口岸閉環(huán)人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)口岸閉環(huán)人員管理，規(guī)范工作流程，確?？诎哆\(yùn)行安全、高效、有序，保障工作人員及相關(guān)人員的健康與安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與口岸閉環(huán)管理的所有工作人員，包括但不限于海關(guān)關(guān)員、邊檢民警、檢驗(yàn)檢疫人員、口岸運(yùn)營(yíng)保障人員、后勤服務(wù)人員等，以及因工作需要進(jìn)入口岸閉環(huán)區(qū)域的其他人員。（三）基本原則1.嚴(yán)格閉環(huán)：實(shí)行全流程、全方位的閉環(huán)管理，確保人員在規(guī)定區(qū)域內(nèi)活動(dòng)，避免與外界非閉環(huán)人員接觸。2.科學(xué)防控：依據(jù)科學(xué)的疫情防控知識(shí)和方法，制定合理的管理措施，有效防范疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。3.保障運(yùn)轉(zhuǎn)：在確保疫情防控安全的前提下，保障口岸各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足貨物通關(guān)、人員出入境等需求。4.人文關(guān)懷：關(guān)注閉環(huán)人員的身心健康和工作生活需求，提供必要的支持與幫助。二、人員進(jìn)入閉環(huán)管理（一）人員選拔1.各部門(mén)根據(jù)工作需要，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、身體健康、無(wú)不良記錄的人員參與口岸閉環(huán)管理。2.優(yōu)先考慮近期無(wú)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史、疫苗接種情況良好的人員。（二）健康篩查1.擬進(jìn)入閉環(huán)管理的人員需進(jìn)行嚴(yán)格的健康篩查，包括體溫檢測(cè)、健康碼查驗(yàn)、核酸檢測(cè)等。2.體溫異常（≥37.3℃）、健康碼為紅碼或黃碼、核酸檢測(cè)陽(yáng)性的人員不得進(jìn)入閉環(huán)管理區(qū)域。（三）培訓(xùn)與準(zhǔn)備1.組織擬進(jìn)入閉環(huán)管理的人員參加專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，內(nèi)容包括疫情防控知識(shí)、口岸閉環(huán)管理工作流程、個(gè)人防護(hù)要求等。2.為閉環(huán)人員配備必要的個(gè)人防護(hù)用品，如口罩、防護(hù)服、手套、護(hù)目鏡等，并確保其正確使用。3.為閉環(huán)人員提供必要的生活用品和工作設(shè)備，如床上用品、洗漱用品、辦公電腦等。（四）進(jìn)入流程1.閉環(huán)人員在指定時(shí)間到達(dá)口岸閉環(huán)管理區(qū)域入口處，再次進(jìn)行體溫檢測(cè)、健康碼查驗(yàn)等。2.核對(duì)人員身份信息，無(wú)誤后，由專(zhuān)人引導(dǎo)進(jìn)入閉環(huán)管理區(qū)域，并辦理相關(guān)入駐手續(xù)。3.入駐后，閉環(huán)人員應(yīng)熟悉所在區(qū)域的環(huán)境和設(shè)施，了解各項(xiàng)管理制度和工作要求。三、閉環(huán)管理期間工作要求（一）工作安排1.各部門(mén)根據(jù)口岸工作實(shí)際，合理安排閉環(huán)人員的工作崗位和工作任務(wù)，明確工作職責(zé)和工作流程。2.閉環(huán)人員應(yīng)嚴(yán)格按照工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成。（二）工作流程規(guī)范1.海關(guān)關(guān)員應(yīng)嚴(yán)格按照海關(guān)作業(yè)規(guī)范，對(duì)出入境貨物進(jìn)行查驗(yàn)、監(jiān)管，確保貨物通關(guān)順暢、安全。2.邊檢民警應(yīng)認(rèn)真履行出入境人員檢查職責(zé)，嚴(yán)格查驗(yàn)護(hù)照、簽證等證件，維護(hù)口岸出入境秩序。3.檢驗(yàn)檢疫人員應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和流程，對(duì)出入境人員、貨物、交通工具等進(jìn)行檢驗(yàn)檢疫，防止疫情傳入傳出。4.口岸運(yùn)營(yíng)保障人員應(yīng)做好口岸設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和運(yùn)行保障工作，確?？诎墩＿\(yùn)轉(zhuǎn)。5.后勤服務(wù)人員應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)的餐飲、住宿、衛(wèi)生清潔等后勤保障服務(wù)，滿足閉環(huán)人員的生活需求。（三）信息溝通與協(xié)作1.建立健全口岸閉環(huán)管理工作信息溝通機(jī)制，各部門(mén)之間應(yīng)加強(qiáng)信息共享和協(xié)作配合，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。2.閉環(huán)人員在工作中發(fā)現(xiàn)異常情況或突發(fā)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并按照應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置。3.加強(qiáng)與口岸相關(guān)部門(mén)、地方政府及其他相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，共同做好口岸疫情防控和保障工作。四、個(gè)人防護(hù)與健康管理（一）個(gè)人防護(hù)要求1.閉環(huán)人員在工作期間必須全程佩戴口罩、防護(hù)服、手套、護(hù)目鏡等個(gè)人防護(hù)用品，確保防護(hù)到位。2.按照正確的方法穿脫個(gè)人防護(hù)用品，避免交叉感染。穿脫防護(hù)用品的區(qū)域應(yīng)相對(duì)獨(dú)立，并配備必要的消毒設(shè)施。3.在工作過(guò)程中，注意保持社交距離，避免人員聚集。（二）健康監(jiān)測(cè)1.建立閉環(huán)人員健康監(jiān)測(cè)制度，每日對(duì)閉環(huán)人員進(jìn)行體溫檢測(cè)和健康狀況詢問(wèn)。2.體溫異常（≥37.3℃）或出現(xiàn)咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀的人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行隔離觀察，并安排核酸檢測(cè)。