勞動法復習題與參考答案解析一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.國內《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工合計工作已滿不滿,年休假()A、5天B、15天C、10天D、20天正確答案：C2.《中華人民共和國勞動法》頒布時間是()A、1995年7月5日B、1994年1月1日C、1995年1月1日D、1994年7月5日正確答案：D答案解析：《中華人民共和國勞動法》于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。3.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,()承擔舉證責任。A、人民法院B、勞動者C、用人單位D、用人單位與勞動者共同正確答案：C答案解析：用人單位作為勞動關系中的管理方，對于涉及開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定，掌握著相關證據(jù)和信息。為了保障勞動者的合法權益，平衡雙方的舉證能力，法律規(guī)定由用人單位承擔舉證責任。如果用人單位不能提供充分證據(jù)證明其決定的合法性，將承擔不利后果。4.勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面決定,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院()A、應當受理B、不應當受理C、可以受理D、視情況受理正確答案：A答案解析：根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。這是為了保障當事人的合法權益，使其有途徑解決勞動爭議。5.某職業(yè)技能鑒定機構違反國家規(guī)定,勞動行政部門除責令改正、沒收違法所得外,并處()的罰款A、1萬元以上3萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、1萬元以上10萬元以下正確答案：C6.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、職工代表大會B、工會C、監(jiān)事會D、股東代表大會正確答案：B7.如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責任由()承擔。A、視具體情況由三方分擔。B、勞動者C、用人單位D、勞動行政管理部門正確答案：C答案解析：用人單位對勞動者有進行必要的安全培訓和提供勞動保護的義務。勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作，用人單位存在過錯，所以事故責任應由用人單位承擔。8.有權制定勞動行政法規(guī)國家機關是()A、國務院B、勞動與社會保障部C、全國人民代表大會D、全國人大常委會正確答案：A答案解析：勞動行政法規(guī)是指國務院為領導和管理國家各項行政工作，根據(jù)憲法和法律，按照行政法規(guī)規(guī)定的程序制定的政治、經(jīng)濟、教育、科技、文化、外事等各類法規(guī)的總稱。所以有權制定勞動行政法規(guī)的國家機關是國務院。9.《勞動法》規(guī)定,“在錄取職工時,除國家規(guī)定不適合婦女工種或者崗位外,不得以性別為由回絕錄取或者提高對婦女錄取原則”,這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有()A、獲得勞動報酬權利B、平等就業(yè)權C、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權利D、自主擇業(yè)權正確答案：B答案解析：該規(guī)定強調除特定情況外不得以性別為由拒絕錄用或提高錄用標準，體現(xiàn)了勞動者在就業(yè)方面不受性別歧視，享有平等就業(yè)的權利。10.用人單位有哪種情形,勞動者可以解除勞動合同()。A、用人單位與勞動者約定試用期的B、用人單位與勞動約定保密事項的C、未依法為勞動者繳納社會保險費的正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。A選項用人單位與勞動者約定試用期不是勞動者解除勞動合同的法定情形；B選項用人單位與勞動約定保密事項也不是勞動者解除勞動合同的法定情形。11.未成年工是指某一年齡段勞動者,下列勞動者屬于未成年工年齡段是()。A、滿16周歲不滿20周歲B、滿18周歲不滿20周歲C、滿14周歲不滿16周歲D、滿16周歲不滿18周歲正確答案：C12.初期勞動立法一種特點是()A、從改進女工和童工立法開始B、從提高工人工資立法開始C、從改進職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始D、從縮短工人工作時間立法開始正確答案：A13.下列選項中不屬于集體協(xié)商代表應履行職責是()A、向勞動部門報告B、接受本方人員質詢C、監(jiān)督集體合同履行D、參加集體協(xié)商正確答案：A答案解析：集體協(xié)商代表應履行的職責包括參加集體協(xié)商、接受本方人員質詢、監(jiān)督集體合同履行等，向勞動部門報告不屬于集體協(xié)商代表應履行的職責。14.按照計時工資形式向勞動者支付報酬必要考慮因素不涉及()。