2025年員工在職及離職保密協(xié)議規(guī)范一、協(xié)議為保護公司商業(yè)秘密、技術秘密及客戶信息等核心資料，確保公司利益不受侵害，特制定《____年員工在職及離職保密協(xié)議規(guī)范》（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時員工、實習生等。二、保密協(xié)議正文第一條定義1.1“公司”指：____（公司全稱）1.2“商業(yè)秘密”指：公司擁有的、不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且公司采取了保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。1.3“技術秘密”指：公司在生產(chǎn)、研發(fā)、經(jīng)營活動中涉及的具有實用性和新穎性的技術方案、工藝流程、產(chǎn)品設計、技術指標及試驗數(shù)據(jù)。1.4“客戶信息”指：公司擁有的、與客戶建立業(yè)務關系的有關信息，包括但不限于客戶名稱、聯(lián)系方式、業(yè)務需求、合同內(nèi)容等。第二條保密義務2.1員工在職期間，應嚴格保守公司商業(yè)秘密、技術秘密及客戶信息，嚴禁以任何形式泄露給第三方。2.2員工離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務，保密期限為離職之日起____年。2.3員工在履行保密職責期間，嚴禁利用公司的商業(yè)秘密、技術秘密及客戶信息，為個人或第三方謀取任何形式的利益。第三條保密措施3.1為確保信息安全，公司采取以下保密管理措施：（1）對涉及商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息的文件、資料進行標注和分類，并采取相應的保密措施；（2）對涉及商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息的計算機系統(tǒng)進行安全防護；（3）對員工進行保密教育和培訓；（4）簽訂保密協(xié)議；（5）其他必要的保密措施。3.2員工應嚴格遵守以下保密規(guī)定，確保信息安全：（1）不得將涉及商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息的文件、資料帶出公司場所；（2）不得在公開場合談論涉及商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息的內(nèi)容；（3）不得將涉及商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息的計算機設備、存儲介質(zhì)帶出公司場所；（4）不得將公司商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息泄露給競爭對手或第三方；（5）離職時應將涉及商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息的文件、資料、設備等歸還公司。第四條違約責任4.1員工違反本協(xié)議的，公司有權追究其法律責任，包括但不限于要求賠償損失、承擔行政責任，甚至追究刑事責任。4.2員工若因違反本協(xié)議而承擔法律責任，公司將依法解除其勞動合同，并保留進一步追究法律責任的權利。第五條其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。5.3對于本協(xié)議中未涵蓋的事項，雙方可經(jīng)友好協(xié)商后予以補充。三、員工在職保密協(xié)議第一條在職保密義務1.1員工在職期間，必須嚴格遵守本協(xié)議第二條所規(guī)定的保密義務。1.2員工應主動向公司報告涉及商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息的事項，并接受公司的保密管理和監(jiān)督。第二條在職保密措施2.1為保守公司秘密，員工應采取以下措施：（1）妥善保管涉及商業(yè)秘密、技術秘密和客戶信息的文件、資料；（2）使用計算機系統(tǒng)時，應采取安全防護措施，防止信息泄露；（3）不得在互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等公開場合發(fā)布涉及公司秘密的信息；（4）參加外部活動時，應征得公司同意，并遵守相關保密規(guī)定。第三條在職保密培訓3.1為提升員工的保密意識和能力，公司應定期組織保密培訓。3.2員工應踴躍參與保密培訓，全面掌握保密知識和技能。四、員工離職保密協(xié)議第一條離職保密義務1.1員工在離職后，仍需繼續(xù)履行本協(xié)議第二條規(guī)定的保密義務。1.2員工需按照公司要求，歸還所有涉及商業(yè)秘密、技術秘密及客戶信息的文件、資料及設備。第二條離職保密措施2.1公司應在員工離職前對其進行保密提醒，告知其離職后的保密義務。2.2公司需與員工正式簽訂離職保密協(xié)議，詳細明確雙方在保密方面的權利和義務。第三條離職保密補償3.1公司可根據(jù)實際情況，為員工提供離職保密補償，具體補償標準及方式需經(jīng)雙方友好協(xié)商達成一致。3.2員工應合理使用離職保密補償，不得用于違反本協(xié)議的行為。五、附則1.本協(xié)議的解釋權歸公司所有。2.本協(xié)議的修改、補充，應由公司和員工協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除以及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。4.雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應首先嘗試通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商未果，則任一方均有權向具備管轄權的人民法院提起訴訟。（以下為簽字部分）公司（蓋章）：____法定代表人（簽字）：____簽訂日期：____員工（簽字）：____簽訂日期：____六、保密協(xié)議管理1.本協(xié)議由公司人事部門負責管理，保存期限為員工在職期間及離職后____年。2.公司需定期審核并更新保密協(xié)議，確保其與業(yè)務發(fā)展和法規(guī)變動保持一致。3.員工須妥善保管本協(xié)議，遺失或損壞時需立即向