節(jié)能環(huán)保獎懲管理制度總則目的為了加強公司的節(jié)能環(huán)保工作，提高全體員工的節(jié)能環(huán)保意識，促進公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本獎懲管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬分支機構(gòu)?；驹瓌t1.節(jié)能環(huán)保優(yōu)先：公司各項工作應(yīng)優(yōu)先考慮節(jié)能環(huán)保，將節(jié)能環(huán)保理念貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程。2.全員參與：鼓勵全體員工積極參與節(jié)能環(huán)保工作，形成全員節(jié)能環(huán)保的良好氛圍。3.獎懲分明：對在節(jié)能環(huán)保工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反節(jié)能環(huán)保規(guī)定的行為進行處罰。管理職責公司節(jié)能環(huán)保管理委員會1.負責制定公司節(jié)能環(huán)保戰(zhàn)略、目標和政策。2.審議公司節(jié)能環(huán)保規(guī)劃和年度計劃。3.協(xié)調(diào)解決公司節(jié)能環(huán)保工作中的重大問題。4.監(jiān)督檢查公司節(jié)能環(huán)保工作的執(zhí)行情況。各部門職責1.行政部門負責制定公司節(jié)能環(huán)保宣傳教育計劃，并組織實施。負責公司辦公區(qū)域的節(jié)能環(huán)保管理，包括水電節(jié)約、辦公用品節(jié)約等。負責公司節(jié)能環(huán)保相關(guān)活動的組織和協(xié)調(diào)。2.生產(chǎn)部門負責制定本部門的節(jié)能環(huán)保工作計劃和措施，并組織實施。負責本部門生產(chǎn)設(shè)備的節(jié)能環(huán)保管理，提高設(shè)備能源利用效率。負責本部門生產(chǎn)過程中的節(jié)能減排工作，減少污染物排放。3.采購部門在采購物資和設(shè)備時，優(yōu)先選擇節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品。負責對采購的節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品進行驗收和管理。4.財務(wù)部門負責安排公司節(jié)能環(huán)保工作所需的經(jīng)費。對公司節(jié)能環(huán)保項目的投資和費用進行核算和監(jiān)督。員工職責1.積極參加公司組織的節(jié)能環(huán)保培訓(xùn)和教育活動，提高節(jié)能環(huán)保意識。2.在日常工作中，自覺遵守公司的節(jié)能環(huán)保規(guī)定，節(jié)約能源資源，減少浪費。3.發(fā)現(xiàn)節(jié)能環(huán)保問題及時向部門負責人報告，并積極提出改進建議。節(jié)能環(huán)保目標與指標目標1.在[具體時間段]內(nèi)，公司單位產(chǎn)值能耗下降[X]%。2.在[具體時間段]內(nèi)，公司主要污染物排放量下降[X]%。指標1.能源消耗指標電力消耗：每月[X]度以內(nèi)。水消耗：每月[X]立方米以內(nèi)。天然氣消耗：每月[X]立方米以內(nèi)。2.污染物排放指標廢氣排放：二氧化硫排放量每月不超過[X]千克，氮氧化物排放量每月不超過[X]千克，顆粒物排放量每月不超過[X]千克。廢水排放：化學(xué)需氧量排放量每月不超過[X]千克，氨氮排放量每月不超過[X]千克。節(jié)能環(huán)保措施節(jié)能措施1.電力節(jié)能合理設(shè)置空調(diào)溫度，夏季不低于[X]℃，冬季不高于[X]℃。倡導(dǎo)自然采光，減少白天照明時間，離開辦公區(qū)域及時關(guān)燈。辦公設(shè)備使用完畢后及時關(guān)閉電源，減少待機能耗。優(yōu)化生產(chǎn)工藝，采用節(jié)能型設(shè)備和技術(shù)，提高電力利用效率。2.水節(jié)能加強用水設(shè)備的日常維護和管理，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。