A、工作時間長短B、勞動繁重限度C、勞動成果多少D、勞動者技術純熟限度正確答案：C答案解析：計時工資是根據(jù)勞動者的工作時間來支付報酬的，主要考慮勞動者技術純熟限度、勞動繁重限度、工作時間長短等因素，而勞動成果多少通常不是計時工資支付報酬時直接考慮的因素，計件工資才會更側重于勞動成果多少。15.依照國內勞動法律規(guī)定,勞動合同中勞動條件和勞動報酬原則,應當()。A、不得低于集體合同中原則B、不需要考慮集體合同中原則C、相稱于集體合同中原則D、參照集體合同中原則正確答案：A答案解析：根據(jù)國內勞動法律規(guī)定，勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同中規(guī)定的標準。集體合同對勞動報酬和勞動條件等標準有明確規(guī)定的，勞動合同的相關標準不得低于集體合同的標準，這是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動者能獲得不低于集體協(xié)商確定的待遇水平。16.《勞動法》規(guī)定,勞動者享受帶薪年休假應連續(xù)工作的年限為()A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上正確答案：A答案解析：《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以應選A選項，即連續(xù)工作年限大于一年以上。17.公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無法按原則工作時間衡量職工,實行()A、計件工作時間B、縮短工作時間C、不定期工作時間D、綜共計算工作時間正確答案：C答案解析：實行不定期工作時間，適用于公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無法按原則工作時間衡量的職工。這類人員工作時間不固定，需要根據(jù)工作任務隨時安排工作，所以采用不定期工作時間更為合適。18.職工代表大會是國有公司職工民主管理和民主參加基本形式,出席職工代表大會職工代表必要達到職工代表總數(shù)()A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、4/5以上正確答案：B答案解析：職工代表大會是國有公司職工民主管理和民主參加基本形式，出席職工代表大會的職工代表必須達到職工代表總數(shù)2/3以上。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。為了保證職工代表大會能夠充分發(fā)揮作用，規(guī)定出席會議的代表需達到一定比例，2/3以上能較好地保障會議的民主性和代表性，使各項決策能更廣泛地反映職工意愿。19.勞動法中對于民事責任規(guī)定體現(xiàn)了()。A、法定責任優(yōu)先原則B、商定責任優(yōu)先原則C、嚴格責任優(yōu)先原則D、客觀責任優(yōu)先原則正確答案：A答案解析：法定責任優(yōu)先原則是勞動法中民事責任規(guī)定所體現(xiàn)的原則。在勞動法領域，法定責任具有基礎性和優(yōu)先性，當出現(xiàn)勞動相關的責任問題時，首先要依據(jù)法律明確規(guī)定的責任來確定和處理，以保障勞動者權益、維護勞動法律秩序等。20.國際勞工組織從19第一屆大會究竟為止,共通過國際勞工公約和建議書分別是()A、144個和154個B、184個和194個C、164個和174個D、174個和184個正確答案：B21.依照《勞動法》規(guī)定,如下關于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤是()A、對有職業(yè)危害勞動者應當定期進行健康檢查B、用人單位必要為勞動者提供符合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件C、對具備危害性職業(yè)勞動者實行提前退休制度D、用人單位應為勞動者提供必要勞動保護用品正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查等。而法律中并沒有對具備危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度這一規(guī)定。22.集體合同生效于()A、勞動行政管理部門自收到集體合同文獻之日起l5日內未提出異議B、勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C、雙方收到勞動行政管理部門審查意見書之日D、雙方首席代表簽字之Et正確答案：A答案解析：集體合同生效的條件是勞動行政管理部門自收到集體合同文獻之日起15日內未提出異議。雙方首席代表簽字之日集體合同成立但未生效；勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)不是生效的標志；收到審查意見書也不意味著生效，只有在規(guī)定時間內勞動行政管理部門未提出異議才生效。23.《就業(yè)促進法》明確規(guī)定,國家對從事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工種的勞動者,實行職業(yè)資格證書制度。A、國家財產(chǎn)B、消費者利益C、生命財產(chǎn)安全D、公共利益正確答案：C答案解析：《就業(yè)促進法》明確規(guī)定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，實行職業(yè)資格證書制度。