招聘廣告設(shè)計演講人：日期:目

錄01核心要素規(guī)劃02視覺設(shè)計規(guī)范03文案撰寫原則04渠道適配策略05法律合規(guī)審查06效果評估體系核心要素規(guī)劃CATALOGUE01職位信息結(jié)構(gòu)化展示職位描述職位要求薪資待遇工作地點詳細(xì)列出職位的職責(zé)和要求，使用動詞描述職責(zé)，用名詞指明所需技能，如“負(fù)責(zé)市場推廣”、“具備團隊管理經(jīng)驗”等。清晰列出職位所需的學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等硬性條件，以及性格、價值觀等軟性要求。明確薪資范圍、福利待遇、獎金激勵等，以吸引求職者關(guān)注和投遞簡歷。準(zhǔn)確描述工作地點，包括城市、區(qū)域、具體地址等，以便求職者評估通勤成本和可行性。企業(yè)品牌價值傳達(dá)品牌介紹發(fā)展機會企業(yè)價值觀團隊氛圍簡要介紹企業(yè)的歷史、文化、使命和愿景，突出企業(yè)的獨特性和優(yōu)勢。明確表達(dá)企業(yè)的核心價值觀，如誠信、創(chuàng)新、客戶至上等，以此吸引志同道合的求職者。展示企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)、晉升、職業(yè)發(fā)展等機會，以及企業(yè)在行業(yè)中的地位和影響力。描述團隊的工作氛圍、合作方式和員工關(guān)懷，讓求職者感受到企業(yè)的溫暖和活力。明確簡歷投遞的方式、截止日期和聯(lián)系方式，以便求職者及時投遞簡歷。說明簡歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)和流程，以及面試的安排和方式，讓求職者對后續(xù)流程有清晰的預(yù)期。提供面試準(zhǔn)備的建議和注意事項，如準(zhǔn)備哪些材料、如何著裝、面試技巧等，幫助求職者提高面試成功率。明確錄用通知的發(fā)放方式和時間，以及入職所需的材料和手續(xù)，讓求職者順利入職。應(yīng)聘流程清晰指引簡歷投遞篩選流程面試準(zhǔn)備錄用通知視覺設(shè)計規(guī)范CATALOGUE02主視覺風(fēng)格定位確定招聘廣告的整體風(fēng)格，包括字體、圖形、顏色等，以確保廣告的視覺一致性。風(fēng)格定位根據(jù)招聘職位和受眾特點，選擇適合的視覺風(fēng)格，如傳統(tǒng)、現(xiàn)代、創(chuàng)意等。目標(biāo)受眾突出廣告的特點和亮點，使其在眾多招聘廣告中脫穎而出。差異化設(shè)計色彩搭配與行業(yè)適配性行業(yè)色彩根據(jù)所在行業(yè)的慣例和特點，選擇符合行業(yè)特性的顏色，以提高廣告的辨識度和認(rèn)知度。01色彩搭配合理搭配主色和輔助色，營造舒適、和諧的視覺效果，增強廣告的吸引力。02色彩心理學(xué)運用色彩心理學(xué)的原理，選擇能夠傳達(dá)積極、正面情感的色彩，以提升廣告的感染力。03圖文排版黃金比例圖片與文字的結(jié)合合理處理圖片與文字的關(guān)系，使兩者相互補充、相互襯托，增強廣告的視覺效果。03根據(jù)廣告的整體風(fēng)格和定位，選擇適合的字體，確保文字的可讀性和視覺美感。02字體選擇排版布局遵循黃金比例原則，合理布局文字和圖形，使廣告整體看起來更加美觀、舒適。01文案撰寫原則CATALOGUE03崗位需求精準(zhǔn)描述清晰、準(zhǔn)確地描述崗位職責(zé)和要求，以便求職者判斷自己是否適合該職位。崗位職責(zé)和要求強調(diào)關(guān)鍵技能和經(jīng)驗避免過于籠統(tǒng)或模糊突出該職位所需的關(guān)鍵技能和經(jīng)驗，讓求職者更好地了解職位的核心要求。避免使用含糊不清的用語，以免誤導(dǎo)求職者或讓求職者無法判斷職位的具體要求。通過明確的薪酬福利描述，吸引更多求職者的關(guān)注和申請。突出薪酬福利介紹企業(yè)的文化、價值觀和工作環(huán)境，讓求職者了解企業(yè)的特點和優(yōu)勢。強調(diào)企業(yè)文化和工作環(huán)境列出企業(yè)提供的培訓(xùn)和晉升機會，讓求職者看到在企業(yè)中的發(fā)展前景。