公司考勤管理制度

公司考勤管理制度「篇一」

（一）房地產(chǎn)業(yè)是指從事土地和房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營、管理和服務的行業(yè)。

（二）房地產(chǎn)業(yè)主要包括以下一些內(nèi)容：

1、國有土地使用權(quán)的出讓，房地產(chǎn)的開發(fā)和再開發(fā)，如征用土地、拆遷安

置、委托規(guī)劃設計、組織開發(fā)建設、對舊城區(qū)土地的再開發(fā)等；

2、房地產(chǎn)經(jīng)營，包括土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓、出租、抵押和房屋的買賣租賃、抵

押等活動；

3、房地產(chǎn)中介服務，包括房地產(chǎn)咨詢、估價和經(jīng)紀代理、物業(yè)管理、二手房

買賣。

4、房地產(chǎn)的調(diào)控和管理，即建立房地產(chǎn)的資金市場、技術(shù)市場、勞務市場、

信息市場，制定合理的房地產(chǎn)價格，建立和健全房地產(chǎn)法規(guī)，以實現(xiàn)國家對房地產(chǎn)

市場的宏觀調(diào)控。

外資投資中國房地產(chǎn)主要有直接購買、設立獨資公司、購買股權(quán)成立合資公司

三種方式。

公司考勤管理制度「篇二」

第一章總則

第一條為規(guī)范XX企業(yè)（集團）公司房地產(chǎn)事業(yè)部（以下簡稱〃集團〃）的考勤管理,

維護員工休息、休假的權(quán)利,制定本辦法。

第二條本辦法適用于集團全體員工的考勤管理。下屬子公司可參照本辦法執(zhí)

行。

第三條企業(yè)管理部人力資源主管負責員工考勤的日常管理工作。

第二章

第四條出勤規(guī)定集團的考勤周期為每月1H至最后一H。集團實行手工考勤

與打卡考勤相結(jié)合的制度。集團在指定地點設置打卡機，員工按打卡要求進行打

卡。嚴禁代打卡,如有代打卡現(xiàn)象發(fā)生,每發(fā)現(xiàn)一次在當月績效考核分中對相關人員

每人扣1分。

第五條考勤結(jié)果于次月初由集團企業(yè)管理部人力資源主管匯總，經(jīng)企業(yè)管理部

經(jīng)理審核、行政總監(jiān)審定、分管副總裁批準后交工資表制作人，作為核發(fā)工資的依

據(jù)。項目部、項目公司或未與集團總部集中辦公的其他部門，可根據(jù)實際情況制定

考勤辦法在集團企業(yè)管理部備案后單獨考勒。

第六條各部門可以根據(jù)工作需要安排本部門員工加班。集團沒有加班要求的,

員工可以照常休息；如有加班要求須按要求加班，加班考勤同日常工作考勤。

第七條遲到及早退上班時間后15分鐘內(nèi)到計遲到;不請假提前15分鐘離崗計

早退。遲到或早退超過15分鐘按曠工處理。遲到或早退一次，由企業(yè)管理部人力資

源主管于下月提出警告，當月累計兩次通知部門負責人，當月累計三次計曠工半天，

四次計一天，依次類推;一月內(nèi)累計遲到與早退超過8次者,集團與該員工解除勞動

合同。經(jīng)直接上級同意并出示書面證明的，或回集團后取得規(guī)定請假條而未能按時

打卡的員工，不按遲到、早退、曠工計算。

第八條曠工不請假離崗或無正當理由不到崗計曠工，曠工只計半天、一天等整

數(shù)天,曠工按曠工時間的雙倍處理,曠工期間停發(fā)所有工資和福利。一個月內(nèi)曠工超

過三天（含），或者一年內(nèi)累計曠工超過十天，集團與該員工解除勞動合同。

第九條出差員工因公出差,應填寫出差申請表,經(jīng)直接領導審核、財務部根據(jù)資

金計劃復核、隔級領導批準、人力資源主管處備案后方可出差。

第十條各類假別規(guī)定

1、事假:集團嚴格控制員工請事假。員工必須請假時,應填寫《請假單》經(jīng)批

準后交企業(yè)管理部備案。請假1天（含）的，由部門經(jīng)理批準;請假卜3天（含）的，由

部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準;請假3-5天（含）的，由部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審

