




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
紀委監(jiān)委雙重管理制度一、總則(一)目的為加強公司內部監(jiān)督,規(guī)范公司紀委監(jiān)委工作,確保公司運營活動合法合規(guī),維護公司及員工的利益,特制定本雙重管理制度。(二)適用范圍本制度適用于公司全體員工,包括各部門、分支機構及控股子公司。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則:嚴格遵循國家法律法規(guī)、黨內紀律規(guī)定以及公司各項規(guī)章制度開展工作。2.獨立監(jiān)督原則:紀委監(jiān)委在履行職責過程中,保持相對獨立,不受其他部門或個人的不當干涉。3.公平公正原則:對待所有監(jiān)督事項和人員,一視同仁,確保監(jiān)督結果客觀公正。4.預防為主原則:注重事前預防和過程監(jiān)督,將問題解決在萌芽狀態(tài),減少違規(guī)違紀行為的發(fā)生。二、紀委監(jiān)委職責(一)紀委職責1.維護黨的章程和其他黨內法規(guī):對公司內各級黨組織和黨員遵守黨的紀律情況進行監(jiān)督檢查,確保黨的路線方針政策在公司貫徹執(zhí)行。2.檢查黨的組織和黨員執(zhí)行黨的路線方針政策和決議的情況:重點關注公司重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等“三重一大”事項的執(zhí)行情況,防止出現違規(guī)操作。3.協(xié)助黨委推進全面從嚴治黨:加強黨風廉政建設和反腐敗工作,開展廉政教育,提高黨員干部廉潔自律意識。4.受理對黨組織和黨員違反黨紀行為的檢舉、控告:認真對待每一起檢舉控告,及時進行調查核實,依規(guī)依紀作出處理。5.檢查和處理黨的組織和黨員違反黨的章程和其他黨內法規(guī)的比較重要或復雜的案件:嚴肅查處違紀違法問題,維護黨的紀律嚴肅性。6.對黨的組織和黨員進行黨性黨風黨紀教育:通過開展專題培訓、警示教育等活動,增強黨員黨性修養(yǎng),筑牢拒腐防變的思想防線。(二)監(jiān)委職責1.對公職人員開展廉政教育:定期組織廉政培訓、觀看警示教育片等活動,提高公職人員廉潔從政意識。2.對公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業(yè)以及道德操守情況進行監(jiān)督檢查:重點關注公職人員在工作中的履職盡責情況,防止出現濫用職權、以權謀私等行為。3.對涉嫌貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力尋租、利益輸送、徇私舞弊以及浪費國家資財等職務違法和職務犯罪進行調查:嚴肅查處各類職務違法犯罪行為,維護公司正常運營秩序。4.對違法的公職人員依法作出政務處分決定:根據調查結果,按照相關規(guī)定對違法公職人員給予相應的政務處分。5.對履行職責不力、失職失責的領導人員進行問責:督促各級領導干部認真履行職責,對工作不力導致出現問題的進行嚴肅問責。6.受理對監(jiān)察對象的檢舉、控告:暢通檢舉控告渠道,及時處理群眾反映的問題,保護舉報人合法權益。三、組織架構(一)紀委組織架構1.紀委書記:全面負責紀委工作,領導紀委委員開展監(jiān)督執(zhí)紀問責工作,定期向黨委匯報紀委工作情況。2.紀委委員:由公司內部不同部門的黨員代表組成,協(xié)助紀委書記開展工作,參與紀委各項監(jiān)督檢查和案件調查工作。(二)監(jiān)委組織架構1.監(jiān)委主任:負責監(jiān)委全面工作,領導監(jiān)委成員履行監(jiān)督調查處置職責,協(xié)調與其他部門的工作關系。2.監(jiān)委委員:由公司內部具備法律、財務、審計等專業(yè)知識的人員組成,參與監(jiān)委各項工作,提供專業(yè)支持和意見建議。四、工作程序(一)線索受理1.舉報渠道:設立專門的舉報郵箱、舉報電話和舉報信箱,向全體員工公布,方便員工對違規(guī)違紀行為進行檢舉控告。2.