工廠員工曠工管理制度一、總則1.目的為了維護(hù)工廠正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工考勤行為，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，特制定本管理制度，以明確曠工的定義、處理方式及相關(guān)流程，確保員工按時出勤，保障工廠各項工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于工廠全體員工，包括正式工、臨時工、勞務(wù)派遣工等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動政策，確保制度的合法性和有效性。公平公正原則：對所有員工一視同仁，在曠工認(rèn)定和處理上遵循公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，不偏袒、不歧視。教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對員工的教育引導(dǎo)，通過培訓(xùn)、溝通等方式提高員工的紀(jì)律意識，同時對曠工行為進(jìn)行嚴(yán)肅懲戒，以起到警示作用。二、曠工定義1.未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤員工應(yīng)按照工廠規(guī)定的請假流程提前申請請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。若未履行請假手續(xù)，或雖提出請假申請但未得到批準(zhǔn)，而擅自不到崗工作的，視為曠工。2.假期已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸員工在享受法定節(jié)假日、年假、病假、事假等各類假期時，應(yīng)在假期結(jié)束前按照規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。如未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，超過假期規(guī)定時間仍未到崗上班的，按曠工處理。3.不服從工作安排，無故不到指定崗位工作工廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，會對員工的工作崗位和工作任務(wù)進(jìn)行合理安排。員工應(yīng)服從工廠的工作安排，若無故拒絕到指定崗位工作，經(jīng)勸導(dǎo)仍不改正的，以曠工論處。三、曠工的記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式工廠采用電子考勤系統(tǒng)與人工考勤相結(jié)合的方式記錄員工出勤情況。電子考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班打卡時間，人工考勤用于記錄特殊情況（如加班、調(diào)休等）及對電子考勤數(shù)據(jù)的補(bǔ)充和核對。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確?？记谟涗浀募皶r、準(zhǔn)確和完整?？记谟涗洃?yīng)包括員工姓名、工號、部門、出勤日期、上下班時間、請假類型及審批情況等信息。2.曠工統(tǒng)計周期曠工統(tǒng)計以自然月為周期，每月最后一個工作日對當(dāng)月員工的曠工情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總。3.曠工記錄的保存期限工廠將員工曠工記錄保存至少兩年，以便在需要時進(jìn)行查閱和追溯。四、曠工的處理程序1.曠工通知與核實當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為時，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與曠工員工取得聯(lián)系，了解曠工原因，并要求其說明情況。部門考勤管理人員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)曠工行為后的一個工作日內(nèi)，填寫《曠工情況通知單》，詳細(xì)記錄曠工員工的姓名、工號、部門、曠工日期、曠工次數(shù)等信息，并將通知單送達(dá)曠工員工本人及人力資源部門。人力資源部門收到《曠工情況通知單》后，應(yīng)立即對曠工情況進(jìn)行核實。通過與員工本人、部門負(fù)責(zé)人、考勤記錄等進(jìn)行核對，確認(rèn)曠工事實的真實性。2.首次曠工處理對于首次曠工的員工，人力資源部門將對其進(jìn)行批評教育，并發(fā)出《曠工警告通知書》。通知書中應(yīng)明確指出曠工行為的嚴(yán)重性及可能產(chǎn)生的后果，要求員工作出書面檢討，并保證今后不再出現(xiàn)類似情況。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)與曠工員工進(jìn)行談話，了解其曠工原因，幫助其解決實際困難，同時強(qiáng)調(diào)遵守工廠考勤制度的重要性。曠工員工應(yīng)在收到《曠工警告通知書》后的三個工作日內(nèi)，將書面檢討提交至人力資源部門。3.二次曠工處理若員工再次出現(xiàn)曠工行為，工廠將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。一般情況下，第二次曠工將給予警告處分，并扣除曠工期間的雙倍工資。