糧食庫考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)糧食庫的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保工作的正常有序進(jìn)行，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于糧食庫全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记诮Y(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理的嚴(yán)肅性與靈活性相結(jié)合，鼓勵(lì)員工積極工作，同時(shí)對(duì)違反考勤紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.糧食庫實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：員工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[計(jì)算周期，如周、月、季等]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，需調(diào)整工作時(shí)間的，由庫領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并提前通知全體員工。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、紙質(zhì)簽到等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)打卡地點(diǎn)打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)打卡地點(diǎn)打卡下班。2.因工作原因無法按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向[考勤管理部門或負(fù)責(zé)人]報(bào)備，并填寫《未打卡情況說明表》，注明未打卡原因及預(yù)計(jì)補(bǔ)卡時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。（三）遲到、早退、曠工的界定1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：員工未到規(guī)定的下班時(shí)間提前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：凡屬下列情形之一者，按曠工處理：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從工作安排，擅自脫崗的；偽造、涂改請(qǐng)假憑證的。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類別1.病假：員工因病需要休息的，應(yīng)憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料請(qǐng)假。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向[考勤管理部門或負(fù)責(zé)人]提出申請(qǐng)。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工的配偶生育的，可享受[X]天護(hù)理假。5.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假；員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，可享受[X]天喪假。6.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審批；請(qǐng)假[X]天以上的，由[庫領(lǐng)導(dǎo)]審批。2.員工應(yīng)將審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至[考勤管理部門或負(fù)責(zé)人]備案。3.員工請(qǐng)假期限屆滿，應(yīng)及時(shí)到崗上班，并辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。（三）請(qǐng)假期間待遇1.病假：病假期間，工資按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假：事假期間，無工資待遇。3.婚假、產(chǎn)假、喪假、年假：按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。四、加班管理（一）加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作的，視為加班。（二）加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等，并按以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：1.加班[X]小時(shí)以內(nèi)的，由[直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)]審批；2.加班[X]小時(shí)以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，由[部門負(fù)責(zé)人]審批；3.加班[X]小時(shí)以上的，由[庫領(lǐng)導(dǎo)]審批。（三）加班安排1.庫領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)工作實(shí)際情況，統(tǒng)籌安排員工加班。原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計(jì)算基數(shù)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）調(diào)休員工加班后，可在[規(guī)定調(diào)休期限，如半年內(nèi)]申請(qǐng)調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、加班時(shí)間等，并按加班審批流程進(jìn)行審批。調(diào)休期間工資照發(fā)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門成立由[監(jiān)督部門名稱]組成的考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)糧食庫員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查，檢查員工是否按時(shí)到崗、離崗等。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于考勤記錄存在問題的員工，考勤監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)與員工本人及相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通核實(shí)，并要求其做出書面說明。2.對(duì)于違反考勤紀(jì)律的行為，按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在全庫范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)周期為每月[具體日期]次月[具體日期]。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、加班等。2.各部門的考勤匯總情況，如出勤率、請(qǐng)假率、加班率等。（三）數(shù)據(jù)分析1.每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成考勤分析報(bào)告，分析員工出勤情況的變化趨