2025年別墅建設勞動力合作協議甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“承包方”）：鑒于甲方需要乙方提供勞動力資源，以確保別墅建設項目的順利進行，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就以下事項達成一致，特訂立本協議。一、協議1.1甲方為別墅建設項目業(yè)主，具備合法的建設項目批準文件。1.2乙方為具備合法資質的勞動力服務提供商，擁有豐富施工經驗和精湛技術人才。二、協議內容2.1工程項目概述（1）項目名稱：____別墅建設項目（2）項目地點：____（3）項目規(guī)模：____（4）項目施工周期：自____年____月____日至____年____月____日2.2勞動力資源需求（1）乙方根據甲方提供的工程項目需求，提供以下勞動力資源：1）管理人員：項目經理、技術負責人、安全員等；2）技術工人：木工、瓦工、電工、管道工、油漆工等；3）普通工人：力工、清潔工等。（2）乙方應確保所提供的勞動力資源技能嫻熟、經驗豐富、資質齊全，并嚴格遵守國家相關法律法規(guī)。2.3勞動力資源管理（1）乙方需按甲方要求培訓、考核勞動力資源，確保其技能達標。（2）乙方負責日常管理勞動力資源，包括考勤、工資、住宿等。（3）乙方應確保勞動力資源遵紀守法。2.4工資待遇及支付（1）甲方應按照以下標準支付乙方所提供的勞動力資源工資：1）管理人員：參照甲方公司薪酬體系，雙方協商確定；2）技術工人：參照行業(yè)市場行情，雙方協商確定；3）普通工人：參照當地最低工資標準，雙方協商確定。（2）甲方每月支付工資，乙方應在支付周期結束后____日內提供明細。2.5乙方責任（1）乙方應按照甲方要求，及時提供合格的勞動力資源，確保項目進度不受影響。（2）乙方應確保所提供的勞動力資源具備良好的職業(yè)道德，不得有損害甲方利益的行為。（3）乙方負責勞動力資源的食宿安排，確保其生活條件合規(guī)。2.6甲方責任（1）甲方應按照本協議約定的工資待遇支付乙方所提供的勞動力資源工資。（2）甲方應為乙方提供的勞動力資源配備必要的工作條件，這些條件包括但不限于施工圖紙、專業(yè)技術指導等。（3）甲方應協助乙方處理與項目有關的事宜，包括但不限于與當地政府、相關部門的協調溝通。三、違約責任3.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。3.2若甲方未按照本協議約定的工資待遇向乙方提供的勞動力資源支付工資，乙方有權暫停勞動力資源的供應，并有權要求甲方支付相應的違約金。3.3若乙方未能按照本協議約定提供合格的勞動力資源，導致項目進度受到延誤，甲方有權要求乙方承擔違約責任并支付違約金。四、爭議解決4.1本協議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。4.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、協議生效及解除5.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2在本協議履行期間，如甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權解除本協議。5.3在本協議履行期間，如乙方未能按照約定提供合格的勞動力資源，甲方有權解除本協議。六、其他約定6.1本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。6.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、甲方基本情況甲方系我國一家享有盛譽的房地產開發(fā)企業(yè)，自____年成立以來，注冊于____，業(yè)務范圍涵蓋房地產開發(fā)、銷售、物業(yè)管理等多個領域。甲方具備豐富的房地產開發(fā)經驗和優(yōu)秀的項目管理能力，已完成多個大型項目的開發(fā)建設。二、乙方基本情況乙方乃一家專注于人力資源領域的公司，自____年創(chuàng)立，注冊地點位于____，專注于為建筑行業(yè)提供勞動力資源供應、專業(yè)培訓及高效管理服務。乙方擁有豐富的勞動力資源庫，能為甲方提供優(yōu)質的勞動力資源。三、工程項目概述3.1項目名稱：____別墅建設項目3.2項目地點：____3.3項目規(guī)模：____3.4項目施工周期：自____年____月____日至____年____月____日四、勞動力資源需求4.1依據甲方所提出的工程項目具體需求，乙方將提供如下所述的勞動力資源：1）管理人員：項目經理、技術負責人、安全員等；2）技術工人：木工、瓦工、電工、管道工、油漆工等；3）普通工人：力工、清潔工等。4.2乙方須確保所提供的勞動力資源擁有必要的技能、經驗和合法資質，且全面遵守國家相關法律法規(guī)。五、勞動力資源管理5.1乙方應按照甲方的要求，對所提供的勞動力資源進行培訓、考核，確保其具備項目所需技能。5.2乙方需負責勞動力資源的日常管理，涵蓋考勤記錄、薪資發(fā)放、住宿規(guī)劃等關鍵事項。5.3乙方必須保證勞動力資源嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴禁任何違法犯罪行為。六、工資待遇及支付6.1甲方應按照以下標準支付乙方所提供的勞動力資源工資：1）管理人員：參照甲方公司薪酬體系，雙方協商確定；2）技術工人：參照行業(yè)市場行情，雙方協商確定；3）普通工人：參照當地最低工資標準，雙方協商確定。6.2根據勞動法規(guī)定，甲方支付工資的周期為每月一次，乙方應在工資支付周期結束后7個工作日內向甲方提供工資支付明細。七、乙方責任7.1乙方應按照甲方要求，及時提供合格的勞動力資源，確保項目進度不受影響。7.2乙方應確保所提供的勞動力資源具備良好的職業(yè)道德，不得有損害甲方利益的行為。7.3乙方應負責所提供的勞動力資源的住宿、飲食等生活安排，確保其生活條件符合國家相關規(guī)定。八、甲方責任8.1甲方應按照本協議約定的工資待遇支付乙方所提供的勞動力資源工資。8.2甲方應為乙方提供的勞動力資源配備必要的工作條件，包括施工圖紙、技術指導等。8.3甲方應協助乙方處理項目相關事宜，包括與當地政府及相關部門的協調溝通。九、違約責任9.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔相應的違約責任。9.2甲方未按照本協議約定的工資待遇支付乙方所提供的勞動力資源工資的，乙方有權暫停提供勞動力資源，并要求甲方支付違約金。9.3乙方未按照本協議約定提供合格的勞動力資源，導致項目進度延誤的，甲方有權要求乙方支付違約金。十、爭議解決10.1本協議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。10.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十一、協議生效及解除11.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2在本協議履行期間，如甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權解除本協議。11.3在本協議履行期間，如乙方