這是因為這些特殊工種的工作直接關系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，通過實行職業(yè)資格證書制度，可以確保從事這些工作的人員具備相應的專業(yè)知識和技能，從而保障工作的質量和安全。24.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是()A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系正確答案：C答案解析：勞動法調整的是勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系。選項A中公司與職工因支付加班費用問題發(fā)生的關系屬于勞動關系；選項B中私營企業(yè)與職工因培訓發(fā)生的關系也屬于勞動關系范疇；選項D中勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處建筑公司雇傭童工的關系，是勞動行政部門與用人單位之間基于勞動監(jiān)察產(chǎn)生的關系，屬于與勞動關系密切相關的社會關系。而選項C中作者與出版社之間的關系屬于民事關系中的出版合同關系，不屬于勞動法調整對象。25.對符合規(guī)定的舉報,勞動保障行政部門應當在()日內立案。A、10B、15C、7D、5正確答案：C答案解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十四條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。同時，勞動保障行政部門對符合規(guī)定的舉報，應當在7日內立案。26.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面內容被稱為“核心勞動原則”,下列選項中不屬于“核心勞動原則”是()A、關于工作時間公約B、關于廢除逼迫勞動公約C、關于自由結社與集體談判公約D、關于禁止使用童工方面公約正確答案：A答案解析：國際勞動立法中的“核心勞動原則”主要涉及勞動者基本人權方面內容，包括自由結社與集體談判、廢除強迫勞動、禁止使用童工、消除就業(yè)歧視等。而關于工作時間公約主要是對工作時間相關規(guī)定進行規(guī)范，不屬于勞動者基本人權方面的“核心勞動原則”內容。27.下列時間中安排勞動者工作不容許以安排補休代替支付有關勞動報酬是()A、元宵節(jié)B、周日C、農(nóng)歷正月初三D、端午節(jié)正確答案：D28.國際勞動立法思想開始于()世紀上半葉。A、20B、17C、19D、18正確答案：C答案解析：國際勞動立法思想開始于19世紀上半葉。隨著資本主義的發(fā)展，工人階級的勞動條件惡劣，勞動時間長、工資低、缺乏勞動保護等問題日益突出。一些有識之士開始關注工人階級的權益，倡導制定國際勞動立法，以改善工人的勞動狀況。1802年，英國通過了《學徒健康與道德法》，這被認為是現(xiàn)代勞動立法的開端。此后，國際勞動立法思想逐漸發(fā)展壯大。29.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》,企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后,應立即向企業(yè)主管部門,企業(yè)所在地勞動、公安部門,人民檢察院和工會報告,最遲不得超過()。A、12小時B、7天C、24小時D、3天正確答案：C答案解析：根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過24小時。30.下列關于工會表述錯誤是()A、工會依法獨立自主地開展活動B、任何公司職工均有權依法參加和組織工會C、工會有權依法參加勞動關系調節(jié)D、工會是職工必要參加群眾性組織正確答案：D31.勞動法規(guī)定:勞動合同可以商定試用期,試用期最長不得超過()個月。A、6B、12C、9D、3正確答案：A答案解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。32.下列表述不符合勞動合同特性是()A、勞動合同是雙務合同B、勞動合同是有償合同C、勞動合同是實踐合同D、勞動合同是也許涉及第三人物質利益合同正確答案：C答案解析：勞動合同是諾成合同，而非實踐合同。諾成合同是指當事人一方的意思表示一旦經(jīng)對方同意即能產(chǎn)生法律效果的合同，即“一諾即成”的合同。勞動合同自雙方當事人意思表示一致時即可成立，不以一方交付標的物為合同的成立要件。而實踐合同是指除當事人雙方意思表示一致以外，尚須交付標的物才能成立的合同。雙務合同是指當事人雙方互負對待給付義務的合同；有償合同是指當事人一方享有合同約定的權利，須向對方當事人支付相應對價的合同；勞動合同可能涉及第三人物質利益合同，比如通過勞動合同約定，用人單位為勞動者家屬提供一定的福利等。所以[C]選項不符合勞動合同特性。勞動合同是諾成合同，簽訂后雙方就需履行相應義務，不需要像實踐合同那樣以交付標的物等實際行為為合同成立條件。33.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等狀況,勞動監(jiān)察機構有權對負責人員進行()。A、罰款B、拘留C、警告D、行政處分正確答案：D答案解析：勞動監(jiān)察機構對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等狀況，有權對負責人員進行行政處分。