線索登記:對收到的舉報線索進行詳細登記,記錄舉報人信息、舉報內容、舉報時間等關鍵要素。3.線索評估:對舉報線索進行初步評估,判斷線索的真實性、可查性和重要性,確定是否需要進行進一步調查。(二)初步核實1.制定方案:根據線索評估結果,制定初步核實工作方案,明確核實的內容、方法、步驟和人員分工。2.開展核實:通過談話、查閱資料、實地走訪等方式,對線索涉及的問題進行核實,收集相關證據。3.形成報告:初步核實結束后,形成初步核實情況報告,如實反映核實情況和存在的問題,提出處理建議。(三)立案審查1.立案審批:對初步核實后認為需要立案審查的案件,由紀委監(jiān)委主要領導審批立案。2.成立專案組:成立專門的專案組,負責案件的調查工作,明確專案組組長和成員的職責分工。3.調查取證:專案組通過詢問證人、查閱文件、鑒定檢驗等方式,全面收集證據,查明案件事實。4.案件審理:案件調查結束后,由紀委監(jiān)委審理部門對案件進行審理,審核證據的合法性、真實性和關聯性,提出定性處理意見。(四)處分執(zhí)行1.下達處分決定:根據案件審理結果,下達處分決定,明確受處分人的姓名、職務、違紀違法事實、處分種類和依據等內容。2.宣布處分決定:在一定范圍內宣布處分決定,確保受處分人及相關人員知曉處分情況。3.執(zhí)行處分措施:按照處分決定要求,落實相關處分措施,如調整職務、扣發(fā)工資、收繳違紀所得等。4.歸檔備案:將處分決定及相關材料整理歸檔,作為公司內部管理的重要資料保存。五、監(jiān)督檢查(一)日常監(jiān)督1.建立廉政檔案:為公司中層以上管理人員建立廉政檔案,記錄其廉潔自律情況、廉政談話記錄、信訪舉報及處理結果等信息。2.開展廉政談話:定期與公司各級領導干部進行廉政談話,提醒其遵守廉潔自律規(guī)定,預防腐敗問題發(fā)生。3.加強對重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督:對采購、銷售、財務、工程建設等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)進行定期檢查和不定期抽查,發(fā)現問題及時督促整改。(二)專項監(jiān)督1.根據工作需要開展專項監(jiān)督檢查:針對公司特定時期的重點工作或突出問題,開展專項監(jiān)督檢查,如對重大項目招投標情況進行專項檢查。2.制定專項監(jiān)督方案:明確專項監(jiān)督的目標、范圍、內容、方法和步驟,確保監(jiān)督檢查工作有序進行。3.形成專項監(jiān)督報告:專項監(jiān)督檢查結束后,形成專項監(jiān)督報告,總結經驗教訓,提出改進建議。(三)考核評價1.建立紀委監(jiān)委工作考核評價機制:制定科學合理的考核評價指標體系,對紀委監(jiān)委工作進行量化考核。2.定期開展考核評價工作:每年對紀委監(jiān)委工作進行一次全面考核評價,考核結果作為評先評優(yōu)和干部選拔任用的重要依據。3.加強考核結果運用:根據考核評價結果,對表現優(yōu)秀的紀委監(jiān)委工作人員進行表彰獎勵,對存在問題的進行督促整改,對不稱職的進行調整崗位或問責處理。六、責任追究(一)對違規(guī)違紀人員的責任追究1.黨紀處分:對違反黨紀的黨員干部,按照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分,包括警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。2.政務處分:對違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的公職人員,按照《中華人民共和國公職人員政務處分法》給予相應的政務處分,包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。3.其他處理:對違規(guī)違紀情節(jié)較輕,不需要給予黨紀政務處分的人員,可采取批評教育、誡勉談話、責令作出書面檢查等方式進行處理。(二)對相關部門和人員的責任追究1.