產(chǎn)假考勤管理制度一、總則（一）目的為了維護公司正常的工作秩序，保障員工在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益，同時確保公司各項工作的順利開展，特制定本產(chǎn)假考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體女員工。（三）基本原則1.保障員工合法權(quán)益原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，確保員工在產(chǎn)假期間享受應(yīng)有的待遇。2.兼顧公司運營原則：在保障員工權(quán)益的前提下，盡量減少產(chǎn)假對公司工作的影響，確保各項工作有序進行。3.公平公正原則：對所有符合產(chǎn)假條件的員工一視同仁，按照統(tǒng)一標準執(zhí)行考勤管理。二、產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定（一）產(chǎn)假天數(shù)1.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受延長產(chǎn)假60天。（二）產(chǎn)假申請流程1.員工懷孕后，應(yīng)在預計分娩日期前[X]個月向所在部門負責人提交產(chǎn)假申請。申請應(yīng)包含預產(chǎn)期、預計產(chǎn)假開始日期等信息，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明。2.部門負責人收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并簽署意見后報人力資源部。3.人力資源部對申請進行復核，確認無誤后，通知員工辦理相關(guān)手續(xù)。手續(xù)辦理完成后，員工正式開始產(chǎn)假。（三）產(chǎn)假待遇1.產(chǎn)假期間，員工工資按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。具體標準為：正常產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資[X]元/月。難產(chǎn)增加的產(chǎn)假期間，按照基本工資的[X]%增發(fā)工資。生育多胞胎增加的產(chǎn)假期間，每多生育1個嬰兒按照基本工資的[X]%增發(fā)工資。延長產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資[X]元/月。2.員工在產(chǎn)假期間，依法享受生育保險待遇。生育保險待遇按照國家和當?shù)厣绫２块T的規(guī)定執(zhí)行。三、產(chǎn)假考勤管理（一）產(chǎn)假期間考勤狀態(tài)1.員工產(chǎn)假期間為非在崗狀態(tài)，不計入正?？记凇?.部門應(yīng)提前做好工作交接安排，確保產(chǎn)假期間相關(guān)工作不受影響。（二）產(chǎn)假到期返崗1.員工產(chǎn)假到期前[X]天，應(yīng)主動與所在部門負責人聯(lián)系，溝通返崗事宜。2.員工返崗時，應(yīng)向人力資源部提交醫(yī)院出具的產(chǎn)后康復證明和返崗申請。人力資源部審核通過后，員工正式返崗。3.如員工因身體原因需要繼續(xù)請假，應(yīng)按照公司請假制度辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假期限最長不得超過[X]天。（三）特殊情況處理1.如員工在產(chǎn)假期間遇到不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導致無法按時返崗，應(yīng)及時向公司提交相關(guān)證明材料，并按照公司請假制度辦理請假手續(xù)。2.對于違反產(chǎn)假考勤管理制度的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。四、哺乳假規(guī)定（一）哺乳假天數(shù)女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)給予每天[X]小時的哺乳時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每天增加[X]小時哺乳時間。（二）哺乳假申請流程1.員工生育后，如需申請哺乳假，應(yīng)向所在部門負責人提交哺乳假申請。申請應(yīng)包含嬰兒出生日期、預計哺乳假開始日期等信息。2.部門負責人收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行審核，并簽署意見后報人力資源部。3.人力資源部對申請進行復核，確認無誤后，通知員工辦理相關(guān)手續(xù)。手續(xù)辦理完成后，員工正式開始哺乳假。（三）哺乳假考勤管理1.哺乳假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間和方式進行考勤。哺乳時間可以合并使用，也可以分開使用，但每天累計不得超過[X]小時。2.部門應(yīng)合理安排員工的工作，確保員工在哺乳假期間能夠正常履行工作職責。五、待遇與福利（一）產(chǎn)假期間工資待遇1.員工產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準按照國家和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體計算方式為：月工資總額÷21.75×產(chǎn)假天數(shù)。2.如員工月工資總額高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY300%的，按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY300%計算；如員工月工資總額低于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY60%的，按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY60%計算。（二）生育保險待遇1.公司按照國家規(guī)定為員工繳納生育保險。員工產(chǎn)假期間，依法享受生育保險待遇。2.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。生育醫(yī)療費用按照國家和當?shù)厣绫２块T的規(guī)定執(zhí)行；生育津貼按照員工產(chǎn)假天數(shù)和生育時所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。（三）其他福利1.員工在產(chǎn)假期間，公司保留其原有的福利待遇，如社保、公積金等。2.員工產(chǎn)假期間，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予一定的節(jié)日慰問和關(guān)懷。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負責對產(chǎn)假考勤管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.員工產(chǎn)假申請及相關(guān)證明材料的真實性和完整性。2.部門對員工產(chǎn)假期間工作交接的安排和執(zhí)行情況。3.員工產(chǎn)假到期返崗情況及續(xù)假手續(xù)辦理情況。4.哺乳假申請及考勤管理情況。（三）違規(guī)處理1.如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假產(chǎn)假申請及相關(guān)證明材料，公司將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并要求員工返還已發(fā)放的產(chǎn)假工資和福利待遇。2.如發(fā)現(xiàn)部門未按照規(guī)定安排員工產(chǎn)假期間的工作交接，導致工作受到影響的，公司將對部門負責人進行批評教育，并要求其及時整改。3.如發(fā)現(xiàn)員工未按照規(guī)定辦理產(chǎn)假到期返崗或續(xù)假手續(xù)，擅自曠工的，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行處理，直至解除勞動合