于年_月日起至工作（任務）完成時即行終止。(二)、試用期甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止,共個月(試用期包含在協(xié)議期內(nèi))。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)任務需要安排乙方在地點崗位從事工作(工作具體內(nèi)容及要求雙方可另行簽署崗位協(xié)議)。(二)因工作需要,甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更其工作崗位。三、工作時間與休息休假(一)、乙方所在崗位實施工時制度。A、標準工時制;B、不定時工時制;C、綜累計算工時制。實施標準工時制度,乙方天天工作時間不超出8小時,每七天工作不超出40小時.每七天休息日為_________。甲方安排乙方實施綜累計算工時工作制度或者不定時工作制度,應該事先取得勞動行政部門特殊工時制度行政許可決定。(二)、甲方在下列節(jié)日安排乙方休假:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)要求其她節(jié)假日(包含婚假、喪假、產(chǎn)假等)。(三)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點,應按《勞動法》第41條要求及相關法律法規(guī)政策實施。四、勞動酬勞(一)、在乙方按時、按質(zhì)、按量完成甲方安排生產(chǎn)（工作）任務前提下,甲方按本企業(yè)工資分配制度和標準,以貨幣形式每個月日前支付乙方工資,乙方工資為元/月。(二)、乙方試用期間工資不低于本單位同工種、同崗位最低工資或者協(xié)議約定工資80%,并不得低于甲方所在地最低工資標準。試用期滿后,甲方依據(jù)本單位工資制度確定乙方新工資標準。(三)、甲方依據(jù)經(jīng)濟效益、支付能力、制訂新酬制度和乙方勞動貢獻等,依法調(diào)整提升乙方工資,工資下浮時不得低于本市最低工資標準。(四)、非乙方原因造成停工、停產(chǎn),歇業(yè)未超出一個月,甲方應按協(xié)議約定工資標準支付乙方工資;超出一個月,未安排乙方工作,甲方應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方停工期間生活費。(五)、乙方在法定休假日、婚喪假、探親假、年休假以及依法參與社會活動期間,甲方依法支付工資。五、社會保險和福利待遇(一)、甲方依據(jù)國家、省和市相關要求為乙方繳納________社會保險并負責辦理相關手續(xù),依法應由乙方個人負擔部分社會保險費,由甲方從其本人工資中代扣代繳。A、養(yǎng)老保險;B、醫(yī)療保險;C、失業(yè)保險;D、工傷保險;E、生育保險。（二）、甲方應按國家和地方相關要求為乙方繳存住房公積金。(三)、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療待遇按國家、省和市相關要求實施。(四)、乙方患職業(yè)病或因工負傷按國家、省和市相關要求實施。(五)、甲方為乙方提供以下福利待遇:①②③六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)、甲方依據(jù)工作或生產(chǎn)特點,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格實施國家勞動保護安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。(二)、甲方按國家要求對乙方進行特種作業(yè)及勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,取得對應職業(yè)資格證書,持證上崗。(三)、甲方與乙方簽訂協(xié)議時,應該將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害以及后果、職業(yè)病防護方法和待遇等如實通知乙方,不得隱瞞或者欺騙。(四)、甲方為乙方提供符合國家標準勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用具。對從事有職業(yè)危害作業(yè)乙方,甲方應按國家相關要求組織上崗前和離崗時職業(yè)健康檢驗,在協(xié)議期內(nèi)應定時對乙方進行職業(yè)健康檢驗。(五)、乙方在勞動過程中遵守勞動紀律,服從甲方管理,嚴禁違章作業(yè)。(六)、乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕實施;對危及生命安全和身體健康行為,有權提出批評和直接向勞動保障監(jiān)察機關匯報。(七)、乙方為女工和未成年工按國家要求享受特殊保護。七、勞動協(xié)議變更、解除、終止和經(jīng)濟賠償甲乙雙方協(xié)商一致能夠變更或解除協(xié)議。(一)、下列情形下,甲乙雙方可變更本協(xié)議:1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況改變,經(jīng)與乙方協(xié)商一致;2、本協(xié)議簽訂時所依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改或廢止;3、因為不可抗力致使本勞動協(xié)議無法完全推行;4、因乙方本人原因,不能從事原工作;5、法律、行政法規(guī)要求其她情形。(二)、有下列情況之一,協(xié)議一方或雙方可終止協(xié)議:1、勞動協(xié)議期滿;2、乙方依法享受基礎養(yǎng)老保險待遇;3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;4、甲方依法宣告破產(chǎn);5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散;6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。