警告、罰款一般針對的是違反相關規(guī)定的行為主體本身，而非針對負責人員；拘留是公安機關的職權，勞動監(jiān)察機構一般沒有此權力。34.履行集體合同發(fā)生爭議,當事人協(xié)商解決不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟必要是在收到仲裁裁決()A、15日內B、30日內C、45日內D、60日內正確答案：A答案解析：履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。所以答案是[A]，需在收到仲裁裁決15日內提起訴訟。35.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同,合同履行1年后,A公司與B公司合并為C公司,則張某原先與A公司之間的勞動合同()A、自然終止B、繼續(xù)有效C、應該解除D、可以續(xù)訂正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。本題中A公司與B公司合并為C公司，所以張某原先與A公司之間的勞動合同繼續(xù)有效。36.根據(jù)我國《勞動法》,勞動監(jiān)察相對人為()A、勞動者B、工會C、用人單位D、勞動保障行政部門正確答案：C答案解析：勞動監(jiān)察相對人是指勞動監(jiān)察執(zhí)法活動所指向的對象，在《勞動法》中主要是用人單位，勞動監(jiān)察部門對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。勞動者是勞動監(jiān)察的保護對象，工會是維護勞動者權益的組織，勞動保障行政部門是勞動監(jiān)察的主體。37.北洋政府于1923年發(fā)布了()。A、《勞動立法大綱》B、《勞動立法原則》C、《暫行工廠規(guī)則》D、《勞動法案大綱》正確答案：C答案解析：北洋政府于1923年發(fā)布了《暫行工廠規(guī)則》。《勞動立法原則》是中國共產(chǎn)黨在早期工人運動中提出的；《勞動法案大綱》是中國共產(chǎn)黨領導制定的；《勞動立法大綱》并不是北洋政府發(fā)布的相關內容。38.領取失業(yè)保險金規(guī)定繳納失業(yè)保險費年限至少應滿()A、5年B、3年C、1年正確答案：C答案解析：按照規(guī)定，領取失業(yè)保險金需滿足所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年，所以繳納失業(yè)保險費年限至少應滿1年。39.勞動者王某在甲單位工作滿,雙方協(xié)商解除勞動合同,甲單位應支付給王某經(jīng)濟補償金為()A、相稱于王某6個月工資B、相稱于王某12個月工資C、相稱于王某15個月工資D、相稱于王某1個月工資正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本題中勞動者工作滿12年，所以甲單位應支付給王某經(jīng)濟補償金相當于王某12個月工資。40.從()年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系A、1984年B、1971年C、1983年D、1949年正確答案：C答案解析：1983年6月，中國正式恢復與國際勞工組織的關系。國際勞工組織是聯(lián)合國負責勞動領域事務的專門機構，中國恢復與該組織的關系，有利于在勞動就業(yè)、社會保障、職業(yè)培訓等多方面開展國際交流與合作，借鑒國際先進經(jīng)驗和技術，推動中國勞動和社會保障事業(yè)的發(fā)展，同時也能在國際勞工事務中發(fā)揮積極作用，維護中國和廣大發(fā)展中國家的利益。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.根據(jù)不同的標準,集體合同可進行不同的分類,其中,按照集體合同內容的不同,集體合同可分為()A、一攬子集體合同B、企業(yè)集體合同C、專門集體合同D、自由合同正確答案：AC答案解析：集體合同按照集體合同內容的不同可分為一攬子集體合同和專門集體合同。一攬子集體合同是指涉及勞動關系各個方面的綜合性集體合同；專門集體合同是指只就勞動關系某一方面的問題簽訂的集體合同。企業(yè)集體合同是按適用范圍分類；自由合同不是按集體合同內容不同進行的分類。2.勞動爭議糾紛解決的途徑:()訴論。規(guī)定:法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為()A、不低于T資300%的工資報酬B、不低于工資150%的工資報酬C、不低于上資100%的工資報酬D、不低于T資200%的工資報酬正確答案：ABCD3.下列人員中不適用勞動法的是()A、家庭保姆B、事業(yè)單位工作人員C、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者D、現(xiàn)役軍人正確答案：AD4.職工個人福利補貼的內容包括()A、職工房租補貼B、職工伙食補貼C、職工生活困難補助D、職工探親補貼正確答案：ABCD答案解析：職工個人福利補貼是指企業(yè)為滿足職工的生活需求，在工資和社會保險之外給予職工的各種補貼和待遇。職工伙食補貼可以幫助職工解決工作期間的就餐問題；職工生活困難補助能緩解職工因生活困難帶來的經(jīng)濟壓力；職工探親補貼方便職工探望遠方的親人；職工房租補貼有助于減輕職工的住房費用負擔。