紅酒公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強本紅酒公司的勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于紅酒公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，嚴格執(zhí)行相關考勤規(guī)定。二、考勤方式1.打卡制度公司實行打卡考勤制度，員工應在規(guī)定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。打卡地點為公司指定的打卡機。如因特殊情況無法按時打卡，應提前向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)批準后交人力資源部備案。2.指紋考勤部分崗位實行指紋考勤，員工應使用本人指紋進行考勤簽到和簽退。如指紋考勤出現(xiàn)異常情況，應及時向人力資源部報告并解決。三、工作時間1.標準工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工作時間。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后報人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，加班結束后員工應填寫《加班記錄單》，由部門負責人簽字確認。3.特殊工時制度對于因工作性質(zhì)特殊需要實行特殊工時制度的崗位，需按照國家相關規(guī)定辦理審批手續(xù)，并在人力資源部備案。四、考勤管理規(guī)定1.遲到、早退員工遲到或早退在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎金。遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效獎金。遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資及雙倍績效獎金。2.曠工未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當天工資及三倍績效獎金。連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計曠工五天以上（含五天）的，公司將予以辭退。3.請假病假：員工因病需要請假的，應提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部備案。病假期間工資按照國家相關規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照審批權限經(jīng)相關領導批準后交人力資源部備案。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。年假應提前申請，經(jīng)部門負責人批準后安排休假?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，員工應提前提交相關證明材料，并填寫《請假申請表》，經(jīng)批準后休假。4.請假審批權限員工請假一天以內(nèi)（含一天）的，由部門負責人批準。請假兩天至三天的，由部門負責人審核后報分管領導批準。請假三天以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經(jīng)理批準。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄人力資源部負責每日收集員工的考勤打卡記錄，并進行整理和核對。各部門應指定專人協(xié)助人力資源部做好考勤記錄工作。2.考勤統(tǒng)計人力資源部每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，制作《考勤月報表》，并將考勤結果反饋給各部門負責人?？记诮y(tǒng)計結果作為員工工資核算、績效考評等的重要依據(jù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督人力資源部定期對公司的考勤情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促相關部門和員工進行整改。各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰栏駡?zhí)行。2.員工申訴員工對考勤結果有異議的，可在收到考勤結果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。七、獎懲措施1.獎勵對于全勤的員工，每月給予[X]元的全勤獎勵。在考勤管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個人，公司將給予表彰和獎勵。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，按照本制度的相關規(guī)定進行處罰。一年內(nèi)累計遲到、早退、曠工達到一定次數(shù)的員工，公司將取消其當年的評優(yōu)評先資格。八、附則