定、分管副總裁批準;超過5天的，須報總裁批準;全年事假不得超過10天；

2、病假:員工有因病享受休息的權(quán)利。病假三天（含）以內(nèi)的，由本人填寫《請

假單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)批準，交企業(yè)管理部備案后方可休假;病假3T0

天（含）的，須出具醫(yī)院開具的診斷證明書，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管總監(jiān)審定、分管副

總裁批準后,交企業(yè)管理部備案后方可休假;病假10天以上的,須報總裁批準；

3、婚假：員工結(jié)婚,憑結(jié)婚證提前一星期辦理婚假手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管

總監(jiān)審定、分管副總裁批準，在企業(yè)管理部備案后方可休假；員工婚假為三天（符合

晚婚規(guī)定者,可享受婚假七天）；

4、喪假：員工直系親屬死亡（岳父母、公公、婆婆按直系親屬對待），可請三天

喪假；

5、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天；

6、哺乳假:嬰兒在哺乳期間（365天）的女員工,可享受哺乳假，哺乳假一日兩次,

每次30分鐘,可兩次并為一次使用;

第十四條已發(fā)布的管理規(guī)定與本辦法相抵觸的以本辦法為準。

第十五條本辦法經(jīng)總裁批準后，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司考勤管理制度「篇三」

1、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

3、工作時間：

⑴夏至：上午：8:00—12:00,下午：14:00—18:00；

冬至:上午：8:00—12:00,下午:13:30—17:30；

⑵每個月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休班

申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

⑶全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40

元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。

4、考勤制度：

⑴公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。

⑵簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

（3）簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和卜班離崗時間；

⑷因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》，注明外出日

期、事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管

理部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則

按曠工處理。

（5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情

況，并審批，最后交由綜合管理部。

上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。

5、請假制度

⑴員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

⑵員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在

休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批

手續(xù)，否則按曠工處理。

⑶請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無

效，將按曠工或自動離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電

話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

（5）員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的

考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

6、休假制度

⑴假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應當提前5個工作日由

部門負責人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。

⑵請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休

班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交

綜合管理部備案。

⑶病假

病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明；

三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷宜印件，住院須有《住院通知單》和病歷

復印件，并將此證明附在請假單后：

請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作日

在當月工資中扣除。

⑷事假

1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日以

內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經(jīng)理、

主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此條同

樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。

若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司

將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關

系。

⑸婚假

符合法定結(jié)婚年齡并領取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受3

天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報，最

后報綜合管理部備案，并?次性連續(xù)休完；

婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受婚

假。

公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請3

個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。

⑹年假

員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受3個

工作日帶薪假：滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。

休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他

帶薪假也不能連休。

員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理.，沖抵

完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假

的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

⑺產(chǎn)假：

凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。女員工正常

生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿

12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為

30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的

享受正常生育產(chǎn)假90天。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)

假。

產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

均須將休假起止H期報人力資源部備案。

⑻元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，

公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

7、遲到、曠工管理制度

⑴在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于

30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

⑵未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)

