快消品公司考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，維護正常的工作秩序，確保公司各項工作的順利開展，提高工作效率，保障員工的合法權益。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎，嚴格執(zhí)行考勤紀律，確?？记跀祿恼鎸嵭院蜏蚀_性。二、考勤時間1.正常工作時間公司實行每周[X]天工作制，正常工作時間為周一至周五，每天上午[上班時間]下午[下班時間]，其中午休時間為[午休時長]。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質特殊需要調整工作時間的崗位，如銷售崗位、客服崗位等，經部門負責人申請，報人力資源部審核，總經理批準后，可以實行靈活的工作時間制度，但需確保每周工作時間不低于法定工作時間，并保證員工有足夠的休息時間。3.加班時間員工因工作需要加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。加班時間以實際打卡記錄為準，加班工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。三、考勤方式1.打卡考勤公司采用指紋打卡或人臉識別打卡的方式進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班，不得委托他人代打卡。2.異?？记谔幚砣缫蛱厥庠驘o法按時打卡的，員工應在當天及時向部門負責人說明情況，并填寫《異常考勤申請表》，經部門負責人核實后，報人力資源部備案。一個月內累計異?？记诖螖挡坏贸^[X]次，否則視為曠工。3.外出考勤員工因工作需要外出的，應填寫《外出申請表》，注明外出時間、地點、事由等信息，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。外出期間應保持通訊暢通，以便及時聯系工作。四、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.事假員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。事假期間無工資待遇，連續(xù)事假超過[X]天的，公司有權根據實際情況調整其工作崗位或解除勞動合同。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。病假期間工資待遇按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院的復診證明，否則按事假處理。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后[X]個月內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人審批后，報人力資源部備案?；榧倨陂g工資待遇不變。5.產假女員工生育可享受[X]天產假，其中產前可休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假應在預產期前[X]天開始休，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。產假期間工資待遇按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.陪產假男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶分娩后[X]個月內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。陪產假期間工資待遇不變。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后[X]個月內一次性休完，需提前[X]天填寫《請假申請表》，經部門負責人審批后，報人力資源部備案。喪假期間工資待遇不變。8.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如因工作需要不能休完的，經部門負責人批準后，可順延至下一年度，但不得跨年度累計。年假期間工資待遇不變。五、考勤紀律1.遲到、早退員工遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.曠工曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效工資的[X]%；曠工1天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效工資的[X]%；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。3.脫崗、串崗員工在工作時間內不得擅自脫崗、串崗，否則每次扣除當月績效工資[X]元。因脫崗、串崗導致工作失誤或影響工作進度的，視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。4.代打卡代打卡行為一經發(fā)現，代打卡雙方均視為曠工，按照曠工規(guī)定進行處理，并給予警告處分。一年內累計代打卡超過[X]次的，公司有權解除勞動合同。六、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。考勤數據以打卡記錄、請假申請表、外出申請表等為依據，確保統(tǒng)計結果的準確性。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行調查核實，并及時反饋處理結果。七、考勤監(jiān)督與檢查1.內部監(jiān)督公司各部門負責人負責對本部門員工的考勤情況進行日常監(jiān)督，發(fā)現問題及時糾正，并將相關情況反饋給人力資源部。人力資源部定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。2.外部監(jiān)督公司接受員工的監(jiān)督和舉報，對于違反考勤制度的行為，員工有權向人力資源部或公司領導反映。人力資源部將對舉報內容進行調查核實，如情況屬實，將按照本制度進行嚴肅處理，并對舉報人給予適當的獎勵。八、附則1.制度解釋權本考勤管理制度由公