人力資源部門應(yīng)向曠工員工發(fā)出《曠工處分決定書》，明確告知其處分決定及依據(jù)，并要求員工簽字確認(rèn)。處分決定書應(yīng)送達(dá)員工本人、所在部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對該員工的日常管理和監(jiān)督，關(guān)注其工作表現(xiàn)和思想動態(tài)，幫助其改正錯誤。4.多次曠工處理對于一年內(nèi)累計曠工達(dá)到[X]天及以上的員工，工廠將予以辭退處理。辭退決定將按照工廠的辭退流程進(jìn)行審批，并及時通知員工本人及相關(guān)部門。在辭退處理過程中，人力資源部門應(yīng)確保程序合法合規(guī)，收集和整理相關(guān)證據(jù)，如考勤記錄、曠工通知、處分決定書等，以備可能出現(xiàn)的勞動糾紛。對于被辭退的員工，工廠將按照國家法律法規(guī)及工廠相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資及相關(guān)福利待遇。五、曠工期間工資及福利待遇處理1.工資扣除曠工期間，員工工資將按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣除：曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍；曠工兩天及以上，扣除曠工期間所有工資及福利待遇。工資扣除將在曠工行為核實后的下一個發(fā)薪日執(zhí)行。人力資源部門應(yīng)在工資核算時，根據(jù)考勤記錄準(zhǔn)確計算曠工員工的工資扣除金額，并在工資發(fā)放表中注明。2.福利待遇曠工期間，員工不享受工廠提供的任何福利待遇，包括但不限于餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪年假等。若因曠工導(dǎo)致員工錯過工廠組織的培訓(xùn)、晉升、評優(yōu)等機(jī)會，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。六、特殊情況的處理1.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、突發(fā)疾病等）導(dǎo)致員工無法按時出勤的，員工應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門報告，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實后，可按照請假程序進(jìn)行處理，不視為曠工。2.緊急工作任務(wù)在緊急工作任務(wù)情況下，員工因服從工廠安排而未能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在任務(wù)完成后的一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。如情況屬實，可不按曠工處理。3.員工突發(fā)疾病或意外員工在工作期間突發(fā)疾病或遭遇意外事故，導(dǎo)致無法正常出勤的，所在部門應(yīng)及時安排人員送醫(yī)治療，并通知人力資源部門。人力資源部門將根據(jù)醫(yī)院診斷證明及相關(guān)情況，按照病假或其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、溝通與申訴機(jī)制1.溝通渠道為了確保員工對曠工管理制度的理解和遵守，工廠建立了暢通的溝通渠道。員工如有任何疑問或建議，可通過以下方式與人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通：直接到人力資源部門辦公室咨詢；撥打人力資源部門電話[電話號碼]；通過工廠內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)送郵件至人力資源部門郵箱[郵箱地址]。人力資源部門應(yīng)及時回復(fù)員工的咨詢和建議，解答員工的疑問，確保員工清楚了解曠工管理制度的各項規(guī)定。2.申訴程序若員工對曠工認(rèn)定或處理結(jié)果有異議，可在收到相關(guān)通知后的五個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。申訴書應(yīng)詳細(xì)說明申訴理由及相關(guān)證據(jù)。人力資源部門收到申訴書后，將組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查過程中，將充分聽取員工本人、所在部門負(fù)責(zé)人及其他相關(guān)人員的意見和陳述。經(jīng)調(diào)查核實后，人力資源部門將在十個工作日內(nèi)作出申訴處理決定，并將處理結(jié)果以書面形式通知申訴員工。若員工對申訴處理結(jié)果仍不滿意，可在規(guī)定時間內(nèi)向上級領(lǐng)導(dǎo)或勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出進(jìn)一步申訴。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由工廠人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)及相關(guān)政策相抵觸的，以國家法律法規(guī)及相關(guān)政策為準(zhǔn)。2.制度修訂隨著工廠生產(chǎn)經(jīng)營情況的變化和管理要求的提高，本制度