勞動(dòng)法復(fù)習(xí)題與參考答案解析一、單選題（共40題，每題1分，共40分）1.國(guó)內(nèi)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工合計(jì)工作已滿不滿,年休假()A、5天B、15天C、10天D、20天正確答案：C2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布時(shí)間是()A、1995年7月5日B、1994年1月1日C、1995年1月1日D、1994年7月5日正確答案：D答案解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自1995年1月1日起施行。3.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,()承擔(dān)舉證責(zé)任。A、人民法院B、勞動(dòng)者C、用人單位D、用人單位與勞動(dòng)者共同正確答案：C答案解析：用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系中的管理方，對(duì)于涉及開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，掌握著相關(guān)證據(jù)和信息。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，平衡雙方的舉證能力，法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位不能提供充分證據(jù)證明其決定的合法性，將承擔(dān)不利后果。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由,作出不予受理的書面決定,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院()A、應(yīng)當(dāng)受理B、不應(yīng)當(dāng)受理C、可以受理D、視情況受理正確答案：A答案解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。這是為了保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，使其有途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.某職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家規(guī)定,勞動(dòng)行政部門除責(zé)令改正、沒收違法所得外,并處()的罰款A(yù)、1萬元以上3萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、1萬元以上10萬元以下正確答案：C6.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、職工代表大會(huì)B、工會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)正確答案：B7.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由()承擔(dān)。A、視具體情況由三方分擔(dān)。B、勞動(dòng)者C、用人單位D、勞動(dòng)行政管理部門正確答案：C答案解析：用人單位對(duì)勞動(dòng)者有進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)和提供勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作，用人單位存在過錯(cuò)，所以事故責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。8.有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)國(guó)家機(jī)關(guān)是()A、國(guó)務(wù)院B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部C、全國(guó)人民代表大會(huì)D、全國(guó)人大常委會(huì)正確答案：A答案解析：勞動(dòng)行政法規(guī)是指國(guó)務(wù)院為領(lǐng)導(dǎo)和管理國(guó)家各項(xiàng)行政工作，根據(jù)憲法和法律，按照行政法規(guī)規(guī)定的程序制定的政治、經(jīng)濟(jì)、教育、科技、文化、外事等各類法規(guī)的總稱。所以有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)的國(guó)家機(jī)關(guān)是國(guó)務(wù)院。9.《勞動(dòng)法》規(guī)定,“在錄取職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定不適合婦女工種或者崗位外,不得以性別為由回絕錄取或者提高對(duì)婦女錄取原則”,這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有()A、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利B、平等就業(yè)權(quán)C、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利D、自主擇業(yè)權(quán)正確答案：B答案解析：該規(guī)定強(qiáng)調(diào)除特定情況外不得以性別為由拒絕錄用或提高錄用標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)了勞動(dòng)者在就業(yè)方面不受性別歧視，享有平等就業(yè)的權(quán)利。10.用人單位有哪種情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同()。A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A選項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形；B選項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)也不是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形。11.未成年工是指某一年齡段勞動(dòng)者,下列勞動(dòng)者屬于未成年工年齡段是()。A、滿16周歲不滿20周歲B、滿18周歲不滿20周歲C、滿14周歲不滿16周歲D、滿16周歲不滿18周歲正確答案：C12.初期勞動(dòng)立法一種特點(diǎn)是()A、從改進(jìn)女工和童工立法開始B、從提高工人工資立法開始C、從改進(jìn)職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始D、從縮短工人工作時(shí)間立法開始正確答案：A13.下列選項(xiàng)中不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行職責(zé)是()A、向勞動(dòng)部門報(bào)告B、接受本方人員質(zhì)詢C、監(jiān)督集體合同履行D、參加集體協(xié)商正確答案：A答案解析：集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括參加集體協(xié)商、接受本方人員質(zhì)詢、監(jiān)督集體合同履行等，向勞動(dòng)部門報(bào)告不屬于集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)。14.按照計(jì)時(shí)工資形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必要考慮因素不涉及()。