公司請假休假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請假休假管理，保障公司正常運(yùn)營秩序，維護(hù)員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工請假休假應(yīng)遵循合理、必要的原則，提前辦理請假手續(xù)，確保工作不受影響。公司根據(jù)工作需要，有權(quán)對員工的請假申請進(jìn)行審批，以保障公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性。員工在請假休假期間應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急情況，應(yīng)及時配合公司工作。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的，可申請病假。2.請假流程員工需提前填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、病假條等）。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，交至人力資源部備案。3.病假期限員工每月累計病假天數(shù)不得超過[X]天。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及休假建議，并經(jīng)公司指定醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)。4.薪資待遇病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常工資的[X]%。病假超過規(guī)定期限的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假流程員工需提前填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由及期限。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，交至人力資源部備案。3.事假期限員工每月累計事假天數(shù)不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需提前向公司提出申請，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間無工資待遇。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，員工依法享受帶薪年假。2.年假天數(shù)員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工入職當(dāng)年的年假天數(shù)按照當(dāng)年在公司的實際工作天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.請假流程員工應(yīng)提前[X]天填寫《年假申請表》，提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況合理安排員工年假，并報人力資源部備案。4.薪資待遇年假期間工資正常發(fā)放。（四）婚假1.定義員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，依法登記結(jié)婚的，可享受婚假。2.婚假天數(shù)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的婚假天數(shù)為[X]天。晚婚的員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），增加婚假[X]天。3.請假流程員工需提前填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇婚假期間工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育或流產(chǎn)的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)正常產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.請假流程女員工需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明等相關(guān)材料。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工的配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假天數(shù)陪產(chǎn)假為[X]天。3.請假流程男員工需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)材料。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。（七）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。2.喪假天數(shù)喪假為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。3.請假流程員工需提前填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。將申請表提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批通過后，交至人力資源部備案。4.薪資待遇喪假期間工資正常發(fā)放。三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人審批員工請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)（含[X]天）的申請。對于影響部門正常工作開展的請假申請，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)綜合考慮后決定是否批準(zhǔn)。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批員工請假天數(shù)在[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天）的申請。對涉及重要業(yè)務(wù)或崗位人員的請假申請進(jìn)行審核，確保工作不受重大影響。3.公司總經(jīng)理審批員工請假天數(shù)超過[X]天的申請。對公司整體運(yùn)營有較大影響的請假申請進(jìn)行最終決策。四、請假申請與審批流程1.員工申請員工如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定填寫相應(yīng)的《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、期限等信息，并附上相關(guān)證明材料（如有）。2.部門初審員工將《請假申請表》提交至所在部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行初審，判斷請假是否合理、必要，以及對部門工作的影響程度，并簽署審批意見。3.上級審批經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^后，申請表按照審批權(quán)限提交至分管領(lǐng)導(dǎo)或公司總經(jīng)理進(jìn)行審批。上級領(lǐng)導(dǎo)在接到申請后，應(yīng)盡快完成審批，并簽署意見。4.備案審批通過后的《請假申請表》交至人力資源部備案，人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的請假情況，作為考勤管理和薪資核算的依據(jù)。五、請假注意事項1.提前申請員工應(yīng)盡量提前申請請假，以便公司和部門合理安排工作，避免因臨時請假給工作帶來不便。2.工作交接請假前，員工應(yīng)與同事做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作進(jìn)展情況等。3.遵守審批意見員工應(yīng)嚴(yán)格按照審批通過的請假期限和方式休假，如需延長假期或更改請假方式，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理續(xù)假或變更手續(xù)。4.特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前請假的，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時向所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。六、考勤管理與薪資核算1.考勤記錄人力資源部負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和匯總，包括請假天數(shù)、遲到早退次數(shù)等?？记谟涗涀鳛閱T工績效考核和薪資核算的重要依據(jù)。2.薪資核算病假工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事假期間無工資。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間工資正常發(fā)放。員工請假天數(shù)超過規(guī)定期限或未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按照公司相關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)工資。七、監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部負(fù)責(zé)對員工請假休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。定期抽查員工的請假申請及審批記錄，確保請假流程規(guī)范、審批嚴(yán)格。2.對于違反請假休假制度的行為，如未按規(guī)定提前申請、擅