查明對責任人予以曠工處理。

⑶曠_L0。5_L作日扣除當日_L資；曠_L1個11作日扣除2倍當日1L資。

⑷連續(xù)曠工3個工祚日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

⑸未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以

遲到、早退、曠工計算。

8、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞

事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

公司考勤管理制度「篇四」

1、方針：

為增強公司員工的考勤管理，使局部員工養(yǎng)成守時風俗，定時缺勤，特訂定本

制隊耄

2、范圍：

本制度開用于統(tǒng)統(tǒng)與公司豎坐了勞動干系的員工。

3、職責：

3.1保安員：當真對員工考勤挨卡時的監(jiān)督戰(zhàn)管理；

3.2止政文員：當真員工考勤自遇的查對、匯總。

4、界講：（無）

5、內(nèi)容：

5.1工做時分：

5.1.1工做日：禮拜一至禮拜五

5.1.2工做時分：每天工做時分8小時，因為各部悶婢候的沒有開上放工時分

紛歧致，除夜致分為以下三種：

5.1.2.1第一至殼每天上午8：00^12：00、下戰(zhàn)書14：00^18：00；

5.1.2.2第兩至殼每天上午8：30~12：00、下戰(zhàn)書13：30^18：00；

5.1.2.3各部門按照沒有開的時令具體選擇的哪一種上放，時分，以當時的報

告為準。

5.2考勤挨卡劃定：

5.2.1公司崗亭等第為兩級以現(xiàn)位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，

每天挨卡四次（即上午上班時戰(zhàn)上午放工時及下戰(zhàn)書上班時戰(zhàn)下戰(zhàn)書放工時各挨卡

一次）；

5.2.2員工挨上班卡后必須進進本車間/部門的工做崗亭，寬禁挨上班卡后至

正誓上班時分那段時分再中出公司除夜門，背者記小過并同時賜與扣減人為50元

/次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動做的，按早退曠工措置；

深圳檢接洽壇

5.2.3員工于劃定上班時分后三十分鐘內(nèi)挨卡者為早退，于劃定放工時分前15

分鐘內(nèi)挨卡者為早退；逾閱沙脈時分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工

7天或年度累計曠工15天，按國家戰(zhàn)公司穎入劃定予以除名；

5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現(xiàn)交流動做，交

流人戰(zhàn)被交流人均各記小過一次并同時賜與扣減人為200元/次；

5.2.5早退、早退予以警告一次并同時賜與扣減人為20元/次;

5.2.6曠工三十一分鐘至四小時的霸吁工半天措置，曠工四小時至八小時的痛

吁工一天措在；曠工予以記小過一次并同時賜與扣減人為100元/次，另借按《薪

酬管理制隊胄肅閉條目扣除曠工人為。

5.3特地崗亭考勤劃定：

5.3.1司機、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購員、出納員上放工沒

有用挨卡，由娩直接下級施止簽到戰(zhàn)簽退制隊耄

5.3.2新進員工考勤：

5.3.3.1新進員工必須于報的上班當日，遞交三張彩色照片給人力本錢中央人

事文員/人事專變員，人力本錢中央人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進員工操持廠

證；操持廠證時期，新進員工沒有用挨卡，但必須定時上放工；操持好廠證后，上

放工必須遏制挨卡，對有早退、曠工動做，按本制度相閉條目遏制處獎。

5.4簽卡：

5.4.1出好考勤：

5.4.1.1員工（本管理制度第5.3.1項考勒人員除中）果公出好加需跨挨卡時

分段的，diamondburs必須先挖寫《出好申請單》睹“附件一”交直接下級主管貉

奇后，將《出好申請單三沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按

照；如果工做平靜而已挖寫《出好申請單』爆則必須正在出好回公司48小時內(nèi)，

補挖《出好申請單三沒有直接下級主管貉奇后，將《出好申請單三沒有除夜門崗值

班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照；如員工果公出好沒有跨挨卡時分段的，

正在除夜門崗值班保安登記處登記后，圓可中出；《1》《2》《3》《4》

5.4.1.2為了杜盡公司員工以往公司其他工場為出處而操做上班時分操持私

事，是以，員工先挖寫《公司內(nèi)部活完工做單》睹“附件兩”（往公司其他工場/

天址減進集會會議/培訓可以或許沒有挖），經(jīng)解纜天址的公司除夜門崗值班保安

員具名確認后，到達方針天工場后，必須要庸朱司方針天工場除夜門崗值班保安員

具名確認，會去后澆璜司除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照。

5.4.2移媲挨卡：

5.4.2.1公司沒有收受任何員工移媲挨卡的動做，每移媲挨卡一次，霸吁工半

天措置。

5.4.3特地環(huán)境下的考勤劃定：

5.4.3.1如屬各車間/部梅十決定菲泰/戚假，由各車間/部梅樹管挖寫《菲維/

戚假申請單》“附件三”由娩直接下級贊同后，提交人力本錢中央止政文員，按菲

恭/戚假統(tǒng)計考勤擠素；深圳檢驗

5.4.3.2如口□導/部門果本車間/部門員工當天工做量沒有歉謙或其他啟事需

提早放工時，則由車間/部門當真戎K一挖寫《提早放工報告單》睹“附件四”澆

璜司除夜門鹵值班保安登記存檔后，員工必須挨卡前圓可提早放工；如員工出有持

《提早放工報告單》而強止中出，均賜與記小過一次并同時賜與扣減人為100元/

次；如是屬于車間/部門當真人沒有寧耘員工挖寫《提早放工報告單》動做的，對

其賜與記小過一次并同時賜與扣減人為200元/次；

5.4.3.3公司展銷會時期相閉工做人員戰(zhàn)沒有雅觀展人員的考勤均視為一樣平

常上班。

5.4.3.4果公吮悖電啟事/ic考勤卡掉蹤靈組成員工的考勤擠素沒有一樣平

常，經(jīng)人力本錢中央止政文員與其直接下級核真其確切已按時到崗，均視為考勤擠

素一樣平常。

5.5減班倒戚:

5.5.1公司要供員二正在上班時分內(nèi)充真操做工做時分，完秤薇日的工做任

務，本則上沒有煽動飽動任何員工的減班減面；如員工本人果出有完秤薇日的工做

任務而志愿經(jīng)過進程減班情勢去完成自祭員日的工做任務的減班減面動做，公司沒

有計減班減面；

5.5.2公司寬厲節(jié)制各種情勢的減班減面，如正在特地環(huán)境下員工需經(jīng)過進程

減班減面去完成工做任務的，本人先要切身挖寫】怎班申請表》睹“附件五】合肝

理權(quán)限逐級上報直至本中央總監(jiān)級管理人員審批贊同后才氣夠遏制1栽憊^懲騁訊

格剖慮氨^的減班減面工做動做，一概沒有計減班減面；

5.5.3員工仄居偉天減班減緬狽職湊婕初影哪狽忠謊平常以倒戚情勢予以喙

償，果工做需供確切沒有能以倒戚情勢賺償?shù)?，由總司理貉奇后可予以減班費賺

償。

5.6戚假種類：

5.6.1婚假：員工匹配持匹配證書，享映航假4天。囊僧雙圓皆到早婚年齒

（男26歲、北京月嫂女24歲）者刪減婚假6天=夢對圓正在中天工做而需供到中

天匹配的酌情刪記臃途假。婚假時期工字以收。

5.6.2喪假：員工婦耦、后代、怙恃或養(yǎng)怙恃滅亡，給喪假4天；祖女、中祖

女、祖母、中祖母、公婆、岳怙恃滅亡，給喪假3天；如正在中天酌情計路途假，

假期工字4收。

5.6.3產(chǎn)假戰(zhàn)籌算死養(yǎng)假：

5.6.3.1女員工死養(yǎng)后賜與產(chǎn)假90天，到達早育年齒的刪減產(chǎn)假15天，易

產(chǎn)刪減產(chǎn)假15天，多胞胎死養(yǎng)，每多死養(yǎng)一個，刪減產(chǎn)假15天；妃耦死養(yǎng)，男員

工可享用15天照顧護士假；

5.6.3.2女員工有身流產(chǎn)，有身沒有謙4個月的，產(chǎn)假沒有逾越30天；有身

謙4個月的。產(chǎn)假沒有逾越42天；

5.6.3.3女員工育嬰，嬰女一周歲以內(nèi)的,每天賜與哺乳期時分1小時，多胞

胎每多死養(yǎng)一個，刪減1小時。

5.6.3.4女員工籌算死養(yǎng)中死養(yǎng)，按國家戰(zhàn)勞動開同劃定消弭其勞動升同，

5.6.4探親假：員二進司謙一年后，可享用探親假。探親假正在年度內(nèi)操做，

并與年戚真相開抵，為了沒有影響LW公司本則販拭員工探親假正在年蹬鞋做：深

圳培訓網(wǎng)

