




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
PAGEPAGE1上海市地方標(biāo)準(zhǔn)《特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理體系基本要求》(征求意見稿)編制說明————————————————————————————一、任務(wù)來源2023年08月,上海市市場(chǎng)監(jiān)督管理局關(guān)于下達(dá)2023年度第一批上海市地方標(biāo)準(zhǔn)制修訂項(xiàng)目計(jì)劃的通知(滬市監(jiān)標(biāo)技【2023】385號(hào)),批準(zhǔn)修訂《特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理體系基本要求》,項(xiàng)目序號(hào)為8(修訂項(xiàng)目),上海市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)技術(shù)研究院為該項(xiàng)目的主要起草單位,完成期限為兩年。二、標(biāo)準(zhǔn)制修訂的目的、意義鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施、場(chǎng)(廠)內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛等特種設(shè)備的作業(yè)人員及其相關(guān)管理人員統(tǒng)稱特種設(shè)備作業(yè)人員,其資格認(rèn)定屬于行政許可類項(xiàng)目。據(jù)市場(chǎng)監(jiān)管總局通告,2023年結(jié)案的45起特種設(shè)備事故中,因使用、管理不當(dāng)發(fā)生的事故約占84.44%。違章作業(yè)是造成事故的主要原因,具體表現(xiàn)為作業(yè)人員違章操作、操作不當(dāng)甚至無證作業(yè),管理不善等。因此,特種設(shè)備作業(yè)人員的操作技能水平、安全管理人員的管理水平與特種設(shè)備運(yùn)行安全密切相關(guān)。特種設(shè)備作業(yè)人員考核作為人員技能確認(rèn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),在維護(hù)特種設(shè)備安全運(yùn)行中起著至關(guān)重要的作用。DB31/T772—2013《特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理體系基本要求》于2013年12月23日發(fā)布,2014年02月01日實(shí)施。自發(fā)布以來,本市所有考試機(jī)構(gòu)均采用該標(biāo)準(zhǔn)建立、運(yùn)行考試機(jī)構(gòu)管理體系,有效地促進(jìn)了本市特種設(shè)備作業(yè)人員考試的公平、公正,維護(hù)了作業(yè)人員考試的權(quán)威性和良好的社會(huì)形象。然而,近幾年特種設(shè)備監(jiān)督管理部門規(guī)章和安全技術(shù)規(guī)范頻繁頒布,標(biāo)準(zhǔn)引用的依據(jù)及考試機(jī)構(gòu)管理規(guī)定已發(fā)生變化,如《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》(TSGZ6001-2019)提出,為確??己斯ぷ髻|(zhì)量,各考試機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)備、師資以及健全的考試管理制度等必備條件和能力;發(fā)證部門應(yīng)當(dāng)對(duì)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理?!短胤N設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理要求(試行)》(市監(jiān)特設(shè)發(fā)〔2022〕91號(hào)),也為規(guī)范特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理工作提出新的要求。
三、制修訂過程參加本標(biāo)準(zhǔn)修訂的單位有上海市特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)技術(shù)研究院和上海市市場(chǎng)監(jiān)督管理局特種設(shè)備監(jiān)察處。2023年4季度,成立編寫組,起草修訂方案及計(jì)劃。2024年1季度,組織召開工作會(huì)議,確定修訂方案及進(jìn)度計(jì)劃;進(jìn)行分工,結(jié)合法律、法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的變化情況,啟動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)修訂。2024年2季度,組織編寫組相關(guān)成員赴上海某焊工考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)研。2024年3季度,向5家焊工考試機(jī)構(gòu)發(fā)放特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理體系運(yùn)行調(diào)研問卷征集各方意見建議。2024年4季度,組織召開工作會(huì)議,與會(huì)成員對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)草案認(rèn)真地研究、討論和修改,最終形成《特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理體系基本要求》征求意見稿。四、主要修訂原則和修訂重點(diǎn)修訂本標(biāo)準(zhǔn)的原則是:以現(xiàn)行國家相關(guān)法規(guī)、部門規(guī)章、技術(shù)規(guī)范為依據(jù),將多個(gè)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)各類特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行整合,為特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)提供建立合規(guī)性、實(shí)用性的管理體系標(biāo)準(zhǔn)。從而進(jìn)一步規(guī)范本市特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理工作,促進(jìn)特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理水平持續(xù)提升,保證特種設(shè)備作業(yè)人員考核的公開、公平、公正。本規(guī)范在條文編排和編寫上按《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》(GB/T1.1—2020)執(zhí)行。