XXX學(xué)校員工考勤管理辦法第一章總則第一條目的為加強(qiáng)XXX學(xué)校內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進(jìn)行，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于XXX學(xué)校全體員工的考勤管理。第三條職責(zé)劃分1.XXX學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)學(xué)?？记诠芾砉ぷ?。2.部門(mén)XX負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)考勤的執(zhí)行。3.部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常考勤及呈報(bào)。第二章考勤制度第四條工作時(shí)間XXX學(xué)校上班時(shí)間為上午8:10-12:30時(shí)；下午14:55-18:00時(shí)（僅對(duì)教師）；58歲及以上男性員工、53歲及以上女性員工，可不坐班；學(xué)?？萍?jí)及以上XX下午下班時(shí)間為18:25時(shí)，XX工作人員原則上下班時(shí)間為18:25時(shí)；每周工作五天，周一至周五。第五條考勤期間1.XXX學(xué)校每月考勤期間為上月1日至上月30日，每月工資及福利補(bǔ)助核算、考核等均以此時(shí)間為準(zhǔn)。2.每月5日以前各部門(mén)考勤員將本部門(mén)考勤表，經(jīng)部門(mén)XX核準(zhǔn)后，發(fā)至辦公室郵箱（附表）。第六條考勤形式XXX學(xué)校實(shí)行上、下班查崗制度，如有脫崗，必須在考勤表上注明原因。第七條請(qǐng)假審批權(quán)限1.教研室主任有權(quán)批準(zhǔn)半天病事假。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)1天事假、三天病假。3.一天以上事假、三天病假由學(xué)校主管XX批準(zhǔn)。4.三天以上事假、五天以上病假由學(xué)校主任批準(zhǔn)。第八條請(qǐng)假程序一般職工請(qǐng)假：時(shí)間在一天以?xún)?nèi)的須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)系主任批準(zhǔn)后，交辦公室備案；時(shí)間在三天以?xún)?nèi)的須先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)系主任同意、報(bào)經(jīng)XXX學(xué)校主管XX批準(zhǔn)后，交辦公室備案；時(shí)間在三天以上的須報(bào)經(jīng)XXX學(xué)校主任批準(zhǔn)后，交辦公室備案。第三章缺勤管理第九條遲到、早退1.員工遲到（包括上班遲到、XXX遲到、教職員工早操遲到、升旗儀式遲到、監(jiān)考遲到、上課遲到、晚自習(xí)遲到、班主任不跟早間操等）1次，扣發(fā)當(dāng)月崗效工資50元，通報(bào)批評(píng)；累計(jì)2次，扣發(fā)當(dāng)月崗效工資50%；累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月全部崗效工資；學(xué)期累計(jì)4次以上，解除勞動(dòng)合同。2.員工早退（包括上班早退、早下課等）1次，扣發(fā)當(dāng)月崗效工資50元，通報(bào)批評(píng)；累計(jì)2次，扣發(fā)當(dāng)月崗效工資50%；累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月全部崗效工資；累計(jì)4次，解除勞動(dòng)合同。第十條病假1.員工因生病需治療或休息，可辦理病假。2.病假一次請(qǐng)假最多不超過(guò)7天，請(qǐng)銷(xiāo)假時(shí)須附縣級(jí)以上醫(yī)院的疾病診斷證明書(shū)；符合醫(yī)療期規(guī)定的，按XXXXXX醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。第十一條事假1.員工因私事需在工作日處理的，可辦理事假。2.事假一次請(qǐng)假最多不超過(guò)20天。第十二條曠工1.曠工包括以下情況：遲到或早退超過(guò)三十分鐘（含三十分鐘）且無(wú)故未請(qǐng)假、未到崗工作的；未請(qǐng)假便擅自休假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請(qǐng)假期滿(mǎn)后，逾期未歸且未續(xù)假的。2.曠工一次扣除當(dāng)月崗效工資的50%；月累計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，解除勞動(dòng)合同。第四章假期管理第十三條公假員工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記作公假。員工請(qǐng)公假需出具相關(guān)證明。第十四條婚假1.員工因結(jié)婚，可申請(qǐng)辦理婚假。2.申請(qǐng)婚假時(shí)須出具結(jié)婚證明。3.婚假假期一般為3天，如雙方不在同一居住的，可以根據(jù)路途情況給予往返路途假。4.屬晚婚的假期為30天（統(tǒng)一在假期休假），不再享受路途假。第十五條慰唁假1.員工因父母、配偶、子女及配偶父母直系親屬死亡或祖父母、兄弟姐妹等其他親屬死亡，可辦理慰唁假。2.慰唁假假期為3天，可根據(jù)路途情況給予往返路途假。第十六條產(chǎn)假根據(jù)XXX計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定，已婚員工享有的假：女職工分娩可享受90天的產(chǎn)假，晚育的增加60天；屬難產(chǎn)情況的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼第十七條護(hù)理假1.員工因配偶生育，可憑計(jì)生辦出具的護(hù)理假通知單休假。2.護(hù)理假一般為15天，屬晚育的增加5天，假期為20天。第十八條工傷假員工因工致傷、殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假的審批及相關(guān)要求按照酒勞【2004】234號(hào)、酒勞【2004】280號(hào)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條1.凡工作滿(mǎn)一年的員工，與配偶不在同一居住地，可以享受探望配偶的探親假；與父母都不在同一居住地，可以享受探望父母的探親假。父母與配偶在同一居住地的，只享受一種探親假。2.員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。3.未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年不能給假，可以?xún)赡旰喜⒔o假一次，假期不超過(guò)45天。4.已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。5.探親休假