5.6.4.1已婚員工探看怙恃的，每年給假一次，假期為20天：

5.6.4.2已婚員工探看怙恃的，每四年給假一次，假期20天（進司謙兩年前

圓可提出申請，然后，校員工進司時分鉀葡，每謙四年給假一次）；

5.6.4.3探看同天妃耦的，每年賜與一圓探親假一次，假期為30天。

5.6.5年度戚假：員工進司謙一年的，可享用年度戚假。年戚假正在1個年度

內(nèi)可以或許散開販拭，也能夠或許分段販拭，一樣平常沒有跨年度販拭。單亓果II

/9"：鎏斷勻酚止銀」繾黑確肥彌骯昶菁俚?？?以或許跨1個年度販拭。

5.6.5.1員工累計二做已謙1年沒有謙XX年的，年戚假為5天；已謙XX年沒

有謙20年的，年戚假為10天；已謙20年的，年戚假為15天。

5.6.6事假：

5.6.6.1公司統(tǒng)統(tǒng)員工請事假必須提早一天挖寫《乞假條》睹“附件六”，參

照《員工乞假審批一覽表》“附件七”交相閉權(quán)限人貉奇后，轉(zhuǎn)交人力本錢中央止

政文員/止政專員登記存檔，才可給假；如已操持乞假足絕即視為曠工。

5.6.6.2事假時期沒有收人為。

5.6.7病假：

5.6.7.1員工正在上班的半途收現(xiàn)自己身材沒有適需請病假，必須先挖寫《乞

假條》經(jīng)本車間/部門當真人貉奇后，將《乞假條》轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止

政專員登記存檔后，才可離開公司前往救治；如環(huán)境平靜，可以或許正在回公司后

兩天時分內(nèi)補挖《乞假條》爆經(jīng)本車間/部門當真人具名后，轉(zhuǎn)交人力本錢中央止

政文員/止政專員登記存檔。深圳檢接洽

5.6.7.2員工正在己上班前收現(xiàn)本人身材有沒有妥令，可經(jīng)過進程電話背本車

間/部門當真人請病假，經(jīng)許員丑，正在回公司上班時確當天補挖《乞假條》經(jīng)本

車間/部門當真人確認后，將《乞假條》轉(zhuǎn)交人力本錢中央止政文員/止政專員登記

存檔做為簽卡按照。

5.6.7.3員工果病必須憑公司地點天鎮(zhèn)冀園鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證實，仔賺假；

5.6.7.4病假薪資按《薪酬管理制隊胄肅閉劃定鉀葡。

5.6.8工傷：

5.6.8.1果公背傷、rmt果工致殘，持醫(yī)院診斷證實并經(jīng)人事確認，可按工傷

假記考勤，工傷時期工字n收。

5.7考勤異常：員二考勤的擠素沒有完備，人力本錢中央會每禮拜以報稿椎塹

那械普在報稿搬搶贛秤怨示，員工有任務按期往檢察，如員工已能正在人力本錢中

央公示后劃定的時分內(nèi)出示《出好申請單》、《公司內(nèi)部活完工做單》、《乞假

條》的，對出有考勤擠素的，均以曠工論處；

5.8員工乞假時分以半天為最低基數(shù)，沒有謙半天的以最低基數(shù)尺度去鉀葡;

5.9考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計戰(zhàn)匯總:

5.9.1人力本錢中央止政文員/止政專員每個月4日前將統(tǒng)統(tǒng)員工梢碌目記詡

匪鷹臣蘋闋號螳幻扛齪導/部門當真人；

5.9.2車間/部門當真人有任務正在兩個工做日內(nèi)要供每個員工查對自祭閱考

勤擠素是沒有是細冉爆確認無誤后由員工本人具名，必須于6日條件交給人力本錢

中央止政文員/止政專員；

5.9.3人力本錢中央止政文員/止政專員每個月9日前將員工考勤報表提交給

總司理搜檢后再轉(zhuǎn)交財政部門核算員工薪資。

5.9公司付薪按照：

5.9.1考勤是本公司管理的根柢，是計收員工人為、勞保禍利期待遇的尾要按

照，各級人員堵隨畛秤韻露戎厥櫻養(yǎng)成守時戰(zhàn)定時玦勤風俗。

6、附則：

6.1本管理制度由公司人力本錢中央當真訂定、解釋、真止。

6.2本管理制度與公司之前制度相沖突時，以本管理制度為準。

6.3本管理制度經(jīng)公司XX年12月10日自發(fā)布之日起真止。

公司考勤管理制度「篇五」

1、目的：加強公司勞動紀律的管理,維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、T作秩序c

2、考勤范圍：

2、1公司在冊員工。

2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準。

3、考勤方法：

3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的.考勤辦法；

3、2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督

和管埋，作，同時由門衛(wèi)承擔員_L出入門、請假等情況的記錄、上報等_L作。

4、考勤打卡時間：

4、1冬季：白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;

夏季：白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有關規(guī)定：

5、1考勤規(guī)定

5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷

卡，每個人只能刷本人的考勒卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙

方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，

部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘

內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班

早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理；

5、1、5曠工半天以上者，取消當月獎金;

