公司違規(guī)處罰管理制度一、總則（一）目的為了維護(hù)公司正常的運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工行為，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本違規(guī)處罰管理制度。通過(guò)明確違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰措施，促使全體員工自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高工作效率和質(zhì)量，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員以及勞務(wù)派遣人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：對(duì)于任何違規(guī)行為，均依據(jù)本制度規(guī)定進(jìn)行客觀、公正的認(rèn)定和處理，確保處罰結(jié)果公平合理，不偏袒任何個(gè)人或部門。2.教育與處罰相結(jié)合原則：在對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰的同時(shí)，注重對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為，避免再次違規(guī)。3.及時(shí)處理原則：對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定程序迅速做出處理決定，避免違規(guī)行為的擴(kuò)大和延誤處理時(shí)機(jī)。二、違規(guī)行為及處罰措施（一）考勤違規(guī)1.遲到每月累計(jì)遲到[X]次以內(nèi)（含[X]次），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。每月累計(jì)遲到[X+1]次至[X+Y]次，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X+Z]%，并給予警告處分。每月累計(jì)遲到超過(guò)[X+Y]次，除扣除當(dāng)月全額績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予記過(guò)處分，連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)遲到超過(guò)規(guī)定次數(shù)，予以辭退。2.早退早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。早退兩次及以上，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X+Z]%，并給予警告處分。當(dāng)月累計(jì)早退超過(guò)[X]次，除扣除當(dāng)月全額績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。3.曠工曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣除，并給予警告處分。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）工作紀(jì)律違規(guī)1.工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)如玩游戲、瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)站、聊天等，首次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，并處以[X]元罰款；再次發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分，并處以[X]元罰款；屢教不改者予以辭退。2.擅自離崗未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；離崗時(shí)間超過(guò)[X]小時(shí)，除扣除當(dāng)月全額績(jī)效獎(jiǎng)金外，給予警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記過(guò)及以上處分，直至辭退。3.泄露公司機(jī)密泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息，尚未造成重大損失的，給予警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款，同時(shí)責(zé)令其采取措施消除影響。因泄露機(jī)密信息給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的，給予記過(guò)、記大過(guò)或降職處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并依法追究法律責(zé)任。（三）工作態(tài)度違規(guī)1.消極怠工對(duì)工作任務(wù)敷衍塞責(zé)、拖延推諉，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予警告處分，并處以[X]元罰款；造成工作延誤或質(zhì)量問題的，給予記過(guò)處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；給公司造成重大損失的，予以辭退。2.拒不服從工作安排員工無(wú)正當(dāng)理由拒不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，給予警告處分；經(jīng)多次溝通仍不改正的，給予記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重影響工作正常開展的，予以辭退。（四）廉潔自律違規(guī)1.收受禮品、回扣或其他不正當(dāng)利益員工收受供應(yīng)商、客戶或其他業(yè)務(wù)往來(lái)單位的禮品、回扣、賄賂或其他不正當(dāng)利益，無(wú)論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，給予警告處分，并處以收受金額[X]倍的罰款，沒收非法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)、記大過(guò)或降職處分，直至辭退，并依法追究法律責(zé)任。2.利用職務(wù)之便謀取私利利用公司資源或職務(wù)便利為自己或他人謀取私利，如私自承接與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的項(xiàng)目、從事兼職工作損害公司利益等，給予記過(guò)處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款，沒收非法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退，并依法追究法律責(zé)任。（五）違反財(cái)務(wù)制度1.