這些都屬于職工個人福利補貼的范疇。5.下列勞動合同無效或者部分無效:()A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABC答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動合同無效或者部分無效。不存在法律法規(guī)規(guī)定的其他情形這一導致勞動合同無效的情況。6.屬于勞動法律關系暫停的是()A、停產(chǎn)息工B、職工自費出國留學C、借調職工D、停薪留職正確答案：ACD答案解析：勞動法律關系的暫停是指在勞動法律關系存續(xù)期間，因特定原因，勞動法律關系主體雙方的權利義務依法暫停行使和履行的一種狀態(tài)。停薪留職、停產(chǎn)息工、借調職工等情況都可能導致勞動法律關系在一定時期內暫停，職工的部分權利義務處于擱置狀態(tài)。而職工自費出國留學，一般會導致勞動法律關系的解除，而不是暫停。7.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定,可以享受公共職業(yè)介紹機構提供相關免費服務的特殊服務對象是指()。A、殘疾人B、流動就業(yè)人員C、退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D、享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T正確答案：ACD答案解析：根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，殘疾人、退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬、享受當?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T等特殊服務對象可享受公共職業(yè)介紹機構提供的相關免費服務。流動就業(yè)人員不屬于特殊服務對象可享受免費服務的范疇。8.在各國工會立法的實踐中,職工民主管理的形式主要包括()A、崗位參與B、機構參與C、代表參與D、個人參與正確答案：ABCD答案解析：機構參與是指通過一定的組織形式參與企業(yè)管理；個人參與是職工個人以自身行為參與企業(yè)管理；崗位參與是在工作崗位上對相關事務的參與；代表參與是職工推選代表參與企業(yè)管理等，這些都是職工民主管理的常見形式。9.用人單位非法招用童工的,由勞動行政部門處以()A、罰款;B、責令改正C、吊銷營業(yè)執(zhí)照;D、警告正確答案：AB答案解析：用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。所以選項AB正確，選項C錯誤在于不是勞動行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，選項D警告不屬于對非法招用童工的處罰措施。10.勞動合同終止:的的條件是(;A、當事人約定的終止條件出現(xiàn)B、勞動合同期限屆滿C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致伙原合同無法履行D、經(jīng)當事人協(xié)商達成一-致正確答案：ABCD三、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.”待業(yè)”與“失業(yè)”兩個概念含義相同。()A、正確B、錯誤正確答案：A2.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發(fā)生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。A、正確B、錯誤正確答案：A3.用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標準給予處罰;A、正確B、錯誤正確答案：B4.()用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給子警告,責令改正,并可以處以罰款。A、正確B、錯誤正確答案：B5.勞動法中的法律責任,即違反勞動法的法律責任,是指用人單位因違反勞動法而依法應當承擔的法律后果。A、正確B、錯誤正確答案：B6.不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A、正確B、錯誤正確答案：B7.失業(yè)是指在法定勞動年齡范圍內并且有勞動能力和就業(yè)愿望的公民未能實現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。A、正確B、錯誤正確答案：A8.國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源。A、正確B、錯誤正確答案：A9.2007年8月30日經(jīng)全國人大常委會審議通過《就業(yè)促進法》,于2008年1月1日起施行,這是我國就業(yè)立法的一個重要里程碑。A、正確B、錯誤正確答案：A10.用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商。A、正確B、錯誤正確答案：A11.勞動保障監(jiān)察的行使主體是依法設立的勞動保障監(jiān)察機構,具有行政性、專門性、唯一性等特點。A、正確B、錯誤正確答案：A