5、1、6曠工的扣罰標準

曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工資（含計件）10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的員二必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應馬上向

辦公室人員申請補領考勒卡，并支付_L本費10元。若去失后不及時補領，空缺的

考勤記錄視同無打卡處理；

5、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處

理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。

5、1、9上班時間K許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待

室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時間食堂可吸

煙）。

5、2請假、外出手續(xù)

5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門（車間）辦理書面請假手

續(xù).特殊情況口頭請假事后補辦,5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理

簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需

報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層

干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

5、2、3請假同意后〈請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減

一天工資。臨時請假（如請假半小時、1小時等）每月進行累計扣工資。未辦請假手

續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5、2、4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門主管簽具的〈出門單》

方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當

班門衛(wèi)必須如實記錄員工進出、請假、各項記錄，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或

失職現(xiàn)象，予以50-200元的罰款處理；

5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機、采購人員等），可持

經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具〈出門單》。

5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度

5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)

人員（中級職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費報

銷1次來回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎金按〈績效工資管理制度〉執(zhí)

行，不影響效益工資。

5、3、2外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期

工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當年6月30日前進

廠上班）的外地員工（包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報銷路費

1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學歷可報路費來回。

5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通

費自負。報銷標準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，

超支部份自負；副總、總工可報機票。

5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。

5、4婚假：

法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚

婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按〈績效工資管理制度〉執(zhí)行，不影響效益工資。

5、5喪假:

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按〈績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。

5、6產(chǎn)假：

女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。

5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假H補休制度。

5、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休，但如學汽車

駕駛、結(jié)婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手續(xù)，先打補休單，經(jīng)部門負責人

批準，累計補休超過12天的，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處

理；

5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。

5、8其他售后服務和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）

委外培訓不按上述規(guī)定。

5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。

公司考勤管理制度「篇六」

公司考勤管理制度

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司￡

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象，集

團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬

公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各

一次）。文秘資源網(wǎng)

2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的’人員憑《因公出差申報

單》記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00-12：00,下午13：

30-17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整

上班時間和休息時間，米集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛

勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不

得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定

的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依

據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時

補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下

月考勤卡，于每月末前?天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送

交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日

填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審

核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初

核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行

政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當天天能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報

單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，

人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，

人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬

公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公

司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部

門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差中報單》一式兩份，

并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經(jīng)理審

核，集團董事長批準。

5、請假流程

公司考勤管理制度「篇七」

考勤管理制度

1、方針：

為增強公司員工的考勤管理，使局部員工養(yǎng)成守時風俗，定時缺勤，特訂定本

制隊耄

2、范圍：

本制度開用于統(tǒng)統(tǒng)與公司豎坐了勞動干系的員工。

3、職責：

3.1保安員：當真對員工考勤挨卡時的監(jiān)督戰(zhàn)管理；

3.2止政文員：當真員工考勤自遇的查對、匯總。

4、界講：（無）

5、內(nèi)容：

5.1工做時分：

5.1.1工做日：禮拜一至禮拜五

5.1.2工做時分：每天工做時分8小時，因為各部悶婢候的沒有開上放工時分

紛歧致，除夜致分為以下三種：

5.1.2.1第一至殼每天上午8：00^12：00、下戰(zhàn)書14：00^18：00；

5.1.2.2第兩至殼每天上午8：30~12：00、下戰(zhàn)書13：30^18：00；

5.1.2.3各部門按照沒有開的時令具體選擇的哪一種上放，時分，以當時的報

告為準。

5.2考勤挨卡劃定：

5.2.1公司崗亭等第為兩級以現(xiàn)位切員工一概施止上放工挨卡掛悍飾理制度，

每天挨卡四次（即上午上班時戰(zhàn)上午放工時及下戰(zhàn)書上班時戰(zhàn)下戰(zhàn)書放工時各挨卡

一次）；

5.2.2員工挨上班卡后必須進進本車間/部門的工做崗亭，寬禁挨上班卡后至

正誓上班時分那段時分再中出公司除夜門，背者記小過并同時賜與扣減人為50元

/次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或曠工動做的，按早退曠工措置；

深圳檢接洽壇

5.2.3員工于劃定上班時分后三十分鐘內(nèi)挨卡者為早退，于劃定放工時分前15

分鐘內(nèi)挨卡者為早退；逾閱沙脈時分已挨卡并已施止乞假足絕者為曠工。連絕曠工

7天或年度累計曠工15天，按國家戰(zhàn)公司穎入劃定予以除名；

5.2.4員工考勤禁絕諾奉供他人代挨卡或更換他人挨卡，如收現(xiàn)交流動做，交

流人戰(zhàn)被交流人均各記小過一次并同時賜與扣減人為200元/次；

5.2.5早退、早退予以警告一次并同時賜與扣減人為20元/次;

