工會行業(yè)規(guī)章管理制度總則目的本工會行業(yè)規(guī)章管理制度旨在規(guī)范工會組織的運作，保障工會會員的合法權(quán)益，促進企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系，推動工會工作的規(guī)范化、制度化、科學化發(fā)展。適用范圍本制度適用于本企業(yè)工會組織及其所屬各部門、各基層工會小組，以及全體工會會員?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和工會章程，確保工會工作在法律框架內(nèi)進行。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利，同時實行集中領(lǐng)導，確保工會工作的高效有序開展。3.服務(wù)會員原則：以會員為中心，全心全意為會員服務(wù)，維護會員的合法權(quán)益，關(guān)心會員的工作和生活。4.團結(jié)協(xié)作原則：加強工會組織內(nèi)部各部門、各基層工會小組之間的團結(jié)協(xié)作，形成工作合力。工會組織架構(gòu)與職責工會委員會1.組成：工會委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席及委員若干人。2.職責貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級工會的決議，組織和指導工會各項工作的開展。負責制定工會工作計劃、總結(jié)工作經(jīng)驗，定期向上級工會和會員大會或會員代表大會報告工作。維護會員的合法權(quán)益，代表會員與企業(yè)行政方面進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同。組織開展職工文化體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。負責工會經(jīng)費的管理和使用，定期公布經(jīng)費收支情況。加強工會自身建設(shè)，提高工會干部的素質(zhì)和工作能力。經(jīng)費審查委員會1.組成：經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，設(shè)主任、副主任及委員若干人。2.職責審查工會經(jīng)費的預(yù)算、決算和財務(wù)收支情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的合理使用。檢查工會財務(wù)制度的執(zhí)行情況，對違反財務(wù)制度的行為提出處理意見。定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費審查情況，接受會員監(jiān)督。女職工委員會1.組成：女職工委員會由工會委員會中的女職工委員組成，設(shè)主任、副主任及委員若干人。2.職責維護女職工的合法權(quán)益，代表女職工與企業(yè)行政方面進行平等協(xié)商，簽訂女職工專項集體合同。組織開展適合女職工特點的文化體育活動，關(guān)心女職工的身心健康。宣傳普及女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識，提高女職工的自我保護意識。做好女職工的思想政治工作，鼓勵女職工積極參與企業(yè)改革和發(fā)展?；鶎庸〗M1.組成：根據(jù)企業(yè)行政部門的設(shè)置和會員分布情況，劃分若干基層工會小組，設(shè)組長一人。2.職責組織會員學習黨的路線、方針、政策和工會業(yè)務(wù)知識，提高會員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。傳達工會委員會的工作部署和要求，組織會員開展各項工會活動。關(guān)心會員的工作和生活，及時反映會員的意見和建議，維護會員的合法權(quán)益。協(xié)助工會委員會做好會費收繳、會員發(fā)展等工作。會員管理會員資格1.凡承認工會章程，自愿加入工會組織，按時繳納會費的企業(yè)員工，均可成為工會會員。2.新會員入會須填寫入會申請書，經(jīng)基層工會小組討論通過，報工會委員會批準并發(fā)給會員證。會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇。5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助。會員義務(wù)1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守工會章程。4.按時繳納會費。會員會籍管理1.會員工作調(diào)動時，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.會員退休、退職或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，其會籍自然保留。3.會員無故連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。4.對違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或工會章程的會員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、撤銷會員職務(wù)、留會察看、開除會籍等處分。工會經(jīng)費管理經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.企業(yè)行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。經(jīng)費預(yù)算與決算1.工會委員會應(yīng)根據(jù)年度工作計劃和實際工作需要，編制工會經(jīng)費年度預(yù)算，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查通過后，報上級工會備案。2.工會經(jīng)費年度決算應(yīng)在次年第一季度內(nèi)編制完成，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查通過后，報上級工會備案。經(jīng)費使用1.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。2.經(jīng)費使用范圍包括：職工教育、文體活動、宣傳活動、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出等。3.工會經(jīng)費使用應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)制度和本制度的規(guī)定，堅持勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、量入為出的原則，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、合法。4.工會經(jīng)費支出應(yīng)履行必要的審批手續(xù)，由工會主席審批，重大支出項目應(yīng)經(jīng)工會委員會集體研究決定。經(jīng)費審查與監(jiān)督1.經(jīng)費審查委員會應(yīng)定期對工會經(jīng)費的預(yù)算、決算和財務(wù)收支情況進行審查，提出審查意見和建議。2.工會委員會應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告工會經(jīng)費的收支情況，接受會員監(jiān)督。3.工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)定期在企業(yè)內(nèi)進行公示，接受職工群眾的監(jiān)督。工會活動管理活動計劃1.工會委員會應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工需求，制定年度工會活動計劃，明確活動內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。2.活動計劃應(yīng)報上級工會備案，并提前向會員公布。活動組織1.工會活動由工會委員會組織實施，各基層工會小組和相關(guān)部門應(yīng)積極配合。2.活動組織過程中應(yīng)做好安全保障工作，確?；顒禹樌M行。3.活動結(jié)束后，應(yīng)及時進行總結(jié)，收集會員的意見和建議，為今后的活動改進提供參考。活動經(jīng)費1.工會活動經(jīng)費從工會經(jīng)費中列支，按照活動計劃和實際支出進行核算。2.活動經(jīng)費應(yīng)嚴格按照規(guī)定的使用范圍和審批程序進行支出，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、合法。職工權(quán)益維護平等協(xié)商與集體合同1.工會代表職工與企業(yè)行政方面進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.集體合同和專項集體合同簽訂后，應(yīng)報勞動行政部門審查備案，并向全體職工公布。3.工會應(yīng)監(jiān)督集體合同和專項集體合同的履行情況，對企業(yè)違反合同的行為，依法維護職工的合法權(quán)益。勞動爭議調(diào)解1.企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，由工會代表、企業(yè)行政代表和職工代表組成，工會代表擔任主任。2.勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，及時化解矛盾，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。3.工會應(yīng)積極參與勞動爭議調(diào)解工作，為職工提供法律咨詢和幫助，引導職工通過合法途徑解決爭議。職工福利與困難幫扶1.工會應(yīng)關(guān)心職工的生活，積極爭取企業(yè)行政的支持，改善職工的福利待遇。2.建立職工困難幫扶機制，對生活困難的職工給予經(jīng)濟救助和幫扶，幫助他們解決實際困難。3.開展職工互助互濟活動，組織職工為患重病、遭遇意外等困難的職工捐款捐物，給予幫助。工會干部管理干部選拔與任用1.工會干部應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和群眾工作經(jīng)驗，熱愛工會工作，全心全意為職工服務(wù)。2.工會干部的選拔任用應(yīng)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方式進行。3.工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員、女職工委員會委員等應(yīng)通過會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。干部培訓與考核1.工會應(yīng)定期組織干部培訓，提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平。2.建立工會干部考核制度，對干部的工作業(yè)績、工作作風、廉潔自律等方面進行考核評價。3.考核結(jié)果作為干部獎懲、任用的重要依據(jù)。干部獎懲1.對工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的工會干部，給