3.定期組織閉環(huán)人員進(jìn)行核酸檢測(cè)，檢測(cè)頻率根據(jù)疫情形勢(shì)和防控要求確定。（三）醫(yī)療保障1.在口岸閉環(huán)管理區(qū)域內(nèi)設(shè)置臨時(shí)醫(yī)療點(diǎn)，配備必要的醫(yī)療設(shè)備和藥品，為閉環(huán)人員提供基本醫(yī)療服務(wù)。2.與當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，確保在閉環(huán)人員出現(xiàn)緊急情況時(shí)能夠及時(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)救治。3.為閉環(huán)人員提供心理健康咨詢和輔導(dǎo)服務(wù)，關(guān)注其心理健康狀況。五、閉環(huán)管理期間生活管理（一）住宿管理1.為閉環(huán)人員提供安全、舒適的住宿環(huán)境，確保住宿設(shè)施設(shè)備齊全、衛(wèi)生良好。2.制定住宿區(qū)域管理制度，規(guī)范閉環(huán)人員的住宿行為，保持住宿區(qū)域整潔、安靜。3.合理安排閉環(huán)人員的住宿，避免人員過(guò)度集中。（二）餐飲管理1.提供營(yíng)養(yǎng)均衡、衛(wèi)生安全的餐飲服務(wù)，確保食品安全。2.根據(jù)閉環(huán)人員的飲食習(xí)慣和需求，合理安排食譜，保證飯菜質(zhì)量。3.加強(qiáng)餐飲制作過(guò)程的衛(wèi)生管理，嚴(yán)格遵守食品加工操作規(guī)范。（三）休息與娛樂(lè)1.合理安排閉環(huán)人員的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保障其充足的休息。2.在閉環(huán)管理區(qū)域內(nèi)設(shè)置必要的娛樂(lè)設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所，豐富閉環(huán)人員的業(yè)余生活。3.組織開(kāi)展適當(dāng)?shù)奈捏w活動(dòng)，緩解閉環(huán)人員的工作壓力。六、閉環(huán)管理期間紀(jì)律要求（一）遵守工作紀(jì)律1.閉環(huán)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守口岸工作紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗，嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。（二）遵守疫情防控紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守疫情防控各項(xiàng)規(guī)定，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人健康狀況和活動(dòng)軌跡，不得隱瞞、謊報(bào)、漏報(bào)。2.積極配合疫情防控工作，接受體溫檢測(cè)、核酸檢測(cè)、健康碼查驗(yàn)等防控措施。3.不得違反規(guī)定私自與外界人員接觸，嚴(yán)禁將閉環(huán)管理區(qū)域內(nèi)的物品帶出區(qū)域。（三）遵守保密紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)和單位保密制度，保守口岸工作秘密和疫情防控相關(guān)信息。2.不得在互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體等平臺(tái)上發(fā)布、傳播涉及口岸工作和疫情防控的敏感信息。七、閉環(huán)管理期間考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)考核：主要考核閉環(huán)人員在口岸工作中的任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.疫情防控考核：考核閉環(huán)人員遵守疫情防控規(guī)定、落實(shí)個(gè)人防護(hù)措施、健康監(jiān)測(cè)等情況。3.紀(jì)律作風(fēng)考核：考核閉環(huán)人員遵守工作紀(jì)律、疫情防控紀(jì)律、保密紀(jì)律等情況。（二）考核方式1.建立日常考核與定期考核相結(jié)合的考核機(jī)制。日常考核由各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，定期考核由人事部門(mén)組織實(shí)施。2.考核采用量化評(píng)分的方式，根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)定相應(yīng)的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3.考核結(jié)果作為閉環(huán)人員績(jī)效評(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)表彰、崗位調(diào)整等的重要依據(jù)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在口岸閉環(huán)管理工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的閉環(huán)人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。（四）懲罰1.對(duì)違反本管理制度的閉環(huán)人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.對(duì)因違反規(guī)定導(dǎo)致疫情傳播或造成其他嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。八、閉環(huán)管理解除（一）解除條件1.閉環(huán)管理期限屆滿，且在閉環(huán)管理期間未出現(xiàn)疫情防控異常情況。2.根據(jù)疫情防控形勢(shì)和工作需要，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可提前解除閉環(huán)管理。（二）解除流程1.提前通知閉環(huán)人員解除閉環(huán)管理的時(shí)間和相關(guān)要求。2.對(duì)閉環(huán)人員進(jìn)行健康檢查，確保其身體健康。3.組織閉環(huán)人員進(jìn)行個(gè)人防護(hù)用品回收、消毒等工作。4.安排專(zhuān)人引導(dǎo)閉環(huán)人員離開(kāi)閉環(huán)管理區(qū)域，并辦理相關(guān)解除手續(xù)。（三）后續(xù)管理1.解除閉環(huán)管理的人員