5.2.6曠工三十一分鐘至四小時的霸吁工半天措置，曠工四小時至八小時的,

霸吁工一天措置；曠工予以記小過一次并同時賜與扣減人為100元/次，另借按

《薪酬管理制隊胄肅閉條目扣除曠工人為。

5.3特地崗亭考勤劃定：

5.3.1司機、凈窘瑜、食堂工做人員、保安員、中勤采購員、出納員上放工沒

有用挨卡，由娩直接下級施止簽到戰(zhàn)簽退制隊耄

5.3.2新進員工考勤：

5.3.3.1新進員工必須于報的上班當日，遞交三張彩色照片給人力本錢中央人

事文員/人事專變員，人力本錢中央人事文員/人事專員于十天內(nèi)為新進員工操持廠

證；操持廠證時期，新進員工沒有用挨卡，但必須定時上放工；操持好廠證后，上

放工必須遏制挨卡，對有早退、曠工動做，按本制度相閉條目遏制處獎。

5.4簽卡：

5.4.1出好考勤：

5.4.1.1員工（本管理制度第5.3.1項考勒人員除中）果公出好加需跨挨卡時

分段的，diamondburs必須先挖寫《出好申請單》睹“附件一”交直接下級主管

貉奇后，將《出好申請單三沒有除夜門崗值班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按

照；如果工做平靜而已挖寫《出好申請單』爆則必須正在出好回公司48小時內(nèi)，

補挖《出好申請單三沒有直接下級主管貉奇后，將《出好申請單三沒有除夜門崗值

班保安員登記存檔，做為簽卡戰(zhàn)考勤按照；如員工果公出好沒有跨挨卡時分段的，

正在除夜門崗值班保安登記處登記后，圓可中出；

公司考勤管理制度「篇八」

為保證工作秩序的正常開展，加強考勤管理，特制定本規(guī)定：

一、公司員工（指副總經(jīng)理級別以下人員）必須簽到。

二、按時簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班

13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。（簽到、簽退時間隨公司作息制度相應調(diào)

整）

三、如因公事外出，不能按時簽到、簽退者，由本人外出歸來次日寫出情況說

明，交本部門經(jīng)理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無簽到又無原因說明

者，按公司相關規(guī)定給予處理。

四、因私事請假或請病假（有醫(yī)院證明）的員工，必須寫出書面申請，按請假規(guī)

定程序?qū)徟螅蝗肆Y源部備案。

五、禁止代他人簽到。發(fā)現(xiàn)代他人簽到者，公司將對代簽到者進行處罰，第一

次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類推。違紀三次以上

者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開除處分。

六、員工應嚴格遵守公司上下班時間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;

遲到或早退15分鐘以上1小時以下者，每次扣2分;遲到或早退超過1小時，按曠

工1天處理。

七、無故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10版

曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%,曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%,曠工3天或以上

者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續(xù)曠工5天或1年內(nèi)累計曠工超過10天者，公司

將按規(guī)定做除名處理。

八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監(jiān)督。

九、本制度自20xx年1月1日起開始執(zhí)行，由人力資源部負責解釋和修訂。

公司考勤管理制度「篇九」

1、在編人員每學期給予兩天看病調(diào)休，編外人員每學期一天看病調(diào)休，調(diào)休

必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調(diào)休以半天為起點，調(diào)休沖病假必須在

病假當天提出，過時一律不作調(diào)休。

2、帶班遲到不作調(diào)休處理，進班教師遲到不能用調(diào)休單抵付，除按規(guī)定扣去

其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔?？瞻噙t到可用調(diào)休單抵

付，但需在當日向園長說明原因。

3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協(xié)商安排好工作，經(jīng)領

導認可后方可調(diào)休，