辦公室請(qǐng)假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)工作安排，提前合理規(guī)劃，盡量減少對(duì)工作的影響。3.公司在請(qǐng)假審批過(guò)程中，將綜合考慮工作需要和員工實(shí)際情況，進(jìn)行公平、公正的審批。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間，員工基本工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.員工請(qǐng)病假超過(guò)[X]天的，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)及醫(yī)院證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。4.如因特殊情況無(wú)法提前提交病假申請(qǐng)的，應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交病假證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等信息，按審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。2.事假期間，員工無(wú)工資待遇。3.員工請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)[X]天的，需提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。4.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理控制員工事假天數(shù)，避免因員工頻繁請(qǐng)假影響工作正常開(kāi)展。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。具體年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。3.員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排員工年假時(shí)間。4.年假可以分段安排，也可以集中安排，但一般不跨年度安排。確因工作需要跨年度安排員工年假的，可以跨1個(gè)年度安排。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。3.婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.女員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院診斷證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。4.產(chǎn)假期間，員工基本工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國(guó)家生育政策，其配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向部門負(fù)責(zé)人提交配偶生育證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明及請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人力資源部備案。三、請(qǐng)假流程（一）員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止日期等信息，并按照審批權(quán)限依次提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）部門負(fù)責(zé)人審批部門負(fù)責(zé)人收到員工的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作情況進(jìn)行審核。如請(qǐng)假申請(qǐng)影響到部門正常工作開(kāi)展，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工溝通，調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或安排好工作交接事宜后再予以審批。（三）分管領(lǐng)導(dǎo)審批對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天或涉及重要崗位、關(guān)鍵工作的請(qǐng)假申請(qǐng)，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮工作影響及員工實(shí)際情況，做出審批決定。（四）人力資源部備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)假情況，并對(duì)請(qǐng)假數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）一般規(guī)定1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前與部門同事進(jìn)行工作交接，確保請(qǐng)假期間工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。工作交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、待處理的文件資料、重要客戶信息等。2.交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接事項(xiàng)，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇絻煞?，交接雙方各執(zhí)一份，同時(shí)提交一份至部門負(fù)責(zé)人存檔。（二）重要崗位及關(guān)鍵工作交接對(duì)于涉及重要崗位、關(guān)鍵工作的員工請(qǐng)假，除進(jìn)行上述一般工作交接外，還應(yīng)制定詳細(xì)的工作交接方案。交接方案應(yīng)包括工作交接的具體步驟、臨時(shí)負(fù)責(zé)人的職責(zé)及工作安排、應(yīng)急處理措施等內(nèi)容。工作交接方案需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。五、請(qǐng)假審批權(quán)限（一）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)總經(jīng)理審批。（二）普通員工請(qǐng)假普通員工請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。六、逾期不歸及曠工處理（一）逾期不歸1.員工請(qǐng)假到期后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊情況需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。2.員工逾期不歸時(shí)間在[X]天以內(nèi)的，公司將視情節(jié)輕重給予警告處分，并扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。3.員工逾期不歸時(shí)間超過(guò)[X]天的，公司將按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。（二）曠工1.曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。2.員工曠工1天的，公司將扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分。3.員工連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將按照嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。七、特殊情況處理（一）緊急病假如員工突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假，其本人或家屬應(yīng)在病假當(dāng)天及時(shí)通過(guò)電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在病假結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明及請(qǐng)假申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將情況告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并做好工作安排。（二）臨時(shí)請(qǐng)假因突發(fā)緊急情況需要臨時(shí)請(qǐng)假的，員工應(yīng)在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和預(yù)計(jì)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并及時(shí)安排好工作交接事宜。事后，員工應(yīng)按照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。八、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部定期檢查人力資源部將定期對(duì)員工請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、審批流程是否規(guī)范等。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，將及時(shí)與相關(guān)部門及員工溝通，要求其限