單位外網(wǎng)絡(luò)管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范單位員工在使用單位外網(wǎng)絡(luò)時(shí)的行為，確保網(wǎng)絡(luò)安全、高效運(yùn)行，保護(hù)單位信息資產(chǎn)安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體員工在工作時(shí)間內(nèi)外使用單位外網(wǎng)絡(luò)的行為。（三）基本原則1.合法性原則員工使用單位外網(wǎng)絡(luò)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)規(guī)定，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事違法犯罪活動(dòng)。2.安全性原則采取必要措施保障單位外網(wǎng)絡(luò)使用過(guò)程中的信息安全，防止信息泄露、被篡改或遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊。3.合規(guī)性原則確保員工在使用單位外網(wǎng)絡(luò)時(shí)符合單位的各項(xiàng)規(guī)章制度以及業(yè)務(wù)流程要求。4.責(zé)任追究原則對(duì)于違反本制度的行為，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。二、網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范（一）網(wǎng)絡(luò)接入1.員工如需使用單位外網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)通過(guò)單位統(tǒng)一規(guī)定的合法網(wǎng)絡(luò)接入方式進(jìn)行連接，不得私自設(shè)置代理服務(wù)器或采用其他未經(jīng)許可的方式接入。2.在使用公共無(wú)線網(wǎng)絡(luò)時(shí)，務(wù)必謹(jǐn)慎選擇，優(yōu)先使用有安全加密措施且來(lái)源可靠的網(wǎng)絡(luò)，避免連接不明來(lái)源的免費(fèi)無(wú)線網(wǎng)絡(luò)，以防信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。（二）信息發(fā)布1.嚴(yán)禁員工在單位外網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布、傳播涉及單位商業(yè)機(jī)密、敏感信息、內(nèi)部文件以及未經(jīng)授權(quán)的單位相關(guān)信息。2.員工在社交媒體、網(wǎng)絡(luò)論壇等平臺(tái)發(fā)表言論時(shí)，應(yīng)注意言論的合法性、客觀性和恰當(dāng)性，不得發(fā)表?yè)p害單位聲譽(yù)、形象的言論，不得參與任何詆毀、污蔑單位的網(wǎng)絡(luò)行為。3.若因工作需要發(fā)布單位相關(guān)信息，必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的審批流程，確保發(fā)布內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤，并符合單位的宣傳策略和信息安全要求。（三）數(shù)據(jù)傳輸與存儲(chǔ)1.員工在通過(guò)單位外網(wǎng)絡(luò)傳輸涉及單位重要數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)采用加密傳輸方式，確保數(shù)據(jù)在傳輸過(guò)程中的保密性和完整性。2.禁止在非單位指定的、未經(jīng)安全評(píng)估的外部存儲(chǔ)設(shè)備上存儲(chǔ)單位核心數(shù)據(jù)。如需臨時(shí)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)，應(yīng)確保存儲(chǔ)設(shè)備的安全性，并在使用完畢后及時(shí)刪除或妥善保管。3.對(duì)于從單位外網(wǎng)絡(luò)獲取的可能涉及單位業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)或信息，員工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并按照單位規(guī)定的流程進(jìn)行處理，防止數(shù)據(jù)被非法利用或泄露。（四）網(wǎng)絡(luò)社交與娛樂(lè)1.員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)避免過(guò)度沉迷于單位外網(wǎng)絡(luò)的社交娛樂(lè)活動(dòng)，如網(wǎng)絡(luò)游戲、在線視頻等，以免影響工作效率。2.在參與網(wǎng)絡(luò)社交群組時(shí)，應(yīng)保持職業(yè)素養(yǎng)，不得在群組中進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊、調(diào)侃或傳播不良信息，維護(hù)良好的網(wǎng)絡(luò)社交環(huán)境。（五）網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)1.員工應(yīng)定期更新個(gè)人電腦、移動(dòng)設(shè)備等終端的操作系統(tǒng)、防病毒軟件及其他安全防護(hù)軟件，確保設(shè)備具備抵御網(wǎng)絡(luò)威脅的能力。2.不隨意點(diǎn)擊來(lái)自不明來(lái)源的鏈接、下載未知軟件或文件，避免因遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙、惡意軟件攻擊等導(dǎo)致單位信息泄露或設(shè)備受損。3.如發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)異常情況，如運(yùn)行緩慢、頻繁彈出廣告、出現(xiàn)不明程序等，應(yīng)立即停止使用單位外網(wǎng)絡(luò)，并及時(shí)向單位信息技術(shù)部門(mén)報(bào)告，以便采取相應(yīng)的處理措施。三、網(wǎng)絡(luò)使用審批（一）審批流程1.