家政公司休息室管理制度總則一、目的為規(guī)范家政公司休息室的使用和管理，為員工提供一個(gè)舒適、整潔、安全的休息環(huán)境，提高員工的工作效率和滿意度，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于本家政公司所有員工在休息室的使用和管理。三、管理職責(zé)1.人事部門負(fù)責(zé)休息室的日常管理和維護(hù)，包括清潔、設(shè)備維護(hù)、物資配備等工作。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)教育員工遵守休息室管理制度，引導(dǎo)員工文明使用休息室。3.員工應(yīng)自覺(jué)遵守休息室管理制度，愛(ài)護(hù)休息室的設(shè)施和環(huán)境，共同維護(hù)休息室的良好秩序。一、休息室的設(shè)置與布局1.公司在辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)置專門的休息室，面積應(yīng)根據(jù)公司員工人數(shù)和實(shí)際需求合理確定。2.休息室應(yīng)配備舒適的座椅、沙發(fā)、茶幾、電視、空調(diào)、飲水機(jī)等基本設(shè)施，以滿足員工的休息需求。3.休息室的布局應(yīng)合理，劃分出休息區(qū)、閱讀區(qū)、娛樂(lè)區(qū)等不同功能區(qū)域，為員工提供多樣化的休息選擇。4.公司應(yīng)定期對(duì)休息室的設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施的正常運(yùn)行和安全性。二、休息室的使用規(guī)定1.員工在工作時(shí)間內(nèi)如有休息需求，可前往休息室進(jìn)行休息，但應(yīng)注意控制休息時(shí)間，不得影響正常工作。2.員工在休息室應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行影響他人休息的活動(dòng)。3.員工應(yīng)愛(ài)護(hù)休息室的設(shè)施和環(huán)境，不得隨意損壞或弄臟設(shè)施，不得亂扔垃圾，保持休息室的整潔和衛(wèi)生。4.員工在休息室不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如不得在休息室睡覺(jué)、打牌、下棋等。5.員工如需在休息室使用電視、空調(diào)等電器設(shè)備，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，節(jié)約用電，不得浪費(fèi)資源。6.員工在休息室如有特殊需求，如需要借用物品等，應(yīng)向人事部門提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。三、休息室的開(kāi)放時(shí)間1.休息室的開(kāi)放時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司的工作時(shí)間和員工的需求合理確定，一般為工作日的上午和下午。2.如公司有特殊情況需要調(diào)整休息室的開(kāi)放時(shí)間，應(yīng)提前通知員工。四、休息室的清潔與維護(hù)1.人事部門應(yīng)負(fù)責(zé)休息室的日常清潔工作，包括地面清掃、桌面擦拭、垃圾清理等，確保休息室的整潔和衛(wèi)生。2.公司應(yīng)定期對(duì)休息室的設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，如發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞或故障，應(yīng)及時(shí)安排維修人員進(jìn)行維修。3.員工在使用休息室后，應(yīng)自覺(jué)將個(gè)人物品整理好，保持休息室的整潔和有序。4.如因員工使用不當(dāng)或故意損壞設(shè)施，造成設(shè)施損壞或維修費(fèi)用的，應(yīng)由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、休息室的物資管理1.人事部門應(yīng)負(fù)責(zé)休息室物資的配備和管理，如座椅、沙發(fā)、茶幾、電視、空調(diào)、飲水機(jī)等基本設(shè)施的配備和維護(hù)，以及紙巾、洗手液、垃圾袋等日常用品的配備和更換。2.員工在使用休息室物資時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得隨意損壞或浪費(fèi)物資。3.如因員工使用不當(dāng)或故意損壞物資，造成物資損失的，應(yīng)由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.人事部門應(yīng)定期對(duì)休息室物資進(jìn)行盤點(diǎn)和清查，確保物資的數(shù)量和質(zhì)量符合要求。六、違反休息室管理制度的處理1.員工如有違反休息室管理制度的行為，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勸阻和教育，如情節(jié)較輕，可給予口頭警告；如情節(jié)較重，可給予書(shū)面警告或罰款等處罰。2.對(duì)于多次違反休息室管理制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司可根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辭退或解除勞動(dòng)合同等處理。3.人事部門應(yīng)將員工違反休息室管理制度的情況記錄在案，作為員工績(jī)效考核的依據(jù)之一。附則1.本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，如