五、主要內(nèi)容說明(一)編制依據(jù)《中華人民共和國特種設(shè)備安全法》《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》(國務(wù)院令第549號(hào))《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》(國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局令第140號(hào))《特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理要求(試行)》(市監(jiān)特設(shè)發(fā)〔2022〕91號(hào))TSGZ6001—2019《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》TSGZ6002—2010《特種設(shè)備焊接操作人員考核細(xì)則》 GB/T19000—2016《質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語》GB/T19001—2016《質(zhì)量管理體系要求》(二)范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理體一般要求、監(jiān)督管理等基本要求,適用于上海市特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)建立、實(shí)施、保持并改進(jìn)管理體系,也可作為上海市特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門對(duì)特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)的考核依據(jù)。(三)修訂的標(biāo)準(zhǔn)和DB31/T772—2013的主要差異和理由本標(biāo)準(zhǔn)部分采納了DB31/T772—2013的范圍、規(guī)范性引用文件。本標(biāo)準(zhǔn)與DB31/T772—2013相比,除編輯性修改外,主要技術(shù)變化如下:1.根據(jù)作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)實(shí)際運(yùn)行情況,修改“質(zhì)量方針”和“質(zhì)量目標(biāo)”為“管理方針”和“管理目標(biāo)”,與旨在幫助考試機(jī)構(gòu)建立全面管理體系的目的一致。2.根據(jù)TSGZ6001—2019《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》和《特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理要求(試行)》(市監(jiān)特設(shè)發(fā)〔2022〕91號(hào)),修改A.7.4考試環(huán)境,增加考試機(jī)構(gòu)針對(duì)環(huán)境因素的控制要求。3.根據(jù)TSGZ6001—2019《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》和《特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理要求(試行)》(市監(jiān)特設(shè)發(fā)〔2022〕91號(hào)),增加A.7.5考試安全,以幫助考試機(jī)構(gòu)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)防控和應(yīng)急機(jī)制。4.根據(jù)TSGZ6001—2019《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》和《特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理要求(試行)》(市監(jiān)特設(shè)發(fā)〔2022〕91號(hào)),修改A.8.5.1考試服務(wù)的控制和A.8.5.2.3考試報(bào)名,保證考試機(jī)構(gòu)提供的考試服務(wù)的合規(guī)性。5.根據(jù)TSGZ6001—2019《特種設(shè)備作業(yè)人員考核規(guī)則》和《特種設(shè)備作業(yè)人員考試機(jī)構(gòu)管理要求(試行)》(市監(jiān)特設(shè)發(fā)〔2022〕91號(hào)),增加A.8.5.6保密,幫助考試機(jī)構(gòu)建立完善的考試保密流程,確??荚嚨臋?quán)威性和公正性。六、與現(xiàn)行法律法
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025廣東省云浮市云安區(qū)“粵聚英才粵見未來”招聘教育人才9人(南寧師范大學(xué)校區(qū)專場(chǎng))考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及1套參考答案詳解
- 傳媒數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化研究報(bào)告(2025版)
- 2025年中國黃原酸鹽行業(yè)市場(chǎng)分析及投資價(jià)值評(píng)估前景預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2025年溫州永嘉縣橋頭鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院招聘臨時(shí)醫(yī)務(wù)人員3人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題有完整答案詳解
- 2025年皖南醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院高層次招聘22人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及完整答案詳解1套
- 2025內(nèi)蒙古通遼市扎魯特旗教體系統(tǒng)事業(yè)單位招聘30人模擬試卷及答案詳解(名校卷)
- 2025鄂爾多斯市林業(yè)和草原局所屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題附答案詳解(考試直接用)
- 2025年煙臺(tái)市公費(fèi)醫(yī)學(xué)生考試選聘(139人)模擬試卷及參考答案詳解1套
- 2025廣東深圳市羅山科技園開發(fā)運(yùn)營服務(wù)有限公司高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘擬聘模擬試卷含答案詳解
- 2025廣西柳州市柳江中學(xué)參加廣西師范大學(xué)研究生畢業(yè)生春季專場(chǎng)雙選會(huì)11人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題帶答案詳解
- 編碼安全培訓(xùn)課件
- 郴州精軋螺紋鋼施工方案
- 2025年中華人民共和國治安管理處罰法知識(shí)競(jìng)賽考試練習(xí)題庫(160題)
- 2025中國半鋼輪胎市場(chǎng)白皮書
- 2024-2025學(xué)年人教版8年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)《三角形》專項(xiàng)測(cè)試試卷(含答案詳解版)
- 2025年人教版8年級(jí)數(shù)學(xué)上冊(cè)《三角形》章節(jié)練習(xí)試卷
- 金縷玉衣教學(xué)課件
- 2025年孕產(chǎn)科產(chǎn)前檢測(cè)技術(shù)應(yīng)用考核答案及解析
- Java封裝、繼承、多態(tài)課件
- 第3章立體的投影及表面交線
- 綠色低碳人才培養(yǎng)體系構(gòu)建:環(huán)境工程碩士教育模式創(chuàng)新研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論