煙草職稱管理辦法一、總則（一）目的為了加強煙草行業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設，科學、客觀、公正地評價煙草專業(yè)技術人員的能力和水平，規(guī)范職稱評審和管理工作，充分調動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，促進煙草行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在煙草行業(yè)從事科研、生產、經營、管理等工作的專業(yè)技術人員的職稱管理。包括煙草種植、煙草加工、煙草營銷、煙草物流、煙草信息化等領域。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先：注重考察專業(yè)技術人員的職業(yè)道德、職業(yè)操守和工作業(yè)績，將品德作為職稱評審的重要依據(jù)。2.堅持客觀公正、科學評價：遵循職稱評審標準和程序，采用科學合理的評價方法，確保評審結果客觀公正，符合專業(yè)技術人員實際水平。3.堅持注重實績、激勵創(chuàng)新：突出工作業(yè)績和創(chuàng)新能力，鼓勵專業(yè)技術人員在本職崗位上積極進取、開拓創(chuàng)新，為煙草行業(yè)發(fā)展做出貢獻。4.堅持業(yè)內評價、社會認可：充分發(fā)揮行業(yè)內專家的作用，同時注重社會評價，提高職稱評審的公信力。（四）職責分工1.行業(yè)主管部門：負責制定煙草職稱管理政策和評審標準，指導和監(jiān)督全行業(yè)職稱評審工作。2.省級煙草主管部門：負責組織實施本地區(qū)煙草專業(yè)技術人員的職稱評審工作，審核推薦申報人員材料，對評審過程進行監(jiān)督。3.各煙草企事業(yè)單位：負責本單位專業(yè)技術人員職稱申報推薦工作，組織開展職稱評審相關業(yè)務培訓，建立健全職稱管理工作制度。二、職稱等級與評審條件（一）職稱等級煙草專業(yè)技術職稱分為初級、中級和高級，其中高級分為正高級和副高級。（二）初級職稱評審條件1.學歷和資歷要求大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得員級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。2.專業(yè)知識和能力要求掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識。具有獨立完成一般性技術工作的實際能力，能解決本專業(yè)范圍內的一般技術問題。3.業(yè)績成果要求在工作中做出一定成績，獲得相關部門或單位的認可。參與完成的科研項目、技術改造、生產經營等工作取得一定經濟效益或社會效益。（三）中級職稱評審條件1.學歷和資歷要求大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作五年以上，擔任初級職稱職務四年以上。大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作七年以上，擔任初級職稱職務四年以上。碩士學位獲得者，從事專業(yè)技術工作三年以上，擔任初級職稱職務二年以上。博士學位獲得者，可直接申報中級職稱。2.專業(yè)知識和能力要求系統(tǒng)掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。具有獨立承擔較復雜工程項目或技術課題的能力，能解決本專業(yè)范圍內較復雜的技術問題。具有一定的技術研究能力，能夠撰寫有一定水平的技術報告或論文。3.業(yè)績成果要求在科研、生產、經營等方面取得較顯著的成績，獲得相關部門或單位的獎勵。主持或參與完成的科研項目、技術改造、新產品開發(fā)等工作取得一定經濟效益或社會效益。在省級以上刊物發(fā)表與本專業(yè)相關的論文或著作。（四）高級職稱評審條件1.學歷和資歷要求大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作十年以上，擔任中級職稱職務五年以上。碩士學位獲得者，從事專業(yè)技術工作七年以上，擔任中級職稱職務五年以上。博士學位獲得者，從事專業(yè)技術工作二年以上，擔任中級職稱職務二年以上。2.專業(yè)知識和能力要求精通本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內外前沿技術和發(fā)展動態(tài)。