企業(yè)禁止管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工行為，維護公司正常運營秩序，保障公司及員工的合法權(quán)益，特制定本禁止管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員及勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.合法性原則：本制度的制定符合國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.公正性原則：制度面前人人平等，對所有員工一視同仁，公平公正地執(zhí)行各項規(guī)定。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：以教育為主，引導(dǎo)員工自覺遵守制度，對違反制度的行為給予相應(yīng)懲戒，促使其改正錯誤。4.與時俱進原則：根據(jù)公司發(fā)展和實際情況，適時對制度進行修訂和完善，確保制度的有效性和適應(yīng)性。二、禁止行為細則（一）工作紀(jì)律方面1.禁止無故遲到、早退、曠工員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到或早退。遲到或早退每次扣除相應(yīng)績效分?jǐn)?shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各部門根據(jù)實際情況制定。曠工是嚴(yán)重違反公司紀(jì)律的行為，曠工一天扣除當(dāng)日工資的三倍，并根據(jù)曠工天數(shù)累計扣除相應(yīng)績效獎金。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。2.禁止在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)玩游戲、看視頻、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁、聊天、炒股等與工作無關(guān)的活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、罰款或其他相應(yīng)處罰。工作時間內(nèi)如需處理個人事務(wù)，應(yīng)盡量縮短時間，并提前向直屬上級請假說明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。3.禁止擅自離崗、串崗員工在工作期間應(yīng)堅守崗位，履行工作職責(zé)，未經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)，不得擅自離崗。擅自離崗一次給予警告處分，造成工作延誤或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。禁止員工在工作時間內(nèi)串崗聊天、閑逛，影響他人工作秩序。違反者給予批評教育，多次違反者加重處罰。（二）廉潔自律方面1.禁止接受供應(yīng)商、客戶或其他業(yè)務(wù)往來單位的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益員工不得利用職務(wù)之便，收受供應(yīng)商、客戶或其他業(yè)務(wù)往來單位的現(xiàn)金、禮品、有價證券、回扣等財物，以及接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請、旅游、娛樂等活動安排。如因工作需要接受禮品等，應(yīng)及時向公司報備，并按照公司規(guī)定進行處理。違反規(guī)定者，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、撤職直至解除勞動合同等處罰，涉及違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。2.禁止利用公司資源謀取個人私利嚴(yán)禁員工利用公司的設(shè)備、技術(shù)、信息、客戶資源等為自己或他人謀取私利，不得私自開展與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。發(fā)現(xiàn)員工有上述行為，公司將沒收其非法所得，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.禁止在采購、銷售、項目合作等業(yè)務(wù)活動中進行不正當(dāng)交易員工在參與公司采購、銷售、項目合作等業(yè)務(wù)活動時，應(yīng)遵守公平、公正、公開的原則，不得與供應(yīng)商、客戶或合作方串通，損害公司利益。對于違反規(guī)定的員工，公司將嚴(yán)肅處理，涉及違法的將依法追究法律責(zé)任。（三）保密方面1.禁止泄露公司商業(yè)秘密公司商業(yè)秘密包括但不限于公司的技術(shù)秘密、產(chǎn)品信息、客戶資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。員工有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，不得向任何第三方泄露。員工在離職后，仍需遵守保密協(xié)議，在規(guī)定期限內(nèi)不得從事與公司有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密。違反保密規(guī)定的，公司將依法追究其法律責(zé)任，并要求其賠償因此給公司造成的全部損失。2.禁止私自復(fù)制、傳播公司機密文件和資料未經(jīng)公司書面授權(quán)，員工不得私自復(fù)制、傳播公司機密文件和資料。機密文件和資料應(yīng)妥善保管，使用后及時歸還或銷毀。違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰，造成公司重大損失的，依法追究法律責(zé)任。（四）職業(yè)道德方面1.禁止弄虛作假、欺上瞞下員工應(yīng)如實匯報工作情況，不得虛報業(yè)績、隱瞞問題或提供虛假信息。在工作中應(yīng)誠實守信，不得偽造、篡改文件、數(shù)據(jù)等資料。對于違反規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)給予批評教育、警告、降職、撤職等處分，造成嚴(yán)重后果的，解除勞動合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。2.禁止詆毀公司形象、傳播不利言論員工應(yīng)維護公司良好形象，不得在公司內(nèi)部或外部詆毀公司聲譽，傳播不利于公司的言論。發(fā)現(xiàn)有此類行為的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、調(diào)崗等處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。3.禁止拉幫結(jié)派、搞小團體公司倡導(dǎo)團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，禁止員工拉幫結(jié)派，搞小團體，破壞公司內(nèi)部團結(jié)和工作秩序。對于違反規(guī)定的員工，公司將進行批評教育，責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)紀(jì)律處分。三、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的監(jiān)察部門，負責(zé)對本禁止管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。監(jiān)察部門應(yīng)定期或不定期對各部門進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反制度的行為。（二）檢查方式1.日常檢查：監(jiān)察部門通過現(xiàn)場巡查、查看工作記錄、抽查員工工作狀態(tài)等方式進行日常監(jiān)督檢查。2.專項檢查：針對特定時期、特定事項或重點部門開展專項檢查，深入排查可能存在的違反制度行為。3.舉報檢查：鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的違反制度行為進行舉報，監(jiān)察部門對舉報內(nèi)容進行核實調(diào)查。（三）檢查結(jié)果處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反禁止管理制度的行為，監(jiān)察部門應(yīng)及時記錄，并進行調(diào)查核實。根據(jù)情節(jié)輕重，提出相應(yīng)的處理建議，報公司管理層審批。2.對違反制度的員工，公司將根據(jù)處理結(jié)果進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、降職、撤職、解除勞動合同等，并在全公司范圍內(nèi)進行通報批評，以起到警示作用。3.對于因違反制度給公司造成經(jīng)濟損失的員工，公司將依法要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。涉及違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。四、違規(guī)處理程序（一）發(fā)現(xiàn)與報告1.公司員工、監(jiān)察部門或其他相關(guān)人員發(fā)現(xiàn)員工存在違反禁止管理制度的行為后，應(yīng)及時向監(jiān)察部門報告。報告內(nèi)容應(yīng)包括違規(guī)行為的具體情況、涉及人員、時間、地點等相關(guān)信息。2.監(jiān)察部門在接到報告后，應(yīng)立即對相關(guān)情況進行初步核實，確定是否需要進一步調(diào)查。（二）調(diào)查與取證1.對于需要進一步調(diào)查的違規(guī)行為，監(jiān)察部門應(yīng)成立調(diào)查小組，制定詳細的調(diào)查計劃。調(diào)查小組通過詢問當(dāng)事人、證人，查閱相關(guān)文件、記錄，收集其他證據(jù)等方式，對違規(guī)行為進行全面調(diào)查。2.在調(diào)查過程中，調(diào)查人員應(yīng)保持客觀、公正的態(tài)度，確保調(diào)查結(jié)果真實、準(zhǔn)確。被調(diào)查人員應(yīng)積極配合調(diào)查工作，如實提供相關(guān)信息和證據(jù)。（三）處理決定1.調(diào)查結(jié)束后，監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果撰寫調(diào)查報告，提出處理建議。處理建議應(yīng)包括違規(guī)事實認定、違反的制度條款、處理依據(jù)及處理意見等內(nèi)容。2.處理建議報公司管理層審批。公司管理層根據(jù)審批結(jié)果作出最終的處理決定，并以書面形式通知違規(guī)員工。處理決定應(yīng)明確處理方式、生效時間及申訴途徑等信息。（四）申訴與復(fù)查1.員工如對處理決定不服，可在收到處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴理由、證據(jù)及請求等。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)及時組織相關(guān)部門進行復(fù)查。復(fù)查應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成，并將復(fù)查結(jié)果書面通知申訴員工。如復(fù)查結(jié)果維持原處理決定，申訴即告終結(jié)；如復(fù)查結(jié)果改變原處理決定，公司將按照新的處理決定執(zhí)行。五、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負責(zé)解釋。如遇制度條款理解不一致或存在爭議的情況，由人力資源部門會同相關(guān)部門進行研究解釋。（二）修訂與更新本制