發(fā)改委考勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)本單位考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于發(fā)改委全體工作人員。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實(shí)效的原則，確保每位工作人員按時(shí)、高效地履行工作職責(zé)。二、考勤方式1.打卡考勤本單位實(shí)行打卡考勤制度，全體工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)單位，在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡簽到；下班時(shí)，應(yīng)在規(guī)定的下班時(shí)間后進(jìn)行打卡簽退。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，如有特殊情況無(wú)法打卡，需提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫《未打卡情況說(shuō)明表》。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法使用打卡考勤的部門或崗位，可采用手工考勤方式。工作人員應(yīng)如實(shí)填寫《手工考勤表》，記錄出勤情況，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。手工考勤表應(yīng)于每月[具體日期]前交至人事部門。三、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間本單位正常工作時(shí)間為周一至周五，上午[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間][具體下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予相應(yīng)的調(diào)休或加班費(fèi)。3.請(qǐng)假時(shí)間工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人事部門備案。請(qǐng)假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。四、考勤管理1.遲到、早退工作人員應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到或早退[X]分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，除按上述規(guī)定扣除績(jī)效分和工資外，還將視情節(jié)輕重給予警告、通報(bào)批評(píng)等處分。2.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)定予以辭退。曠工期間的工作任務(wù)，由所在部門自行安排人員完成。因曠工給單位造成損失的，曠工人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.請(qǐng)假管理病假工作人員因病請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過(guò)[X]天的，需提供醫(yī)院的診斷證明和休假建議，并按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間的工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，盡量避免影響工作正常開展。事假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假超過(guò)[X]天的，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間無(wú)工資待遇，當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)[X]天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假女工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假男工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世，可給予[X]天的喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)本人同意后，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人事部門負(fù)責(zé)對(duì)全單位的考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)資料。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并將考勤情況納入部門績(jī)效考核內(nèi)容。3.對(duì)于考勤違規(guī)行為，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行處理。處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給相關(guān)部門和人員，并在全單位范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.人事部門應(yīng)每月對(duì)全單位的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并于次月[具體日期]前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。2.審核后的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，可向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。3.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為工