A、工作時(shí)間長(zhǎng)短B、勞動(dòng)繁重限度C、勞動(dòng)成果多少D、勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度正確答案：C答案解析：計(jì)時(shí)工資是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間來支付報(bào)酬的，主要考慮勞動(dòng)者技術(shù)純熟限度、勞動(dòng)繁重限度、工作時(shí)間長(zhǎng)短等因素，而勞動(dòng)成果多少通常不是計(jì)時(shí)工資支付報(bào)酬時(shí)直接考慮的因素，計(jì)件工資才會(huì)更側(cè)重于勞動(dòng)成果多少。15.依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬原則,應(yīng)當(dāng)()。A、不得低于集體合同中原則B、不需要考慮集體合同中原則C、相稱于集體合同中原則D、參照集體合同中原則正確答案：A答案解析：根據(jù)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。集體合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，勞動(dòng)合同的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，這是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)者能獲得不低于集體協(xié)商確定的待遇水平。16.《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為()A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上正確答案：A答案解析：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。所以應(yīng)選A選項(xiàng)，即連續(xù)工作年限大于一年以上。17.公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無法按原則工作時(shí)間衡量職工,實(shí)行()A、計(jì)件工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、不定期工作時(shí)間D、綜共計(jì)算工作時(shí)間正確答案：C答案解析：實(shí)行不定期工作時(shí)間，適用于公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無法按原則工作時(shí)間衡量的職工。這類人員工作時(shí)間不固定，需要根據(jù)工作任務(wù)隨時(shí)安排工作，所以采用不定期工作時(shí)間更為合適。18.職工代表大會(huì)是國(guó)有公司職工民主管理和民主參加基本形式,出席職工代表大會(huì)職工代表必要達(dá)到職工代表總數(shù)()A、1/2以上B、2/3以上C、3/4以上D、4/5以上正確答案：B答案解析：職工代表大會(huì)是國(guó)有公司職工民主管理和民主參加基本形式，出席職工代表大會(huì)的職工代表必須達(dá)到職工代表總數(shù)2/3以上。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。為了保證職工代表大會(huì)能夠充分發(fā)揮作用，規(guī)定出席會(huì)議的代表需達(dá)到一定比例，2/3以上能較好地保障會(huì)議的民主性和代表性，使各項(xiàng)決策能更廣泛地反映職工意愿。19.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任規(guī)定體現(xiàn)了()。A、法定責(zé)任優(yōu)先原則B、商定責(zé)任優(yōu)先原則C、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先原則D、客觀責(zé)任優(yōu)先原則正確答案：A答案解析：法定責(zé)任優(yōu)先原則是勞動(dòng)法中民事責(zé)任規(guī)定所體現(xiàn)的原則。在勞動(dòng)法領(lǐng)域，法定責(zé)任具有基礎(chǔ)性和優(yōu)先性，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)相關(guān)的責(zé)任問題時(shí)，首先要依據(jù)法律明確規(guī)定的責(zé)任來確定和處理，以保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)法律秩序等。20.國(guó)際勞工組織從19第一屆大會(huì)究竟為止,共通過國(guó)際勞工公約和建議書分別是()A、144個(gè)和154個(gè)B、184個(gè)和194個(gè)C、164個(gè)和174個(gè)D、174個(gè)和184個(gè)正確答案：B21.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,如下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤是()A、對(duì)有職業(yè)危害勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查B、用人單位必要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C、對(duì)具備危害性職業(yè)勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度D、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查等。而法律中并沒有對(duì)具備危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度這一規(guī)定。22.集體合同生效于()A、勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文獻(xiàn)之日起l5日內(nèi)未提出異議B、勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C、雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日D、雙方首席代表簽字之Et正確答案：A答案解析：集體合同生效的條件是勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文獻(xiàn)之日起15日內(nèi)未提出異議。雙方首席代表簽字之日集體合同成立但未生效；勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)不是生效的標(biāo)志；收到審查意見書也不意味著生效，只有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)行政管理部門未提出異議才生效。23.《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定,國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工種的勞動(dòng)者,實(shí)行職業(yè)資格證書制度。A、國(guó)家財(cái)產(chǎn)B、消費(fèi)者利益C、生命財(cái)產(chǎn)安全D、公共利益正確答案：C答案解析：《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書制度。這是因?yàn)檫@些特殊工種的工作直接關(guān)系到人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，通過實(shí)行職業(yè)資格證書制度，可以確保從事這些工作的人員具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，從而保障工作的質(zhì)量和安全。