民警量化考評(píng)管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)民警隊(duì)伍建設(shè)，提高民警工作效能和執(zhí)法水平，建立科學(xué)合理、客觀公正、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)機(jī)制，特制定本量化考評(píng)管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體在職民警。（三）基本原則1.客觀公正原則：考評(píng)過(guò)程和結(jié)果要以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地反映民警的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以民警履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考量工作質(zhì)量、工作效率、工作效果等方面。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，激勵(lì)民警積極工作，約束不良行為，促進(jìn)整體工作水平提升。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)工作實(shí)際和形勢(shì)發(fā)展，適時(shí)調(diào)整考評(píng)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，確?？荚u(píng)制度的科學(xué)性和有效性。二、考評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）思想政治表現(xiàn)（20分）1.政治立場(chǎng)（10分）堅(jiān)定擁護(hù)黨的路線方針政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，得810分。政治立場(chǎng)基本堅(jiān)定，能參加政治學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)，得47分。政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，政治學(xué)習(xí)和教育活動(dòng)參與度低，得03分。2.職業(yè)道德（10分）嚴(yán)格遵守警察職業(yè)道德規(guī)范，廉潔奉公，無(wú)違法違紀(jì)行為，得810分。基本遵守職業(yè)道德規(guī)范，未出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)，得47分。違反職業(yè)道德規(guī)范，有違規(guī)違紀(jì)行為，得03分。（二）工作業(yè)績(jī)（50分）1.執(zhí)法辦案（20分）案件辦理數(shù)量、質(zhì)量、效率達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)法規(guī)范，無(wú)錯(cuò)案和投訴，得1620分?；就瓿砂讣k理任務(wù)，執(zhí)法較規(guī)范，無(wú)重大執(zhí)法問(wèn)題，得1015分。案件辦理數(shù)量不足，或存在執(zhí)法瑕疵，得09分。2.治安管理（15分）轄區(qū)治安秩序良好，治安案件發(fā)案率明顯下降，治安防控措施落實(shí)到位，得1215分。轄區(qū)治安狀況基本穩(wěn)定，能完成治安管理基本任務(wù)，得811分。轄區(qū)治安問(wèn)題較多，治安管理工作存在較大漏洞，得07分。3.服務(wù)群眾（15分）群眾滿意度高，積極為群眾辦實(shí)事、解難題，服務(wù)態(tài)度好，得1215分。能正常開(kāi)展服務(wù)群眾工作，無(wú)重大服務(wù)投訴，得811分。服務(wù)群眾工作不到位，群眾投訴較多，得07分。（三）工作能力（20分）1.業(yè)務(wù)知識(shí)與技能（10分）熟悉公安業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，能熟練處理各類(lèi)工作任務(wù)，得810分?；菊莆諛I(yè)務(wù)知識(shí)和技能，能完成一般性工作任務(wù)，得47分。業(yè)務(wù)知識(shí)和技能欠缺，工作能力不足，得03分。2.溝通協(xié)調(diào)能力（5分）溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能與同事、群眾有效溝通，妥善處理各類(lèi)關(guān)系，得45分。溝通協(xié)調(diào)能力一般，能基本完成溝通協(xié)調(diào)工作，得23分。溝通協(xié)調(diào)能力較差，影響工作開(kāi)展，得01分。3.應(yīng)急處置能力（5分）具備較強(qiáng)的應(yīng)急處置能力，能迅速、妥善處理突發(fā)事件，得45分。有一定應(yīng)急處置能力，能應(yīng)對(duì)一般突發(fā)事件，得23分。應(yīng)急處置能力不足，在突發(fā)事件中表現(xiàn)較差，得01分。（四）工作態(tài)度（10分）1.工作積極性（5分）工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，得45分。工作態(tài)度較積極，能完成本職工作任務(wù)，得23分。工作消極被動(dòng)，責(zé)任心不強(qiáng)，得01分。2.工作紀(jì)律性（5分）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，無(wú)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，得45分?；咀袷毓ぷ骷o(jì)律，偶有違反紀(jì)律情況，得23分。工作紀(jì)律性差，經(jīng)常違反工作紀(jì)律，得01分。三、考評(píng)方式與周期（一）考評(píng)方式1.日?？己耍河筛鞑块T(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)民警日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律執(zhí)行情況等。2.專(zhuān)項(xiàng)考核：針對(duì)特定工作任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，由相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)考核，對(duì)民警在專(zhuān)項(xiàng)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.群眾評(píng)議：通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)上測(cè)評(píng)、召開(kāi)座談會(huì)等方式，廣泛征求群眾對(duì)民警工作的意見(jiàn)和建議，作為考評(píng)的參考依據(jù)。4.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民警的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)民警進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（二）考評(píng)周期考評(píng)周期為一個(gè)自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考評(píng)程序（一）個(gè)人自評(píng)每年12月，民警對(duì)照考評(píng)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)自己本年度的工作進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，填寫(xiě)《民警量化考評(píng)自評(píng)表》，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）部門(mén)初評(píng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)民警日?？己?、專(zhuān)項(xiàng)考核等情況，結(jié)合個(gè)人自評(píng)，對(duì)本部門(mén)民警進(jìn)行初評(píng)，填寫(xiě)《民警量化考評(píng)部門(mén)初評(píng)表》，確定初評(píng)得分和考核等次建議，報(bào)單位考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）綜合評(píng)定單位考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各部門(mén)上報(bào)的初評(píng)結(jié)果進(jìn)行審核，結(jié)合群眾評(píng)議和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)情況，對(duì)民警進(jìn)行綜合評(píng)定，確定最終考評(píng)得分和考核等次。（四）結(jié)果公示考評(píng)結(jié)果在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。民警如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向單位考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。（五）結(jié)果反饋公示無(wú)異議后，單位考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將考評(píng)結(jié)果反饋給民警本人，并向所在部門(mén)通報(bào)。五、考評(píng)結(jié)果運(yùn)用（一）與績(jī)效工資掛鉤根據(jù)考評(píng)結(jié)果，確定民警的績(jī)效工資系數(shù)，績(jī)效工資=基本工資×績(jī)效工資系數(shù)?？荚u(píng)結(jié)果優(yōu)秀的民警，績(jī)效工資系數(shù)適當(dāng)提高；考評(píng)結(jié)果不合格的民警，績(jī)效工資系數(shù)適當(dāng)降低。（二）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤考評(píng)結(jié)果作為民警評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。年度考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的民警，優(yōu)先推薦參加上級(jí)組織的各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)兩年考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的民警，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面予以?xún)?yōu)先考慮。（三）與職務(wù)晉升掛鉤將考評(píng)結(jié)果作為民警職務(wù)晉升的重要參考。在同等條件下，優(yōu)先晉升考評(píng)結(jié)果優(yōu)秀的民警；對(duì)考評(píng)結(jié)果不合格的民警，取消其當(dāng)年職務(wù)晉升資格。（四）與教育培訓(xùn)掛鉤根據(jù)考評(píng)結(jié)果，分析民警在業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力等方面存在的不足，有針對(duì)性地制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織民警參加各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高民警綜合素質(zhì)。六、申訴與處理（一）申訴渠道民警如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向單位考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴，申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。（二）申訴處理單位考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如申訴理由成立，應(yīng)及時(shí)調(diào)整考評(píng)結(jié)果；如申訴理由不成