推廣使用節(jié)水器具，如節(jié)水型水龍頭、馬桶等。合理安排生產(chǎn)用水，提高水的重復(fù)利用率。3.天然氣節(jié)能定期對天然氣管道和設(shè)備進行檢查和維護，確保無泄漏。根據(jù)生產(chǎn)需求合理調(diào)整天然氣用量，避免浪費。減排措施1.廢氣減排對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣進行收集和處理，達標后排放。采用清潔能源，減少煤炭等高污染能源的使用。加強對廢氣排放設(shè)備的運行管理，確保設(shè)備正常運行。2.廢水減排對生產(chǎn)廢水進行分類收集和處理，實現(xiàn)達標排放。推廣使用中水回用技術(shù)，提高水資源的循環(huán)利用率。加強對廢水排放口的監(jiān)測，確保廢水排放符合環(huán)保要求。節(jié)能環(huán)保考核考核周期公司對各部門和員工的節(jié)能環(huán)保工作實行季度考核和年度考核相結(jié)合的方式?？己藘?nèi)容1.節(jié)能環(huán)保目標與指標完成情況考核各部門和員工是否完成公司下達的節(jié)能環(huán)保目標與指標。2.節(jié)能環(huán)保措施執(zhí)行情況考核各部門和員工是否按照公司制定的節(jié)能環(huán)保措施進行操作和管理。3.節(jié)能環(huán)保宣傳教育情況考核各部門和員工是否積極參加公司組織的節(jié)能環(huán)保宣傳教育活動。4.節(jié)能環(huán)保問題整改情況考核各部門和員工對節(jié)能環(huán)保檢查中發(fā)現(xiàn)的問題是否及時進行整改?？己朔绞?.數(shù)據(jù)統(tǒng)計：由行政部門負責收集各部門的能源消耗數(shù)據(jù)、污染物排放數(shù)據(jù)等，并進行統(tǒng)計分析。2.現(xiàn)場檢查：由公司節(jié)能環(huán)保管理委員會組織相關(guān)人員對各部門的節(jié)能環(huán)保工作進行現(xiàn)場檢查。3.員工自評與互評：員工對自己的節(jié)能環(huán)保工作進行自評，同時同事之間進行互評?？己嗽u分1.節(jié)能環(huán)保目標與指標完成情況（40分）完成目標與指標得40分。未完成目標與指標，但較上季度有進步得30分。未完成目標與指標，且較上季度無明顯進步得20分。未完成目標與指標，且較上季度有退步得10分。2.節(jié)能環(huán)保措施執(zhí)行情況（30分）嚴格執(zhí)行節(jié)能環(huán)保措施得30分?；緢?zhí)行節(jié)能環(huán)保措施，但存在個別問題得20分。執(zhí)行節(jié)能環(huán)保措施不到位，存在較多問題得10分。未執(zhí)行節(jié)能環(huán)保措施得0分。3.節(jié)能環(huán)保宣傳教育情況（15分）積極參加公司組織的節(jié)能環(huán)保宣傳教育活動得15分。參加部分節(jié)能環(huán)保宣傳教育活動得10分。很少參加節(jié)能環(huán)保宣傳教育活動得5分。未參加節(jié)能環(huán)保宣傳教育活動得0分。4.節(jié)能環(huán)保問題整改情況（15分）對節(jié)能環(huán)保檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改得15分。對節(jié)能環(huán)保檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了整改，但整改不徹底得10分。對節(jié)能環(huán)保檢查中發(fā)現(xiàn)的問題未進行整改得0分?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.季度考核結(jié)果季度考核得分90分及以上的部門和員工，給予通報表揚，并在季度績效獎金中給予適當獎勵。季度考核得分6089分的部門和員工，不獎不罰。季度考核得分60分以下的部門和員工，給予通報批評，并在季度績效獎金中扣除一定比例的獎金。2.年度考核結(jié)果年度考核得分90分及以上的部門和員工，評為公司節(jié)能環(huán)保先進部門和先進個人，給予表彰和獎勵。年度考核得分6089分的部門和員工，不獎不罰。年度考核得分60分以下的部門和員工，取消當年的評先評優(yōu)資格，并給予相應(yīng)的紀律處分。