煤礦隊組出勤管理制度一、總則1.目的為加強煤礦隊組出勤管理，規(guī)范員工出勤行為，提高工作效率，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于煤礦各隊組全體員工。3.基本原則堅持以人為本，保障員工合法權(quán)益。嚴格考勤紀律，確保出勤數(shù)據(jù)真實、準確。強化監(jiān)督考核，激勵員工積極出勤，提高工作質(zhì)量。二、出勤管理規(guī)定1.正常出勤員工應按照煤礦規(guī)定的工作時間和班次出勤，按時到崗，不得遲到、早退。工作時間為[具體工作時間，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]，如有調(diào)整，以煤礦通知為準。2.請假制度請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：員工因個人事務需要請假，應提前[X]天向隊組負責人提交書面申請，說明請假事由和天數(shù)?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。需提前[X]天向隊組負責人提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。提前[X]天提交預產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。提前[X]天提交相關(guān)證明材料。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。需提供相關(guān)證明材料。請假審批流程員工填寫請假申請表，注明請假類別、事由、天數(shù)等信息。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由隊組負責人審批。請假超過[X]天，經(jīng)隊組負責人同意后，報上級主管部門審批。請假獲批后，員工將請假申請表交至隊組考勤員備案。3.曠工處理未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自不到崗者，按曠工處理。曠工一天，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予警告處分。連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計曠工[X]天，煤礦將予以辭退。三、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤方式采用打卡考勤與手工考勤相結(jié)合的方式。員工應在規(guī)定時間內(nèi)打卡，如因特殊原因無法打卡，需填寫未打卡說明，由隊組負責人簽字確認。隊組考勤員負責每日對員工出勤情況進行手工記錄，包括遲到、早退、請假、曠工等信息。2.考勤記錄要求考勤記錄應真實、準確、完整，不得虛報、漏報?？记趩T應及時將考勤記錄整理歸檔，保存期限為[X]年。3.考勤統(tǒng)計每月[具體日期]，隊組考勤員對當月員工出勤情況進行統(tǒng)計匯總，填寫考勤統(tǒng)計表?？记诮y(tǒng)計表應包括員工姓名、工號、出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等信息。隊組負責人對考勤統(tǒng)計表進行審核簽字后，報至煤礦人力資源部門。四、出勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督煤礦人力資源部門定期對各隊組出勤管理情況進行檢查，包括考勤記錄的真實性、請假審批流程的執(zhí)行情況等。隊組負責人應加強對本隊組員工出勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。2.員工監(jiān)督鼓勵員工對出勤管理中的違規(guī)行為進行監(jiān)督舉報，對經(jīng)查實的違規(guī)行為，給予舉報人一定的獎勵。員工如對出勤記錄有異議，可在[具體期限]內(nèi)向隊組考勤員提出，考勤員應及時核實并給予答復。五、出勤考核與獎懲1.考核指標出勤天數(shù)：考核員工實際出勤情況。遲到早退次數(shù)：統(tǒng)計員工遲到、早退的次數(shù)。請假率：計算員工請假天數(shù)占應出勤天數(shù)的比例。曠工次數(shù)：記錄員工曠工的次數(shù)。2.獎勵措施全勤獎：員工當月全勤，無遲到、早退、請假、曠工情況，給予全勤獎[X]元。出勤優(yōu)秀員工：根據(jù)出勤考核指標，每月評選出勤優(yōu)秀員工，給予榮譽證書和獎金[X]元。3.懲罰措施遲到早退：遲到或早退一次，扣發(fā)工資[X]元；當月累計遲到早退[X]次以上，除扣發(fā)相應工資外，給予警告處分。請假超規(guī)定：請假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)，超出部分按事假處理，扣發(fā)相應工資。曠工：按照