領導責任追究:對因履行管理職責不到位,導致下屬出現違規(guī)違紀行為的部門領導,視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、責令辭職、免職等處理。2.監(jiān)督責任追究:對在監(jiān)督檢查工作中敷衍塞責、失職失責的紀委監(jiān)委工作人員,給予相應的紀律處分或組織處理。3.連帶責任追究:對與違規(guī)違紀行為有直接關聯的其他部門和人員,根據其在事件中的責任大小,給予相應的責任追究。七、教育培訓(一)培訓目標1.提高紀委監(jiān)委工作人員的政治素質、業(yè)務能力和職業(yè)道德水平。2.增強公司全體員工的廉潔自律意識和法治觀念。(二)培訓內容1.政治理論培訓:深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想,提高政治站位,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.黨紀法規(guī)培訓:系統(tǒng)學習黨的紀律規(guī)定、國家法律法規(guī)以及公司內部規(guī)章制度,掌握監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調查處置的程序和方法。3.業(yè)務技能培訓:開展談話技巧、證據收集、案件審理等業(yè)務技能培訓,提高紀委監(jiān)委工作人員的實際工作能力。4.職業(yè)道德培訓:加強職業(yè)道德教育,培養(yǎng)紀委監(jiān)委工作人員忠誠干凈擔當的職業(yè)操守。(三)培訓方式1.內部培訓:定期組織紀委監(jiān)委工作人員參加內部培訓課程,邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課。2.外部培訓:選派紀委監(jiān)委工作人員參加上級紀檢監(jiān)察機關組織的培訓和業(yè)務交流活動,拓寬視野,學習先進經驗。3.在線學習:利用網絡平臺,提供豐富的學習資源,方便紀委監(jiān)委工作人員隨時進行在線學習。4.案例分析:通過剖析典型案例,組織討論交流,提高紀委監(jiān)委工作人員分析問題和解決問題的能力。八、保密管理(一)保密范圍1.舉報線索及相關調查材料。2.案件審理過程中的討論意見和處理結果。3.公司內部監(jiān)督檢查工作中涉及的敏感信息和商業(yè)秘密。(二)保密措施1.建立保密制度:明確保密工作責任,規(guī)范保密工作流程,對保密工作進行全面管理。2.加強人員管理:與參與監(jiān)督檢查和案件辦理的工作人員簽訂保密承諾書,強化保密意識教育,防止信息泄露。3.嚴格文件管理:對涉及保密內容的文件、資料等進行嚴格登記、編號、保管,按照規(guī)定的范圍和程序進行傳閱、借閱和銷毀。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高速公路項目技術方案
- 2025全國特種作業(yè)操作證安全檢查作業(yè)(露天礦山)模擬考試試卷(附答案)
- 六年級數學單元知識點測試題
- 巖石力學實驗標準操作方法大全
- 2025年注冊會計師(CPA)考試 會計科目考前沖刺復習指導試卷
- 2025年考研英語(一)完形填空專項訓練試卷:詞匯積累與解題策略
- 四年級語文《長城》課文解析與教學案例
- 2025年注冊會計師(CPA)考試會計科目押題模擬試卷沖刺
- 隧道二次襯砌專項施工方案編制指南
- 2025年經濟師職業(yè)資格考試 經濟基礎知識重點考點強化試卷
- 檢驗科運用PDCA循環(huán)降低檢驗標本的丟失率和不合格率
- 化學(基礎模塊)中職PPT完整全套教學課件
- 安全用電的觸電急救
- 離心式通風機-離心式通風機的構造和工作原理
- GCP的質量控制課件
- 卿濤人力資源管理第2章人力資源戰(zhàn)略
- 2023年12月英語四級真題及答案下載(第一套)(word版)
- 2022年全國醫(yī)院感染橫斷面調查個案登記表
- 新能源概論新能源及其材料課件
- 2016年-中國PCI冠脈介入指南專業(yè)解讀
- 幼兒園教學課件小班社會《孤獨的小熊》課件
評論
0/150
提交評論