薪資的A到Z1payrollpanda從A到Z工資單payrollpanda版權(quán)所有?2025byPayrollPandaSdnBhd(11603版權(quán)所有。未經(jīng)版權(quán)所有者書面許可，不得以任何方式復(fù)制或使用本書的任何部本電子書中提供的信息僅供一般參考之用。雖然我們盡力保持信息最新且正確，但對(duì)于信息、產(chǎn)品、服務(wù)或相關(guān)圖形的完整性、準(zhǔn)確性、可靠性、適用性或可用性，不提供任何明示或暗示的陳述或保證。出于任何目的包含在本電子書中。使payroll完成本薪資指南后，您將了解馬來(lái)西亞薪資的基礎(chǔ)知識(shí)，并能2payroll123 8 8 8 8 9 9 9 9 10 12 13 14 15 18 18 20 22 28 29 29 30 32 33 33payroll目錄 33 35 36 37 37 38 39 40 41 42 4345payrollpanda?從2025年1月1日至2027年12月31日期間執(zhí)行的買賣協(xié)議的第一年利息支付起payrollpanda6?全面體檢的減免范圍擴(kuò)大至高達(dá)1,000令吉，包括購(gòu)買自檢設(shè)備和診所疾病檢78payrollpanda?工作時(shí)間按照勞動(dòng)合同規(guī)定。根據(jù)《就業(yè)法》，每周工作時(shí)間不得超過45?以項(xiàng)目為基礎(chǔ)。自由職業(yè)者通常被雇用來(lái)解決短期問題，并且通常根據(jù)工作?他們不被視為雇員，無(wú)需繳納法定繳款。如果自由職業(yè)者不是馬來(lái)西亞的稅9payrollpanda22基本工資通常設(shè)定為每月支付的固定金額。如果員工在該月部分時(shí)間開始或停止工作，會(huì)發(fā)生什么情況？根據(jù)2022年就業(yè)（修訂）法，未完成一個(gè)月工作的工資如果雇員休無(wú)薪假，根據(jù)《2022年就業(yè)（修訂）法》，未完成一個(gè)月工作的工資payrollpanda基本工資通?；趩T工雇傭合同中規(guī)定的固定工作時(shí)間。如果雇員受到雇傭法加根據(jù)雇傭法，基于26天的公式是最低小時(shí)工資，但雇主可以向雇員支付更優(yōu)惠的payrollpanda）：）：?休息日工作（正常工作時(shí)間，工作時(shí)間不超過正常工作時(shí)間的一半）：半天工資?休息日工作（正常工作時(shí)間，工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間一半）：1天工資）：班時(shí)間！這是基于時(shí)薪乘以加班費(fèi)倍數(shù)。”2.2獎(jiǎng)勵(lì)薪酬payrollpanda大多數(shù)人都熟悉基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)或傭金等術(shù)語(yǔ)的含利。但如果雇主給雇員一筆錢來(lái)雇用園丁，那么這就休閑俱樂部會(huì)員資格-如果雇員以雇主擁有的享受俱樂部設(shè)施，那么您將獲得實(shí)物福利，但如額外津貼是現(xiàn)金或可兌換成貨幣的實(shí)物形式的福利。例如額外津貼與非現(xiàn)金津貼不同，由現(xiàn)金支付組成的津貼通常由雇主包含在工資單中，但如果雇員向司機(jī)付款，那么雇主將向雇員支付現(xiàn)金以支付費(fèi)用，這些付款正如我們稍后將看到的，額外津貼（無(wú)論是否出現(xiàn)在工資單上）可能會(huì)影響雇員payrollpanda2.3.2津貼可以支付津貼來(lái)支付員工在履行其工作職責(zé)期間產(chǎn)生的某些了雇主和雇員保存其費(fèi)用記錄的行政負(fù)擔(dān)，就像雇員根據(jù)雇員即使資產(chǎn)不是新的，也應(yīng)使用規(guī)定的平均壽為減少了20%（被認(rèn)為是歸還給雇主時(shí)的汽規(guī)定值按照內(nèi)陸稅收局（LHDN）批準(zhǔn)的工另請(qǐng)注意，如果雇主與汽車一起提供汽油，則必須使用相同的方法對(duì)汽車和汽油福利進(jìn)行估價(jià)。