具有較強的技術創(chuàng)新能力和解決重大技術問題的能力，能夠主持或承擔重要科研項目、工程項目或技術課題。具有較高的學術水平，能夠在國家級刊物發(fā)表有影響力的論文或著作。3.業(yè)績成果要求在科研、生產、經營等方面取得重大成果，獲得省部級以上獎勵。主持或參與完成的科研項目、技術改造、新產品開發(fā)等工作取得顯著經濟效益或社會效益。在行業(yè)內具有較高的知名度和影響力，能夠引領本專業(yè)技術發(fā)展方向。三、申報與評審程序（一）申報1.個人申報：專業(yè)技術人員根據(jù)自身條件和工作業(yè)績，對照相應職稱評審條件，向所在單位提出職稱申報申請，并提交相關申報材料。2.單位審核：所在單位對申報人員的資格、業(yè)績、材料等進行審核，確保申報材料真實、準確、完整。審核通過后，在單位內部進行公示，公示期不少于五個工作日。3.材料報送：經公示無異議后，單位將申報人員材料報送至省級煙草主管部門或相關評審機構。（二）評審1.資格審查：評審機構對申報人員的材料進行資格審查，不符合申報條件的，不予受理。2.專家評審：評審機構組織專家評審委員會，按照評審標準對申報人員進行評審。評審過程中，專家評審委員會可采取審閱材料、面試答辯、實地考察等方式，全面評價申報人員的專業(yè)技術水平和能力。3.結果公示：評審結果在行業(yè)內進行公示，公示期不少于七個工作日。公示無異議后，由評審機構發(fā)文公布評審結果。（三）審批與發(fā)證1.審批：省級煙草主管部門對評審通過人員的材料進行審批，符合條件的予以批準。2.發(fā)證：經審批通過后，由省級煙草主管部門頒發(fā)相應的職稱證書。四、職稱聘任與管理（一）職稱聘任1.崗位設置：各煙草企事業(yè)單位根據(jù)工作需要和崗位要求，合理設置專業(yè)技術崗位，并明確各崗位的職責、任職條件和聘任期限。2.聘任程序：企事業(yè)單位根據(jù)職稱評審結果，按照崗位設置和聘任條件，對符合要求的專業(yè)技術人員進行聘任。聘任程序包括個人申請、單位審核、公示、聘任等環(huán)節(jié)。3.聘任期限：專業(yè)技術人員的聘任期限一般為三年，期滿后根據(jù)考核結果和崗位需求進行續(xù)聘或解聘。（二）考核管理1.考核內容：對專業(yè)技術人員的考核內容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)技術水平、科研能力、團隊協(xié)作等方面。2.考核方式：考核方式可采取年度考核、任期考核、專項考核等方式，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.結果應用：考核結果作為專業(yè)技術人員續(xù)聘、晉升、獎勵、培訓等的重要依據(jù)。對考核不合格的人員，單位可根據(jù)情況進行降職、解聘等處理。（三）繼續(xù)教育1.培訓要求：專業(yè)技術人員應按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，不斷更新知識，提高業(yè)務水平。繼續(xù)教育的內容包括專業(yè)知識、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。2.學時規(guī)定：專業(yè)技術人員每年參加繼續(xù)教育的學時不少于90學時，其中公需科目不少于30學時，專業(yè)科目不少于60學時。3.登記管理：企事業(yè)單位負責對專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育情況進行登記管理，作為職稱評審、聘任等的必備條件。五、監(jiān)督與處罰（一）監(jiān)督檢查1.行業(yè)主管部門監(jiān)督：行業(yè)主管部門定期對全行業(yè)職稱評審和管理工作進行監(jiān)督檢查，確保評審程序規(guī)范、標準統(tǒng)一、結果公正。2.社會監(jiān)督：鼓勵社會各界對職稱評審和管理工作進行監(jiān)督，對舉報和投訴的問題及時進行調查處理。（二）處罰措施1.對申報人員的處罰：對在職稱申報過程中弄虛作假、抄襲剽竊、篡改數(shù)據(jù)、偽造業(yè)績等違規(guī)行為的申報人員，取消其當年申報資格，并在三年內禁止其再次申報。已取得職稱的，撤銷其職稱資格。2.對評審專家的處罰：對在評審過程中違反評審紀律、徇私舞弊、濫用職權等違規(guī)行為的評審專家，取消其評審資格，并在行業(yè)內進行通報批評。情節(jié)嚴重