員工因工作需要使用單位外網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行特定業(yè)務(wù)操作時(shí)，應(yīng)提前填寫(xiě)《單位外網(wǎng)絡(luò)使用申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明使用網(wǎng)絡(luò)的目的、時(shí)間、涉及的業(yè)務(wù)內(nèi)容以及預(yù)計(jì)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)流量等信息。2.申請(qǐng)表經(jīng)員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)該業(yè)務(wù)確需使用單位外網(wǎng)絡(luò)且符合工作實(shí)際需求后，提交至單位信息技術(shù)部門(mén)進(jìn)行技術(shù)可行性評(píng)估。3.信息技術(shù)部門(mén)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全策略和現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源狀況，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估，并在申請(qǐng)表上簽署意見(jiàn)。對(duì)于涉及重要業(yè)務(wù)或高風(fēng)險(xiǎn)的網(wǎng)絡(luò)使用申請(qǐng)，信息技術(shù)部門(mén)有權(quán)要求提供額外的安全保障措施或進(jìn)行進(jìn)一步的安全審查。4.經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和信息技術(shù)部門(mén)審核通過(guò)后的申請(qǐng)表，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)單位整體工作安排和網(wǎng)絡(luò)使用風(fēng)險(xiǎn)情況進(jìn)行最終審批。5.審批通過(guò)后的申請(qǐng)表由員工留存一份，同時(shí)交至信息技術(shù)部門(mén)備案一份，作為后續(xù)網(wǎng)絡(luò)使用監(jiān)督和審計(jì)的依據(jù)。（二）特殊情況處理1.如遇緊急業(yè)務(wù)情況，員工無(wú)法按照正常審批流程提前申請(qǐng)使用單位外網(wǎng)絡(luò)時(shí)，應(yīng)在使用網(wǎng)絡(luò)后的[X]小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，并向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和信息技術(shù)部門(mén)說(shuō)明緊急情況的原因及預(yù)計(jì)使用時(shí)長(zhǎng)。2.對(duì)于臨時(shí)突發(fā)的網(wǎng)絡(luò)使用需求，信息技術(shù)部門(mén)應(yīng)在接到補(bǔ)辦申請(qǐng)后的[X]小時(shí)內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果反饋給員工。如因緊急情況導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)完成全部審批流程，信息技術(shù)部門(mén)應(yīng)先保障網(wǎng)絡(luò)使用需求，但事后必須盡快補(bǔ)齊剩余審批手續(xù)。四、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.信息技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)單位外網(wǎng)絡(luò)的使用情況進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)，包括網(wǎng)絡(luò)流量分析、訪問(wèn)記錄審查等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常的網(wǎng)絡(luò)使用行為。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)關(guān)注本部門(mén)員工的網(wǎng)絡(luò)使用情況，對(duì)于員工在工作時(shí)間內(nèi)外使用單位外網(wǎng)絡(luò)的行為進(jìn)行不定期檢查，確保員工遵守網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范。（二）定期審計(jì)1.單位內(nèi)部審計(jì)部門(mén)定期對(duì)單位外網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)，檢查網(wǎng)絡(luò)使用審批流程的執(zhí)行情況、員工網(wǎng)絡(luò)使用行為是否符合本制度規(guī)定以及網(wǎng)絡(luò)安全措施的落實(shí)情況等。2.審計(jì)部門(mén)應(yīng)在審計(jì)工作結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)出具審計(jì)報(bào)告，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改建議，并跟蹤整改落實(shí)情況。（三）違規(guī)行為監(jiān)測(cè)與預(yù)警1.信息技術(shù)部門(mén)利用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控工具和安全防護(hù)系統(tǒng)，對(duì)可能涉及違規(guī)的網(wǎng)絡(luò)使用行為進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和預(yù)警。如發(fā)現(xiàn)員工存在疑似違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)通知該員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，并要求其進(jìn)行核實(shí)和說(shuō)明。2.對(duì)于多次出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)使用異常情況或被預(yù)警的員工，信息技術(shù)部門(mén)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注，并將相關(guān)情況及時(shí)反饋給單位人事部門(mén)，作為員工績(jī)效考核和紀(jì)律處分的參考依據(jù)。