公式法使用的價(jià)值將是汽油成本，并且可以因商業(yè)用途或員工繳如果雇主為雇員提供住宿，則實(shí)物福利稱為居住住宿。內(nèi)陸稅收局（LHDN）批準(zhǔn)的工資單發(fā)布的單獨(dú)裁決中詳細(xì)列出了解釋如何計(jì)算居住住宿價(jià)值（valueof 和如果該場(chǎng)所僅在一年中的部分時(shí)間被占用或者雇員向雇主支付了一些租金,VOLApayrollpanda3法定扣除&3雇主繳款雇員為特定目的支付的某些款項(xiàng)可以從該雇員的應(yīng)稅收入中扣除。這些都是payrollpanda應(yīng)該指出的是，上述豁免不適用于對(duì)雇主行使控制權(quán)的雇員（即他們是公司的所有者或合伙人，另請(qǐng)注意，如果雇員在履行公務(wù)時(shí)使用此類便利設(shè)施，則雇主應(yīng)繳納的稅款可以減少，前提是此20根據(jù)員工的婚姻狀況、子女?dāng)?shù)量或員工在一年中支付的某些款項(xiàng)，可以進(jìn)行某些扣除在一定限額內(nèi)申請(qǐng)扣除。這些金額從應(yīng)納稅收入中扣除，得出雇員的應(yīng)納稅收入。AmountAmount)或父母雙方（如果分居）均可申請(qǐng)扣除(payrollpanda21AmountAmount殘疾人（本人、配偶、子女或父母）的基本某些嚴(yán)重疾?。ㄗ约?、配偶或孩子）或生育醫(yī)療費(fèi)用體檢（包括自檢設(shè)備）、學(xué)習(xí)障礙payrollpanda22在PayrollPanda，我們預(yù)設(shè)了70多個(gè)薪資項(xiàng)目，全部按照法定規(guī)定設(shè)置。另外，您還可以創(chuàng)建自己的自定所得稅基于居住地而不是國(guó)籍。如果雇員在馬來(lái)西亞居住少于60天得稅。如果雇員被視為非居民（廣義上來(lái)說，如果他們?cè)诩{稅年度住的時(shí)間少于182天，或者在4年內(nèi)每年在馬來(lái)西亞居住的時(shí)間少于90們將按30%的統(tǒng)一稅率納稅，并且無(wú)權(quán)享受居民享受的稅收減免許多情況下，工資不同或員工在年內(nèi)開始或跳槽的情況下，該金額其實(shí)際應(yīng)繳納的所得稅。內(nèi)陸稅收局（LHDN）為薪資軟件指定的23該公式包括計(jì)算雇員的暫定年度應(yīng)納稅所得額，然后扣除允許的稅步驟424?計(jì)算當(dāng)年前幾個(gè)月的應(yīng)稅收入，包括以前任何工作的收入（如果雇員在當(dāng)年加入）。雇主有責(zé)任確保所有新員工提供TP3表格告知雇主他們當(dāng)年的收入。請(qǐng)勿包括免稅工資項(xiàng)目，除非已超過該項(xiàng)目的免稅限額。每年扣除雇員公積金（EPF）之前雇員的繳款，最高可達(dá)RM4,000）。?添加本月的應(yīng)稅收入（同樣不包括免稅項(xiàng)目，當(dāng)月僅包括每月支付的項(xiàng)目）的基礎(chǔ)上，而不是像獎(jiǎng)金這樣的一次性項(xiàng)目），并扣除當(dāng)月的雇員公積金（EPF）供款，但年度總額不得超過RM4,000。?添加今年剩余時(shí)間的估計(jì)應(yīng)稅收入（按照上述計(jì)算得出本月的應(yīng)稅收入并乘以該年剩余月份數(shù)）并扣除今年剩余時(shí)間的估計(jì)雇員公積金（EPF）繳款(同樣基于當(dāng)月）并確保年度總額不超過RM4,000限額）。?減去稅收減免（包括RM9,000的個(gè)人減免和任何配偶/子女減免，或上個(gè)月和當(dāng)月的任何其他稅收減免，包括社會(huì)保障組織(SOCSO)/就業(yè)保險(xiǎn)(EIS)員工繳款）。