24.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()A、某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系正確答案：C答案解析：勞動(dòng)法調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)A中公司與職工因支付加班費(fèi)用問題發(fā)生的關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系；選項(xiàng)B中私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)發(fā)生的關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇；選項(xiàng)D中勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處建筑公司雇傭童工的關(guān)系，是勞動(dòng)行政部門與用人單位之間基于勞動(dòng)監(jiān)察產(chǎn)生的關(guān)系，屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系。而選項(xiàng)C中作者與出版社之間的關(guān)系屬于民事關(guān)系中的出版合同關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象。25.對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào),勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)立案。A、10B、15C、7D、5正確答案：C答案解析：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。同時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)符合規(guī)定的舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)立案。26.國(guó)際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)原則”,下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)原則”是()A、關(guān)于工作時(shí)間公約B、關(guān)于廢除逼迫勞動(dòng)公約C、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判公約D、關(guān)于禁止使用童工方面公約正確答案：A答案解析：國(guó)際勞動(dòng)立法中的“核心勞動(dòng)原則”主要涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容，包括自由結(jié)社與集體談判、廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工、消除就業(yè)歧視等。而關(guān)于工作時(shí)間公約主要是對(duì)工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，不屬于勞動(dòng)者基本人權(quán)方面的“核心勞動(dòng)原則”內(nèi)容。27.下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不容許以安排補(bǔ)休代替支付有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬是()A、元宵節(jié)B、周日C、農(nóng)歷正月初三D、端午節(jié)正確答案：D28.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于()世紀(jì)上半葉。A、20B、17C、19D、18正確答案：C答案解析：國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于19世紀(jì)上半葉。隨著資本主義的發(fā)展，工人階級(jí)的勞動(dòng)條件惡劣，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、工資低、缺乏勞動(dòng)保護(hù)等問題日益突出。一些有識(shí)之士開始關(guān)注工人階級(jí)的權(quán)益，倡導(dǎo)制定國(guó)際勞動(dòng)立法，以改善工人的勞動(dòng)狀況。1802年，英國(guó)通過了《學(xué)徒健康與道德法》，這被認(rèn)為是現(xiàn)代勞動(dòng)立法的開端。此后，國(guó)際勞動(dòng)立法思想逐漸發(fā)展壯大。29.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》,企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即向企業(yè)主管部門,企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門,人民檢察院和工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過()。A、12小時(shí)B、7天C、24小時(shí)D、3天正確答案：C答案解析：根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過24小時(shí)。30.下列關(guān)于工會(huì)表述錯(cuò)誤是()A、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)B、任何公司職工均有權(quán)依法參加和組織工會(huì)C、工會(huì)有權(quán)依法參加勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)D、工會(huì)是職工必要參加群眾性組織正確答案：D31.勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)合同可以商定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過()個(gè)月。A、6B、12C、9D、3正確答案：A答案解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。32.下列表述不符合勞動(dòng)合同特性是()A、勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同B、勞動(dòng)合同是有償合同C、勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同D、勞動(dòng)合同是也許涉及第三人物質(zhì)利益合同正確答案：C答案解析：勞動(dòng)合同是諾成合同，而非實(shí)踐合同。諾成合同是指當(dāng)事人一方的意思表示一旦經(jīng)對(duì)方同意即能產(chǎn)生法律效果的合同，即“一諾即成”的合同。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人意思表示一致時(shí)即可成立，不以一方交付標(biāo)的物為合同的成立要件。而實(shí)踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外，尚須交付標(biāo)的物才能成立的合同。雙務(wù)合同是指當(dāng)事人雙方互負(fù)對(duì)待給付義務(wù)的合同；有償合同是指當(dāng)事人一方享有合同約定的權(quán)利，須向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付相應(yīng)對(duì)價(jià)的合同；勞動(dòng)合同可能涉及第三人物質(zhì)利益合同，比如通過勞動(dòng)合同約定，用人單位為勞動(dòng)者家屬提供一定的福利等。