提供培訓(xùn)和晉升機會福利體系吸引力構(gòu)建行動號召語設(shè)計技巧簡潔明了用簡短有力的語言鼓勵求職者采取行動，如“立即申請”、“加入我們”等。01強調(diào)緊迫性適當(dāng)添加一些緊迫性詞語，如“盡快申請”、“名額有限”等，激發(fā)求職者的應(yīng)聘熱情。02提供聯(lián)系方式在行動號召語中提供聯(lián)系方式，如電話、郵箱或鏈接，讓求職者能夠方便地與企業(yè)取得聯(lián)系。03渠道適配策略CATALOGUE04線上平臺展示優(yōu)化企業(yè)官網(wǎng)在企業(yè)官網(wǎng)上設(shè)立招聘專區(qū)，展示企業(yè)簡介、崗位信息、福利待遇等信息，吸引求職者關(guān)注。03利用社交媒體平臺，發(fā)布招聘信息，并通過精準(zhǔn)推送、話題討論等方式提高招聘信息的曝光度。02社交媒體招聘網(wǎng)站根據(jù)目標(biāo)求職者的聚集地選擇合適的招聘網(wǎng)站，并優(yōu)化招聘信息的展示形式，如標(biāo)題、職位描述等。01線下物料視覺統(tǒng)一設(shè)計統(tǒng)一的招聘海報，包括企業(yè)標(biāo)識、職位信息、聯(lián)系方式等，突出企業(yè)品牌形象。招聘海報宣傳手冊展位布置制作精美的宣傳手冊，介紹企業(yè)文化、發(fā)展歷程、員工風(fēng)采等內(nèi)容，提高求職者對企業(yè)的信任度。在招聘會、校園招聘等活動中，設(shè)計專業(yè)的展位布置，吸引求職者的注意力，提升企業(yè)形象。移動端閱讀體驗設(shè)計根據(jù)移動設(shè)備屏幕的特點，設(shè)計響應(yīng)式布局，確保招聘信息在不同設(shè)備上的展示效果。響應(yīng)式布局在移動設(shè)備上瀏覽招聘信息時，要注意簡潔明了，突出重點信息，避免過多的文字描述。簡潔明了針對移動設(shè)備的交互特點，設(shè)計便捷的導(dǎo)航、按鈕、表單等元素，提高求職者的操作體驗。交互體驗法律合規(guī)審查CATALOGUE05勞動法相關(guān)條款標(biāo)注勞動合同確保招聘廣告中涉及的職位、工作內(nèi)容、薪資待遇等條款符合勞動法規(guī)定，并與員工簽訂合法勞動合同。工作時間與休息休假勞動報酬與福利待遇明確工作時間和休息休假安排，遵守勞動法關(guān)于加班、調(diào)休等規(guī)定。按照勞動法規(guī)定支付員工勞動報酬，提供社保、公積金等福利待遇。123反歧視原則執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)性別平等宗教信仰年齡限制殘疾人士招聘廣告中不得有性別歧視，保障男女平等就業(yè)權(quán)利。合理設(shè)置招聘年齡限制，不得以年齡為由拒絕招聘合格員工。尊重員工宗教信仰自由，招聘過程中不詢問員工宗教信仰。遵守殘疾人就業(yè)政策，為殘疾人士提供平等就業(yè)機會。隱私信息保護聲明個人信息收集在招聘過程中，僅收集與工作相關(guān)的個人信息，如姓名、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷等。01信息存儲與使用妥善保存應(yīng)聘者的個人信息，不用于招聘以外的其他用途，確保信息安全。02信息共享未經(jīng)應(yīng)聘者同意，不向第三方提供其個人信息，保障應(yīng)聘者隱私權(quán)。03效果評估體系CATALOGUE06投放數(shù)據(jù)追蹤維度曝光量點擊率申請率轉(zhuǎn)化率廣告的展示次數(shù)，反映廣告覆蓋面和投放頻率。廣告被點擊的比例，反映廣告吸引力和投放精準(zhǔn)度。點擊廣告后，求職者實際投遞簡歷的比例，反映廣告的實際效果。最終成功入職的候選人比例，衡量廣告的直接效果。候選人質(zhì)量反饋機制面試評價面試官對候選人技能、經(jīng)驗、素質(zhì)等方面的綜合評價。試用期表現(xiàn)候選人入職后的工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、團隊協(xié)作、業(yè)務(wù)能力等。轉(zhuǎn)正率試用期后成功轉(zhuǎn)正的候選人比例，反映廣告招聘質(zhì)量。離職率候選人在一定時間內(nèi)離職的比例，從側(cè)面反映招聘廣告的長效性。廣告迭代優(yōu)化流程6px6px6px定期收集廣告投放數(shù)據(jù)，分析