甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股份期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績效考核合同范本甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核指標(biāo)1.績效考核內(nèi)容乙方應(yīng)達(dá)到的績效考核內(nèi)容如下：績效指標(biāo)1：完成年度業(yè)績目標(biāo)?？冃е笜?biāo)2（如有）：達(dá)到特定項(xiàng)目或任務(wù)要求。乙方績效考核應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)以及甲方公司內(nèi)部績效考核制度。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具備明確、可量化的指標(biāo)，如銷售額、利潤率、客戶滿意度等。績效考核結(jié)果應(yīng)與乙方獲得的股份期權(quán)數(shù)量掛鉤，具體掛鉤比例由雙方協(xié)商確定。乙方保證所提供績效考核數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得弄虛作假。二、股份期權(quán)數(shù)量與授予條件1.股份期權(quán)數(shù)量甲方授予乙方的股份期權(quán)數(shù)量為______股。股份期權(quán)數(shù)量根據(jù)乙方績效考核結(jié)果確定，具體數(shù)量由雙方協(xié)商確定。2.授予條件乙方獲得股份期權(quán)的條件包括但不限于：完成績效考核指標(biāo)；在甲方公司工作滿一定年限；乙方同意遵守甲方公司相關(guān)規(guī)章制度。三、股份期權(quán)行權(quán)與解鎖1.行權(quán)條件乙方行權(quán)條件如下：績效考核達(dá)標(biāo)；滿足公司規(guī)定的解鎖條件，如公司業(yè)績增長、股價(jià)上漲等。2.行權(quán)時(shí)間乙方行權(quán)時(shí)間應(yīng)在股份期權(quán)解鎖后______個(gè)工作日內(nèi)提出申請。甲方應(yīng)在收到乙方行權(quán)申請后的______個(gè)工作日內(nèi)辦理行權(quán)手續(xù)。四、其他約定1.保密條款乙方應(yīng)遵守保密條款，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露股份期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。2.解除條款乙方違反保密條款；乙方違反公司規(guī)章制度；乙方因個(gè)人原因離職。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方績效考核結(jié)果進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)不符合激勵(lì)計(jì)劃要求，有權(quán)拒絕或調(diào)整。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容，但應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方同意。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方理解激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容和目標(biāo)。按照激勵(lì)計(jì)劃約定的時(shí)間和方式，向乙方支付相應(yīng)的股份期權(quán)收益。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)對激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程提出合理建議和意見。義務(wù)：積極參與績效考核，確保自身績效符合激勵(lì)計(jì)劃的要求。遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。六、績效考核實(shí)施1.績效考核周期激勵(lì)計(jì)劃的績效考核周期為______年，具體周期由雙方協(xié)商確定。2.績效考核方法績效考核采用定性與定量相結(jié)合的方式，具體方法由雙方協(xié)商確定。七、股份期權(quán)收益支付1.收益支付時(shí)間乙方達(dá)到激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的績效考核要求后，甲方應(yīng)在______個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)的股份期權(quán)收益。2.收益支付方式收益支付方式為現(xiàn)金支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付股份期權(quán)收益，每逾期一天，應(yīng)按照逾期金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反激勵(lì)計(jì)劃約定，導(dǎo)致乙方利益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方在激勵(lì)計(jì)劃期間違反公司規(guī)章制度或泄露公司機(jī)密，甲方有權(quán)取消其股份期權(quán)收益，并追究其法律責(zé)任。如乙方因個(gè)人原因離職，已支付的股份期權(quán)收益不予退還。九、激勵(lì)計(jì)劃的變更與解除1.變更本激勵(lì)計(jì)劃的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵(lì)計(jì)劃履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于績效考核標(biāo)準(zhǔn)、股份期權(quán)分配方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、激勵(lì)計(jì)劃的生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______