所以[C]選項(xiàng)不符合勞動(dòng)合同特性。勞動(dòng)合同是諾成合同，簽訂后雙方就需履行相應(yīng)義務(wù)，不需要像實(shí)踐合同那樣以交付標(biāo)的物等實(shí)際行為為合同成立條件。33.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等狀況,勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行()。A、罰款B、拘留C、警告D、行政處分正確答案：D答案解析：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等狀況，有權(quán)對(duì)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行行政處分。警告、罰款一般針對(duì)的是違反相關(guān)規(guī)定的行為主體本身，而非針對(duì)負(fù)責(zé)人員；拘留是公安機(jī)關(guān)的職權(quán)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)一般沒有此權(quán)力。34.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟必要是在收到仲裁裁決()A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)正確答案：A答案解析：履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。所以答案是[A]，需在收到仲裁裁決15日內(nèi)提起訴訟。35.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,合同履行1年后,A公司與B公司合并為C公司,則張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同()A、自然終止B、繼續(xù)有效C、應(yīng)該解除D、可以續(xù)訂正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。本題中A公司與B公司合并為C公司，所以張某原先與A公司之間的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。36.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為()A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、用人單位D、勞動(dòng)保障行政部門正確答案：C答案解析：勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人是指勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)所指向的對(duì)象，在《勞動(dòng)法》中主要是用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者是勞動(dòng)監(jiān)察的保護(hù)對(duì)象，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的組織，勞動(dòng)保障行政部門是勞動(dòng)監(jiān)察的主體。37.北洋政府于1923年發(fā)布了()。A、《勞動(dòng)立法大綱》B、《勞動(dòng)立法原則》C、《暫行工廠規(guī)則》D、《勞動(dòng)法案大綱》正確答案：C答案解析：北洋政府于1923年發(fā)布了《暫行工廠規(guī)則》?！秳趧?dòng)立法原則》是中國(guó)共產(chǎn)黨在早期工人運(yùn)動(dòng)中提出的；《勞動(dòng)法案大綱》是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)制定的；《勞動(dòng)立法大綱》并不是北洋政府發(fā)布的相關(guān)內(nèi)容。38.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限至少應(yīng)滿()A、5年B、3年C、1年正確答案：C答案解析：按照規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年，所以繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限至少應(yīng)滿1年。39.勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,甲單位應(yīng)支付給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為()A、相稱于王某6個(gè)月工資B、相稱于王某12個(gè)月工資C、相稱于王某15個(gè)月工資D、相稱于王某1個(gè)月工資正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本題中勞動(dòng)者工作滿12年，所以甲單位應(yīng)支付給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于王某12個(gè)月工資。40.從()年起中國(guó)正式恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系A(chǔ)、1984年B、1971年C、1983年D、1949年正確答案：C答案解析：1983年6月，中國(guó)正式恢復(fù)與國(guó)際勞工組織的關(guān)系。國(guó)際勞工組織是聯(lián)合國(guó)負(fù)責(zé)勞動(dòng)領(lǐng)域事務(wù)的專門機(jī)構(gòu)，中國(guó)恢復(fù)與該組織的關(guān)系，有利于在勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、職業(yè)培訓(xùn)等多方面開展國(guó)際交流與合作，借鑒國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，推動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也能在國(guó)際勞工事務(wù)中發(fā)揮積極作用，維護(hù)中國(guó)和廣大發(fā)展中國(guó)家的利益。二、多選題（共10題，每題1分，共10分）1.根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn),集體合同可進(jìn)行不同的分類,其中,按照集體合同內(nèi)容的不同,集體合同可分為()A、一攬子集體合同B、企業(yè)集體合同C、專門集體合同D、自由合同正確答案：AC答案解析：集體合同按照集體合同內(nèi)容的不同可分為一攬子集體合同和專門集體合同。一攬子集體合同是指涉及勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面的綜合性集體合同；專門集體合同是指只就勞動(dòng)關(guān)系某一方面的問題簽訂的集體合同。企業(yè)集體合同是按適用范圍分類；自由合同不是按集體合同內(nèi)容不同進(jìn)行的分類。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的途徑:()訴論。規(guī)定:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為()A、不低于T資300%的工資報(bào)酬B、不低于工資150%的工資報(bào)酬C、不低于上資100%的工資報(bào)酬D、不低于T資200%的工資報(bào)酬正確答案：ABCD3.下列人員中不適用勞動(dòng)法的是()A、家庭保姆B、事業(yè)單位工作人員C、農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D、現(xiàn)役軍人正確答案：AD4.職工個(gè)人福利補(bǔ)貼的內(nèi)容包括()A、職工房租補(bǔ)貼B、職工伙食補(bǔ)貼C、職工生活困難補(bǔ)助D、職工探親補(bǔ)貼正確答案：ABCD答案解析：職工個(gè)人福利補(bǔ)貼是指企業(yè)為滿足職工的生活需求，在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外給予職工的各種補(bǔ)貼和待遇。職工伙食補(bǔ)貼可以幫助職工解決工作期間的就餐問題；職工生活困難補(bǔ)助能緩解職工因生活困難帶來的經(jīng)濟(jì)壓力；職工探親補(bǔ)貼方便職工探望遠(yuǎn)方的親人；職工房租補(bǔ)貼有助于減輕職工的住房費(fèi)用負(fù)擔(dān)。這些都屬于職工個(gè)人福利補(bǔ)貼的范疇。5.下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:()A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形正確答案：ABC答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。不存在法律法規(guī)規(guī)定的其他情形這一導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的情況。6.屬于勞動(dòng)法律關(guān)系暫停的是()A、停產(chǎn)息工B、職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué)C、借調(diào)職工D、停薪留職正確答案：ACD答案解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的暫停是指在勞動(dòng)法律關(guān)系存續(xù)期間，因特定原因，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)依法暫停行使和履行的一種狀態(tài)。停薪留職、停產(chǎn)息工、借調(diào)職工等情況都可能導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系在一定時(shí)期內(nèi)暫停，職工的部分權(quán)利義務(wù)處于擱置狀態(tài)。而職工自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，一般會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的解除，而不是暫停。7.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定,可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指()。A、殘疾人B、流動(dòng)就業(yè)人員C、退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬D、享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T正確答案：ACD答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，殘疾人、退出現(xiàn)役的軍人和隨軍家屬、享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛T等特殊服務(wù)對(duì)象可享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的相關(guān)免費(fèi)服務(wù)。流動(dòng)就業(yè)人員不屬于特殊服務(wù)對(duì)象可享受免費(fèi)服務(wù)的范疇。8.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中,職工民主管理的形式主要包括()A、崗位參與B、機(jī)構(gòu)參與C、代表參與D、個(gè)人參與正確答案：ABCD答案解析：機(jī)構(gòu)參與是指通過一定的組織形式參與企業(yè)管理；個(gè)人參與是職工個(gè)人以自身行為參與企業(yè)管理；崗位參與是在工作崗位上對(duì)相關(guān)事務(wù)的參與；代表參與是職工推選代表參與企業(yè)管理等，這些都是職工民主管理的常見形式。9.用人單位非法招用童工的,由勞動(dòng)行政部門處以()A、罰款;B、責(zé)令改正C、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;D、警告正確答案：AB答案解析：用人單位非法招用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。所以選項(xiàng)AB正確，選項(xiàng)C錯(cuò)誤在于不是勞動(dòng)行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，選項(xiàng)D警告不屬于對(duì)非法招用童工的處罰措施。10.勞動(dòng)合同終止:的的條件是(;A、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)B、勞動(dòng)合同期限屆滿C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致伙原合同無法履行D、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一-致正確答案：ABCD三、判斷題（共30題，每題1分，共30分）1.”待業(yè)”與“失業(yè)”兩個(gè)概念含義相同。()A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議及用人單位或用人單位團(tuán)體與工會(huì)之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭(zhēng)議。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用1名童工每月處3000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.()用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給子警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.勞動(dòng)法中的法律責(zé)任,即違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任,是指用人單位因違反勞動(dòng)法而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.失業(yè)是指在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的狀態(tài)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.國(guó)際勞工公約和建議書也是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.2007年8月30日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過《就業(yè)促進(jìn)法》,于2008年1月1日起施行,這是我國(guó)就業(yè)立法的一個(gè)重要里程碑。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.勞動(dòng)保障監(jiān)察的行使主體是依法設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu),具有行政性、專門性、唯一性等特點(diǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A