五、違規(guī)處理（一）違規(guī)行為界定1.違反本制度中關(guān)于網(wǎng)絡(luò)接入、信息發(fā)布、數(shù)據(jù)傳輸與存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)等任何一條規(guī)定的行為，均視為違規(guī)行為。2.雖未直接違反本制度規(guī)定，但因員工個(gè)人疏忽或不當(dāng)操作導(dǎo)致單位信息安全受到威脅或造成不良影響的行為，也納入違規(guī)行為范疇進(jìn)行處理。（二）處理方式1.對(duì)于首次發(fā)現(xiàn)的輕微違規(guī)行為，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)違規(guī)員工進(jìn)行口頭警告，并要求其立即整改。同時(shí)，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將違規(guī)情況記錄在案，以備后續(xù)跟蹤檢查。2.對(duì)于多次出現(xiàn)輕微違規(guī)行為或違規(guī)情節(jié)較為嚴(yán)重的員工，給予書(shū)面警告處分，并在單位內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，責(zé)令其限期整改，整改期間暫停其部分與單位外網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的工作權(quán)限。3.若員工的違規(guī)行為導(dǎo)致單位信息泄露、遭受網(wǎng)絡(luò)攻擊、業(yè)務(wù)受損或造成其他重大損失的，視情節(jié)輕重給予記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職等處分，并依法依規(guī)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)依法處理。（三）申訴機(jī)制1.員工如對(duì)違規(guī)處理結(jié)果有異議，可在收到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向單位人事部門(mén)提出書(shū)面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。2.單位人事部門(mén)接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)會(huì)同信息技術(shù)部門(mén)、所在部門(mén)對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查過(guò)程中應(yīng)充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)，并收集相關(guān)證據(jù)材料。3.根據(jù)調(diào)查核實(shí)結(jié)果，人事部門(mén)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)做出維持、變更或撤銷原處理決定的答復(fù)，并書(shū)面通知申訴員工。如申訴員工對(duì)答復(fù)仍不滿意，可向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，由上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)做出最終裁決。六、培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.單位信息技術(shù)部門(mén)應(yīng)定期組織面向全體員工的單位外網(wǎng)絡(luò)使用安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范、信息保護(hù)意識(shí)等方面。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)單位實(shí)際情況和網(wǎng)絡(luò)安全形勢(shì)變化進(jìn)行制定和調(diào)整。2.新員工入職時(shí)，應(yīng)安排專門(mén)的單位外網(wǎng)絡(luò)使用培訓(xùn)課程，使其了解本單位的網(wǎng)絡(luò)管理制度和相關(guān)安全要求，確保新員工在入職初期就能正確、安全地使用單位外網(wǎng)絡(luò)。（二）培訓(xùn)方式1.采用集中授課、在線學(xué)習(xí)、案例分析、模擬演練等多種培訓(xùn)方式相結(jié)合，提高培訓(xùn)效果，確保員工能夠充分理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。2.邀請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)安全專家、法律專業(yè)人士等進(jìn)行專題講座，分享最新的網(wǎng)絡(luò)安全動(dòng)態(tài)和法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)員工的網(wǎng)絡(luò)安全意識(shí)和法律意識(shí)。（三）教育宣傳1.利用單位內(nèi)部宣傳欄、內(nèi)部刊物、電子郵件等多種渠道，定期發(fā)布網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)和單位外網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范的相關(guān)信息，進(jìn)行廣泛的宣傳教育，營(yíng)造良好的網(wǎng)絡(luò)安全文化氛圍。2.鼓勵(lì)員工積極參與網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)競(jìng)賽、安全意識(shí)培訓(xùn)活動(dòng)等，通過(guò)互動(dòng)形式提高員工對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全的關(guān)注度和參與度。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。如遇本制度未涵蓋的網(wǎng)絡(luò)使用情況或問(wèn)題，由人事部門(mén)會(huì)同信息技術(shù)部門(mén)根據(jù)本制度的基本原則和單位實(shí)際情況進(jìn)行研究處理，并及時(shí)對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善。（二）修訂與更新1