節(jié)能環(huán)保獎勵獎勵原則1.物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合：對在節(jié)能環(huán)保工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予物質(zhì)獎勵的同時，也給予精神獎勵。2.及時性原則：對在節(jié)能環(huán)保工作中做出突出貢獻的部門和個人，及時給予獎勵。獎勵類型1.節(jié)能環(huán)保先進部門獎授予在節(jié)能環(huán)保工作中成績顯著的部門。獎勵金額為[X]元。頒發(fā)榮譽證書。2.節(jié)能環(huán)保先進個人獎授予在節(jié)能環(huán)保工作中表現(xiàn)突出的個人。獎勵金額為[X]元。頒發(fā)榮譽證書。3.節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新獎授予在節(jié)能環(huán)保技術(shù)、管理等方面有創(chuàng)新成果，并取得顯著經(jīng)濟效益和環(huán)境效益的部門或個人。獎勵金額為[X]元。頒發(fā)榮譽證書。4.節(jié)能環(huán)保合理化建議獎對提出節(jié)能環(huán)保合理化建議，并被公司采納實施，取得良好效果的員工給予獎勵。獎勵金額根據(jù)建議的效果和價值確定，最高不超過[X]元。頒發(fā)榮譽證書。獎勵申報與評審1.獎勵申報各部門和員工認為符合獎勵條件的，應(yīng)在每季度末或年度末向行政部門提交獎勵申報材料。申報材料應(yīng)包括：獎勵申請表、事跡材料、證明材料等。2.獎勵評審行政部門收到申報材料后，進行初步審核，符合條件的提交公司節(jié)能環(huán)保管理委員會進行評審。公司節(jié)能環(huán)保管理委員會組織相關(guān)人員對申報材料進行評審，確定獎勵名單。獎勵發(fā)放1.節(jié)能環(huán)保先進部門獎和先進個人獎：獎勵金額在評審結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放到部門或個人。2.節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新獎和合理化建議獎：獎勵金額在項目實施并取得預(yù)期效果后的[X]個工作日內(nèi)發(fā)放到部門或個人。節(jié)能環(huán)保處罰處罰原則1.教育與處罰相結(jié)合：對違反節(jié)能環(huán)保規(guī)定的行為，先進行批評教育，責令限期改正；對拒不改正或造成嚴重后果的，給予相應(yīng)的處罰。2.公平公正原則：對違反節(jié)能環(huán)保規(guī)定的行為，按照本制度的規(guī)定進行處罰，做到公平公正。處罰類型1.警告：對首次違反節(jié)能環(huán)保規(guī)定，情節(jié)較輕的部門或個人，給予警告處分。2.罰款：對違反節(jié)能環(huán)保規(guī)定，情節(jié)較重的部門或個人，給予罰款處罰，罰款金額為[X]元。3.降職降薪：對違反節(jié)能環(huán)保規(guī)定，造成較大損失或惡劣影響的部門或個人，給予降職降薪處分。4.解除勞動合同：對違反節(jié)能環(huán)保規(guī)定，造成重大損失或嚴重后果的部門或個人，解除勞動合同。處罰程序1.違規(guī)行為調(diào)查行政部門或其他相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)員工或部門存在違反節(jié)能環(huán)保規(guī)定的行為后，應(yīng)進行調(diào)查核實。調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、文件記錄等。2.處罰告知調(diào)查結(jié)束后，行政部門應(yīng)向違規(guī)的部門或個人發(fā)出處罰告知書，告知其違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰種類。違規(guī)的部門或個人有權(quán)進行陳述和申辯。3.處罰決定行政部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果和違規(guī)的部門或個人的陳述申辯情況，作出處罰決定。處罰