(三)、協(xié)議期滿,甲乙雙方辦理終止協(xié)議手續(xù)。因生產(chǎn)工作需要,經(jīng)協(xié)商一致,雙方可續(xù)訂協(xié)議。(四)、在協(xié)議期內(nèi),乙方出現(xiàn)下列情形之一,甲方能夠解除協(xié)議:1、試用期間被證實不符合錄用條件;2、嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度;3、嚴重瀆職,徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害;4、同時與其她用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不更正;5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使甲方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議;6、被依法追究刑事責任或處以勞動教養(yǎng);7、患病或非因工負傷,在要求醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;8、不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;9、本協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)過雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議。甲方依據(jù)本條第(四)款7、8、9項情形與乙方解除勞動協(xié)議,應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,能夠解除協(xié)議;(五)、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難,確需淘汰人員,按《勞動協(xié)議法》和《企業(yè)經(jīng)濟性淘汰人員要求》實施。(六)、乙方有下列情形之一,甲方不得解除勞動協(xié)議:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢驗,或者疑似職業(yè)病在診療或者醫(yī)學觀察期間;2、患職業(yè)病或因工負傷,并被確定喪失或部分喪失勞動能力;3、病或非因工負傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);4、女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);5、在本單位連續(xù)工作滿,且距法定退休年紀不足5年;6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。(七)、乙方要求解除協(xié)議,應該提前30日以書面形式通知甲方(在試用期內(nèi)應提前三日)。但在下列情況下,可與甲方隨時解除協(xié)議;1、甲方未根據(jù)協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件;2、甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權益;3、甲方未立刻足額支付勞動酬勞;4、甲方未按要求為乙方繳納社會保險費;5、甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由強迫勞動或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全;6、法律、行政法規(guī)要求其她情形。(八)、甲乙雙方協(xié)議解除或終止,除本條第(四)款1、2、3、4、5、6項和本條第(二)款2、3項情形外,甲方應按國家、省和市相關要求支付乙方經(jīng)濟賠償金。八、甲乙雙方需要另行約定條款(培訓服務與競業(yè)限制協(xié)議可另行簽署):①②③④⑤九、違約責任及賠償(一)、甲方違反本協(xié)議,按《勞動協(xié)議法》、《勞動法》和《違反<勞動法>相關勞動協(xié)議要求賠償措施》及其她法律、法規(guī)相關要求給予乙方經(jīng)濟賠償或支付賠償金。(二)、乙方違反本協(xié)議,按《勞動協(xié)議法》、《違反〈勞動法〉相關勞動協(xié)議要求賠償措施》和其她法律、法規(guī)相關要求向甲方支方付賠償金。十、勞動爭議處理甲乙雙方因協(xié)議發(fā)生勞動爭議,由甲乙雙方或者工會代表乙方與甲方進行協(xié)商,協(xié)商無效,甲乙雙方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,如調(diào)解不成,提出仲裁要求一方應該在法定時限內(nèi)向有管轄權勞動爭議處理機構申請仲裁。對仲裁后裁決不服,可依法向有管轄權人民法院提起訴訟。十一、協(xié)議未盡事宜,雙方另有約定,從其約定。雙方?jīng)]有約定,按國家、省和市相關要求實施。十二、本協(xié)議自簽訂之日甲乙雙方署名(或蓋章)后生效,一式三份,甲乙雙方各持一份,存入乙方檔案一份,涂改或無正當授權代簽勞動協(xié)議無效。甲方蓋章:乙方（署名）:法定代表人或關鍵責任人署名(或蓋章):協(xié)議簽署日期:年月日鑒證機關蓋章:鑒證人:協(xié)議鑒證日期:年月日續(xù)訂勞動合同甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求,雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動協(xié)議。本勞動協(xié)議為勞動協(xié)議。從_____年_____月______日起至_____年月_____日止,共__年。續(xù)定需要變更或增加內(nèi)容以下: