勞動(dòng)法考勤管理制度總則一、目的為規(guī)范公司考勤管理，確保公司工作的正常秩序，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、考勤管理原則1.公平公正原則：考勤管理應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，對(duì)所有員工一視同仁。2.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得弄虛作假。3.嚴(yán)格管理原則：考勤管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，對(duì)違反考勤制度的行為應(yīng)予以嚴(yán)肅處理。4.人性化管理原則：考勤管理應(yīng)注重人性化，在嚴(yán)格管理的同時(shí)，應(yīng)考慮員工的實(shí)際情況，給予合理的照顧。四、考勤管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.人事行政部是公司考勤管理的主管部門，負(fù)責(zé)制定考勤管理制度、組織考勤檢查、統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)、處理考勤違紀(jì)行為等工作。2.各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，包括督促員工按時(shí)考勤、審核員工考勤記錄、處理本部門考勤違紀(jì)行為等。3.員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)考勤，如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或人事行政部請(qǐng)假?？记诜绞揭弧⒖记跁r(shí)間1.公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。2.工作時(shí)間：上午9:0012:00，下午13:3017:30（夏季：14:0018:00）。3.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。二、考勤記錄1.公司采用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)按時(shí)到指紋考勤機(jī)前進(jìn)行指紋打卡，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性。2.如有特殊情況無(wú)法使用指紋考勤機(jī)進(jìn)行考勤，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或人事行政部請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人或人事行政部進(jìn)行手工考勤記錄。3.人事行政部應(yīng)定期對(duì)指紋考勤機(jī)進(jìn)行維護(hù)和管理，確?？记跈C(jī)的正常運(yùn)行。三、加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，如因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，加班申請(qǐng)表應(yīng)注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息。3.人事行政部應(yīng)定期對(duì)加班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和審核，確保加班記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。4.公司按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：工作日加班按照1.5倍工資計(jì)算，休息日加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。請(qǐng)假管理一、請(qǐng)假種類1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案。事假期間不計(jì)發(fā)工資。2.病假：?jiǎn)T工因生病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案。病假期間按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。3.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行?；榧賾?yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受喪假，喪假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。喪假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案。喪假期間工資照發(fā)。6.帶薪年假：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿1年以上，可享受帶薪年假。帶薪年假天數(shù)根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。帶薪年假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案。帶薪年假期間工資照發(fā)。二、請(qǐng)假審批程序1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假種類、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照規(guī)定的審批程序進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，如請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天（含3天），應(yīng)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.人事行政部應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)記錄在案，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。4.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)，填寫(xiě)銷假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案。三、請(qǐng)假期間的工作安排1.員工請(qǐng)假期間，應(yīng)提前安排好工作，確保工作的正常進(jìn)行。2.如因工作需要，部門負(fù)責(zé)人可安排其他人員代替請(qǐng)假員工工作，請(qǐng)假員工應(yīng)予以配合。3.請(qǐng)假員工應(yīng)保持通訊暢通，如因通訊不暢導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)其他問(wèn)題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。考勤違紀(jì)處理一、考勤違紀(jì)行為的認(rèn)定1.遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定的上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間不足30分鐘的，視為遲到一次；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為曠工半天。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定的下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位，視為早退。早退時(shí)間不足30分鐘的，視為早退一次；早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為曠工半天。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤，視為曠工。曠工半天的，扣除半天工資；曠工1天的，扣除1天工資；曠工連續(xù)超過(guò)3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.代打卡：?jiǎn)T工委托他人代打卡或代他人打卡，視為考勤違紀(jì)行為，雙方均應(yīng)受到相應(yīng)的處罰。5.虛假考勤：?jiǎn)T工提供虛假考勤記錄或隱瞞考勤違紀(jì)行為，視為考勤違紀(jì)行為，應(yīng)受到相應(yīng)的處罰。二、考勤違紀(jì)處理程序1.人事行政部應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)考勤違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門和人員，并要求其作出解釋。2.相關(guān)部門和人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出解釋，如確有考勤違紀(jì)行為，應(yīng)按照本制度的規(guī)定接受處罰。3.人事行政部應(yīng)將考勤違紀(jì)處理結(jié)果記錄在案，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。4.員工對(duì)考勤違紀(jì)處理結(jié)果有異議的，可在收到處理結(jié)果之日起3個(gè)工作日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。