虛報(bào)費(fèi)用虛報(bào)差旅費(fèi)、辦公用品費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等費(fèi)用，虛報(bào)金額在[X]元以下的，責(zé)令其退還虛報(bào)金額，并處以虛報(bào)金額[X]倍的罰款，給予警告處分；虛報(bào)金額在[X]元以上[X]元以下的，除責(zé)令退還虛報(bào)金額及罰款外，給予記過(guò)處分；虛報(bào)金額超過(guò)[X]元的，給予記大過(guò)、降職或撤職處分，直至辭退，并依法追究法律責(zé)任。2.挪用公款挪用公款用于個(gè)人用途，無(wú)論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，給予辭退處分，并依法追究法律責(zé)任。（六）違反安全規(guī)定1.違反公司安全操作規(guī)程因違反公司安全操作規(guī)程導(dǎo)致輕微安全事故的，給予警告處分，并處以[X]元罰款；導(dǎo)致一般安全事故的，給予記過(guò)處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；導(dǎo)致重大安全事故的，予以辭退，并依法追究法律責(zé)任。2.未履行安全職責(zé)對(duì)公司安全工作負(fù)有責(zé)任的人員，未履行安全管理職責(zé)，導(dǎo)致安全隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或處理，給予警告處分；因工作失職導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，按照上述違反安全操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行處理。（七）違反保密協(xié)議1.未妥善保管公司機(jī)密文件因保管不善導(dǎo)致公司機(jī)密文件丟失、泄露的，給予警告處分，并處以[X]元以上[X]元以下罰款；造成嚴(yán)重后果的，給予記過(guò)及以上處分，直至辭退，并依法追究法律責(zé)任。2.違反保密協(xié)議約定的其他行為如未經(jīng)授權(quán)向第三方披露公司機(jī)密信息、在離職后違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定等，按照保密協(xié)議的相關(guān)條款進(jìn)行處理，包括但不限于支付違約金、承擔(dān)賠償責(zé)任等，同時(shí)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。（八）其他違規(guī)行為1.在公司內(nèi)打架斗毆在公司內(nèi)打架斗毆，無(wú)論是否造成人員傷亡，均給予記過(guò)及以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退；構(gòu)成違反治安管理行為的，移交公安機(jī)關(guān)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.故意損壞公司財(cái)物故意損壞公司財(cái)物，根據(jù)財(cái)物價(jià)值大小給予相應(yīng)賠償，并視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、記大過(guò)或降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。賠償金額按照公司財(cái)物管理制度的規(guī)定執(zhí)行。3.傳播謠言、惡意中傷他人在公司內(nèi)傳播謠言、惡意中傷他人，影響公司正常秩序和員工關(guān)系的，給予警告處分；造成惡劣影響的，給予記過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退。三、處罰程序（一）違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)與舉報(bào)1.公司各級(jí)管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并向人力資源部門報(bào)告。2.任何員工發(fā)現(xiàn)其他員工的違規(guī)行為，均可向公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門舉報(bào)。舉報(bào)應(yīng)提供相關(guān)事實(shí)依據(jù)，以便公司進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（二）調(diào)查核實(shí)1.人力資源部門接到違規(guī)行為報(bào)告或舉報(bào)后，應(yīng)立即組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查人員應(yīng)客觀、公正地收集證據(jù)，與相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行談話，了解情況，并形成調(diào)查筆錄。2.在調(diào)查過(guò)程中，被調(diào)查員工有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，調(diào)查人員應(yīng)認(rèn)真聽取其意見，并記錄在案。（三）處罰決定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部門提出初步的處罰建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)及造成的后果，做出最終的處罰決定。處罰決定應(yīng)以書面形式通知被處罰員工，明確處罰原因、處罰措施及申訴途徑等。（四）申訴1.被處罰員工如對(duì)處罰決定不服，可在收到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出書面申訴。申訴應(yīng)說(shuō)明申訴理由，并提供相關(guān)證據(jù)。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴員工。如復(fù)查后維持原處罰決定，應(yīng)向申訴員工說(shuō)明理由。3.申訴員工如對(duì)復(fù)查結(jié)果仍不服，可在收到復(fù)查結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司總經(jīng)理提出最終申訴。公司總經(jīng)理的裁決為最終決定，申訴員工應(yīng)接受并執(zhí)行。四、處罰記錄與存檔1.人力資源部門應(yīng)建立員工違規(guī)處罰檔案，對(duì)每一次違規(guī)處罰進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括違規(guī)行為、處罰時(shí)間、處罰措施、申訴情況等。2.員工違規(guī)處罰檔案作為員工績(jī)效考核、晉升、調(diào)薪等人事決策的重要參考依據(jù)，長(zhǎng)期保存。五、培訓(xùn)與改進(jìn)1.對(duì)于受到處罰的員工，人力資源部門應(yīng)根據(jù)其違規(guī)行為的性質(zhì)和特點(diǎn)，安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程，幫助其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，提高自身素質(zhì)，避免再