派出所內(nèi)部保密管理制度一、總則（一）目的為加強派出所內(nèi)部保密管理，確保國家秘密、警務工作秘密及其他敏感信息的安全，防止信息泄露，保障公安工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于派出所全體民警、輔警及其他工作人員。（三）基本原則1.嚴格規(guī)范原則：保密工作必須遵循國家法律法規(guī)和公安工作的相關(guān)規(guī)定，嚴格按照制度執(zhí)行。2.預防為主原則：強化保密意識教育，加強保密措施建設，從源頭上防止信息泄露風險。3.突出重點原則：明確重點涉密崗位、環(huán)節(jié)和信息，實施重點保護。4.責任追究原則：對違反保密制度的行為，依法依規(guī)追究責任。二、保密工作組織與職責（一）保密工作領(lǐng)導小組成立以所長為組長，教導員為副組長，各部門負責人為成員的保密工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)派出所保密工作，研究解決保密工作中的重大問題。（二）職責分工1.所長職責：全面負責派出所保密工作，對保密工作負總責；審批重要保密制度和措施；協(xié)調(diào)解決保密工作中的重大問題。2.教導員職責：協(xié)助所長開展保密工作，負責保密宣傳教育和監(jiān)督檢查；組織開展保密培訓和考核。3.各部門負責人職責：負責本部門的保密工作，落實保密制度和措施；對本部門人員進行保密教育和管理；及時報告本部門的保密工作情況。4.民警、輔警及其他工作人員職責：嚴格遵守保密制度，保守工作中知悉的秘密；發(fā)現(xiàn)保密隱患及時報告；積極參加保密教育和培訓。三、保密范圍與密級劃分（一）保密范圍1.國家秘密：涉及國家安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。2.警務工作秘密：公安機關(guān)在開展警務活動中產(chǎn)生的，不宜公開的工作事項。3.內(nèi)部敏感信息：派出所內(nèi)部涉及人事、財務、裝備等方面的敏感信息。（二）密級劃分1.絕密級：最重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受特別嚴重的損害。2.機密級：重要的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受嚴重的損害。3.秘密級：一般的國家秘密，泄露會使國家安全和利益遭受損害。4.內(nèi)部事項：不宜公開的內(nèi)部工作信息。四、保密措施（一）文件、資料管理1.收文管理：對收到的文件、資料進行登記、編號，注明密級和份數(shù)。由專人負責簽收、拆封，按照規(guī)定的范圍進行傳閱、辦理。2.發(fā)文管理：發(fā)文時嚴格按照發(fā)文程序，明確文件的密級、發(fā)送范圍和份數(shù)。對絕密級文件，必須由專人負責打印、校對、封裝，并通過機要渠道傳遞。3.文件存儲：設立專門的文件檔案室，配備必要的安全防護設備，對文件、資料進行分類存放。絕密級文件必須專柜存放，實行雙人雙鎖管理。4.文件銷毀：對過期、作廢的文件、資料，按照規(guī)定進行登記造冊，經(jīng)審批后，由專人負責銷毀。銷毀過程要進行記錄，確保銷毀徹底。（二）信息系統(tǒng)管理1.網(wǎng)絡安全：加強派出所內(nèi)部網(wǎng)絡安全防護，設置防火墻、入侵檢測系統(tǒng)等安全設備。對網(wǎng)絡訪問進行嚴格權(quán)限管理，防止外部非法入侵。2.數(shù)據(jù)備份：定期對重要業(yè)務數(shù)據(jù)進行備份，備份數(shù)據(jù)存儲在安全的介質(zhì)上，并異地存放。3.信息發(fā)布：嚴格控制信息發(fā)布審核程序，確保發(fā)布的信息不涉及國家秘密和警務工作秘密。對涉及敏感信息的發(fā)布，必須經(jīng)上級主管部門批準。（三）會議管理1.會議場所選擇：召開涉及保密內(nèi)容的會議，應選擇在具備保密條件的場所進行。會議場所要采取必要的保密措施，如關(guān)閉通信設備、禁止無關(guān)人員進入等。2.會議資料管理：會議資料要嚴格按照保密要求進行管理，發(fā)放范圍要嚴格控制。會議結(jié)束后，及時收回會議資料，進行妥善保管或銷毀。3.會議記錄管理：對涉及保密內(nèi)容的會議記錄，要按照密級文件進行管理，妥善保存。未經(jīng)批準，不得擅自查閱、復制會議記錄。（四）辦公區(qū)域管理1.辦公場所安全：加強辦公區(qū)域的安全防范，安裝監(jiān)控設備，設置門禁系統(tǒng)。對辦公區(qū)域進行定期巡查，確保安全。2.桌面清理：民警、輔警及其他工作人員離開辦公區(qū)域時，要將桌面文件、資料整理好，鎖入抽屜或文件柜。嚴禁在辦公桌上放置涉密文件、資料。3.設備管理：對辦公設備進行登記管理，明確使用人員和保管責任。嚴禁使用非涉密設備處理涉密信息。對涉密設備要進行加密處理，并定期進行安全檢查。（五）人員管理1.保密教育：定期組織開展保密教育活動，提高全體人員的保密意識和技能。新入職人員必須進行保密培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。2.保密承諾：全體人員上崗前要簽訂保密承諾書，明確保密責任和義務。3.人員離崗：人員離崗時，要進行保密提醒，收回所保管的涉密文件、資料和設備，并辦理交接手續(xù)。對離崗人員進行脫密期管理，在脫密期內(nèi)不得從事與原工作相關(guān)的涉密活動。五、保密監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查機制1.保密工作領(lǐng)導小組定期對派出所保密工作進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。2.各部門負責人要對本部門的保密工作進行日常檢查，確保保密制度的落實。3.設立保密監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受全體人員和群眾的監(jiān)督舉報。（二）檢查內(nèi)容1.保密制度的執(zhí)行情況。2.保密措施的落實情況。3.涉密文件、資料和設備的管理情況。4.人員的保密意識和行為規(guī)范情況。（三）問題整改對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時下達整改通知書，明確整改責任人和整改期限。整改責任人要制定詳細的整改措施，按時完成整改任務。對整改不力的，要進行嚴肅問責。六、保密培訓與教育（一）培訓計劃制定年度保密培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式和培訓對象。培訓計劃要根據(jù)實際工作需要和保密形勢變化及時調(diào)整。（二）培訓內(nèi)容1.國家保密法律法規(guī)和公安工作保密規(guī)定。2.保密基礎(chǔ)知識和技能，如文件管理、信息系統(tǒng)安全、保密防范措施等。3.典型案例分析，通過剖析泄密案例，吸取教訓，提高保密意識。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織全體人員參加集中保密培訓，邀請專家進行授課。2.專題培訓：針對不同崗位和業(yè)務需求，開展專題保密培訓。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供保密學習資料，供全體人員自主學習。4.實地參觀：組織人員到保密教育基地進行實地參觀學習，增強直觀感受。（四）培訓考核建立保密培訓考核機制，對參加培訓的人員進行考核?？己私Y(jié)果與個人績效掛鉤，對考核不合格的人員進行補考或再次培訓。七、保密獎懲（一）獎勵對在保密工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，給予表彰和獎勵。表彰和獎勵方式包括通報表揚、頒發(fā)榮譽證書、給予物質(zhì)獎勵等。（二）懲罰對違反保密制度的單位和個人，視情