甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人力資源采購合同基本要素與人才發(fā)展甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人力資源描述1.人才崗位與要求人才1：崗位名稱為______，要求具備______（詳細(xì)說明如專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等）。人才2（如有）：崗位名稱為______，要求具備______。乙方提供的人才應(yīng)滿足甲方特定的人力資源需求以及崗位要求。2.人才質(zhì)量要求乙方提供的人才應(yīng)具備相應(yīng)的資格證書、工作證明等文件。人才的能力和素質(zhì)應(yīng)滿足甲方的工作需求，包括但不限于專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面的要求。乙方保證所提供人才在試用期內(nèi)，能夠適應(yīng)甲方的工作環(huán)境，并達(dá)到甲方的工作要求。二、人力資源數(shù)量與薪酬1.人才數(shù)量甲方預(yù)計(jì)采購的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______。人才2（如有）：數(shù)量為______。實(shí)際采購數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動前______天發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與總額人才1的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，人才2（如有）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。本合同人力資源總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際采購數(shù)量和相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、交付時間與地點(diǎn)1.交付時間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)將人才交付至甲方指定的工作地點(diǎn)。對于后續(xù)人才（如有）的交付，乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)完成交付。2.交付地點(diǎn)乙方將人才交付至甲方位于______（詳細(xì)地址）的工作場所或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、服務(wù)與培訓(xùn)1.服務(wù)要求乙方應(yīng)提供與人才崗位相關(guān)的服務(wù)，包括但不限于入職培訓(xùn)、定期考核、職業(yè)規(guī)劃等。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理與人才相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)，確保人才能夠順利開展工作。2.培訓(xùn)責(zé)任乙方負(fù)責(zé)對人才進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，確保人才具備完成工作所需的技能和知識。乙方應(yīng)定期對人才進(jìn)行在職培訓(xùn)，提升人才的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的人才進(jìn)行評估和考核，如發(fā)現(xiàn)人才不符合要求，有權(quán)解除合同或要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況調(diào)整人才數(shù)量，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時間內(nèi)接收符合要求的人才，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供人才工作提供必要的支持，如提供辦公設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供人才后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е氯瞬艧o法正常工作或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量提供人才。對甲方提供的與人才相關(guān)的項(xiàng)目信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、評估與考核1.評估方式乙方在交付人才前應(yīng)對人才進(jìn)行評估，確保人才符合合同要求。甲方在收到人才后的______個工作日內(nèi)（具體時長）進(jìn)行考核，可以采用定期考核或項(xiàng)目考核的方式。2.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、能力素質(zhì)以及甲方項(xiàng)目需求為準(zhǔn)。如考核不合格，甲方應(yīng)在考核后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）采取補(bǔ)救措施，如更換人才等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度，在乙方按照甲方要求交付一定比例的人才后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人才交付且經(jīng)甲方考核合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除合同或要求乙方更換人才，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于人才安置費(fèi)用、違約金等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量提供人才，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因人才質(zhì)量問題給甲方項(xiàng)目造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的人力資源配置及人才發(fā)展計(jì)劃任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的人力資源配置及人才發(fā)展問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方人力資源信息、人才發(fā)展計(jì)劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才資質(zhì)、培訓(xùn)計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效