當(dāng)月額外報(bào)酬（例如獎(jiǎng)金）的稅款是單獨(dú)計(jì)算的（稍后將顯示），因此現(xiàn)階段不payrollpanda25獎(jiǎng)金RM1,000RM900(豁免)PCBRM20獎(jiǎng)金RM1,000RM900(豁免)PCBRM20SOCSO/EISRM45基本工資RM9,900基本工資RM4,000RM440SOCSO/EISRM27.65之前工作的工資（4月至基本工資RM24,000PCBRM30RM2,640SOCSO/EISRM112.35*當(dāng)月雇員公積金（EPF）供款限額為RM160，未來(lái)幾個(gè)月則為0，因?yàn)槟甓认揞~26退稅與稅收減免不同，稅收減免是減少應(yīng)納稅所得額，而退稅是從稅額本身中扣前往圣地進(jìn)行小朝圣或其他朝圣活動(dòng)的雇員有權(quán)獲得對(duì)出境航空旅客征收的離境稅的所得稅退稅。返27?如果員工在前幾個(gè)月繳納了宗教捐款/離職稅，則應(yīng)在本階段從年度稅中扣除，但當(dāng)月支付的宗教捐款不需扣除，因?yàn)樵撡M(fèi)用將在稍后階段從當(dāng)月應(yīng)付現(xiàn)在，為了獲得當(dāng)月和當(dāng)年剩余時(shí)間仍需繳納的稅額，我們扣除當(dāng)年前幾個(gè)月已），如果員工在當(dāng)月收到額外報(bào)酬（如獎(jiǎng)金或其他非經(jīng)常性付款），則額外報(bào)酬的PCB將通過計(jì)算包括當(dāng)月額外報(bào)酬在內(nèi)的應(yīng)納稅總收入的剩余年度稅款單獨(dú)計(jì)額外報(bào)酬的PCB之所以單獨(dú)計(jì)算，是因?yàn)樗鼞?yīng)該28如果雇員有前幾年的欠稅，內(nèi)陸稅收局（LHDN）可以向雇主發(fā)出指示，從雇員內(nèi)陸稅收局（LHDN）將表明每月扣除多少金額以及幾個(gè)月。這項(xiàng)扣除減輕了雇29payrollpanda），KWSP），是財(cái)政部下屬的政府機(jī)構(gòu)。它管理馬來(lái)西亞私營(yíng)部門工人的強(qiáng)制性儲(chǔ)請(qǐng)注意，2025年預(yù)算案建議外籍雇員強(qiáng)制繳納公積金，但細(xì)節(jié)仍需制定，且迄今雇員和雇主均需繳款。員工繳款是從員工工資單中的工資總額中扣除的。雇主繳款通常也會(huì)出現(xiàn)在工資單上，但不會(huì)從雇員的工資中扣除，因?yàn)檫@是雇主的責(zé)?雇員和雇主的繳款率取決于雇員的年齡。對(duì)于60歲至75歲的雇員，雇主的稅payrollpanda303.3.2豁免付款31 32），PERKESO（PertubuhanKeselamata為因任何原因且與其工作無(wú)關(guān)的殘疾或死亡的333.4.2工傷計(jì)劃期間領(lǐng)取傷殘養(yǎng)老金且領(lǐng)取金額低于平均月收入三分之一3.4.3豁免付款34金35payrollpanda雇員份額的繳費(fèi)率為總工資的約0.2%，雇主份額的繳費(fèi)率為約0.2%，每月工資上限為5,000令吉?；砻饩蜆I(yè)保險(xiǎn)（EIS）的付款與社會(huì)保障組織（SOCSO）相）：）：payrollpanda3637payrollpanda44所有法定繳款的工資表以及適當(dāng)?shù)母犊畋仨氃谥付ǖ慕刂谷掌谇懊吭绿峤弧Ｎ茨蹵payrollpanda38使用PayrollPanda，會(huì)自動(dòng)生成法定和銀行付款文件，并上傳到法定門戶或您的銀行門戶，以便輕松在4.2年度表格當(dāng)年支付給員工的薪酬及PCB扣除的報(bào)表；必當(dāng)年支付給雇員的薪酬表；必須在次年二月的最后一天之前向雇員發(fā)出，以便他們準(zhǔn)備納稅394.3員工流動(dòng)表格405payrollpanda-MSOffice提供--------payroll4142payrollpanda7了解更多您喜歡本指南嗎？您想與我們的一位專家進(jìn)行在線演示，以了解有關(guān)