醫(yī)院加強考勤管理制度總則一、目的為加強醫(yī)院的管理，規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率，確保醫(yī)院的正常運轉，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。三、管理原則1.公平公正原則：考勤管理應公平、公正、公開，對待所有員工一視同仁。2.嚴格執(zhí)行原則：考勤管理制度應嚴格執(zhí)行，不得隨意更改或違反。3.以人為本原則：考勤管理應注重人性化，在嚴格管理的同時，充分考慮員工的實際情況，合理安排工作。四、管理機構及職責1.人事部門：負責考勤管理制度的制定、修訂和解釋，組織考勤管理的培訓和宣傳，負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，對考勤違規(guī)行為進行處理。2.各部門：負責本部門員工的考勤管理，督促員工按時出勤，及時上報員工的考勤情況，配合人事部門進行考勤管理工作?？记诜绞揭?、打卡考勤1.醫(yī)院為全體員工配備考勤卡，員工應按時刷卡考勤。2.考勤卡分為上班卡和下班卡，員工應在規(guī)定的上班時間前和下班時間后刷卡。3.考勤卡應妥善保管，不得轉借他人使用，如有遺失應及時補辦。二、簽到考勤1.對于因工作需要無法使用打卡考勤的員工，如外勤人員、值班人員等，應采用簽到考勤的方式。2.簽到考勤應在規(guī)定的簽到時間內進行，簽到表應妥善保存，以備查閱。三、請假考勤1.員工請假應提前向所在部門負責人請假，并填寫請假申請表，經(jīng)批準后方可休假。2.請假申請表應注明請假事由、請假時間、請假類型等信息，請假申請表應經(jīng)部門負責人簽字同意后，交人事部門備案。3.員工請假期間應按照規(guī)定進行考勤，請假結束后應及時銷假，并將請假申請表交人事部門備案?？记谟涗浥c統(tǒng)計一、考勤記錄1.人事部門應建立員工考勤檔案，記錄員工的考勤情況，考勤檔案應包括員工的基本信息、考勤記錄、請假記錄等。2.各部門應指定專人負責本部門員工的考勤記錄，考勤記錄應及時、準確、完整，不得漏記、錯記。3.考勤記錄應采用紙質記錄和電子記錄相結合的方式，紙質記錄應保存至少兩年，電子記錄應長期保存。二、考勤統(tǒng)計1.人事部門應定期對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，考勤統(tǒng)計應包括員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工次數(shù)等。2.考勤統(tǒng)計應按照規(guī)定的時間進行，考勤統(tǒng)計結果應及時反饋給各部門負責人和員工本人。3.考勤統(tǒng)計結果應作為員工績效考核的重要依據(jù)之一，對于考勤情況良好的員工應給予表揚和獎勵，對于考勤情況較差的員工應給予批評和處罰?？记谶`規(guī)處理一、遲到、早退1.員工遲到或早退每次應扣罰50元，一個月內遲到或早退累計達5次及以上的，應扣罰100元，并給予警告處分。2.遲到或早退超過30分鐘的，應按曠工處理，曠工半天扣罰1天的工資，曠工1天扣罰2天的工資，以此類推。二、曠工1.員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天扣罰1天的工資，曠工1天扣罰2天的工資，以此類推。曠工超過3天的，應給予解除勞動合同的處理。3.對于曠工的員工，人事部門應及時進行調查核實，并將調查結果告知相關部門負責人和員工本人。三、請假手續(xù)不全1.員工請假應提前向所在部門負責人請假，并填寫請假申請表，經(jīng)批準后方可休假。2.如員工請假手續(xù)不全，視為曠工處理，曠工半天扣罰1天的工資，曠工1天扣罰2天的工資，以此類推。3.對于請假手續(xù)不全的員工，人事部門應及時通知其補辦請假手續(xù)，如員工拒不補辦請假手續(xù)，視為曠工處理。四、其他考勤違規(guī)行為1.偽造考勤記錄的，視為嚴重違反考勤管理制度，應給予解除勞動合同的處理。2.教唆他人偽造考勤記錄的，視為嚴重違反考勤管理制度，應給予解除勞動合同的處理，并追究其法律責任。3.其他違反考勤管理制度的行為，視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括批評教育、扣罰工資、警告、記過、解除勞動合同等?？记诩倨诠芾硪?、法定節(jié)假日1.醫(yī)院全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.法定節(jié)假日期間，員工應按照規(guī)定放假，如因工作需要不能放假的，應按照規(guī)定給予加班補貼或調休。二、年假1.醫(yī)院正式員工享有年假，年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內使用，不得跨年度使用。如因工作需要不能在當年使用年假的，經(jīng)醫(yī)院批準可以延期使用，但延期不得超過1年。3.員工在年假期間應按照規(guī)定享受工資待遇，如因工作需要不能享受年假的，應按照規(guī)定給予加班補貼或調休。三、病假1.員工因病需要休息的，應向所在部門負責人請假，并填寫病假申請表，經(jīng)批準后方可休假。2.病假期間，員工應按照規(guī)定享受病假工資待遇，病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.員工因病需要連續(xù)休假超過3天的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假證明，如因特殊情況無法提供診斷證明或病假證明的，應經(jīng)所在部門負責人同意后方可休假。4.員工在病假期間應保持聯(lián)系，如因工作需要應及時返回工作崗位。四、事假1.員工因私事需要請假的，應向所在部門負責人請假，并填寫事假申請表，經(jīng)批準后方可休假。2.事假期間，員工不享受工資待遇，如因工作需要應及時返回工作崗位。3.員工事假應盡量避免在工作繁忙期間請假，如因特殊情況需要在工作繁忙期間請假的，應經(jīng)所在部門負責人同意后方可休假。五、婚假1.醫(yī)院正式員工結婚的，享有3天婚假。如符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，享有10天婚假。2.婚假應在結婚登記之日起1年內使用，不得跨年度使用。如因工作需要不能在當年使用婚假的，經(jīng)醫(yī)院批準可以延期使用，但延期不得超過1年。3.員工在婚假期間應按照規(guī)定享受工資待遇，如因工作需要不能享受婚假的，應按照規(guī)定給予加班補貼或調休。六、產(chǎn)假1.醫(yī)院正式女員工生育的，享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.產(chǎn)假期間，員工應按照規(guī)定享受生育保險待遇，如因工作需要不能享受生育保險待遇的，應按照規(guī)定給予相應的補貼。4.女員工產(chǎn)假結束后，應及時返回工作崗位，如因特殊情況需要延長產(chǎn)假的，應經(jīng)醫(yī)院批準后方可延長。七、護理假1.醫(yī)院正式男員工配偶生育的，享有15天護理假。2.護理假應在配偶生育之日起1年內使用，不得跨年度使用。如因工作需要不能在當年使用護理假的，經(jīng)醫(yī)院批準可以延期使用，但延期不得超過1年。3.員工在護理假期間應按照規(guī)定享受工資待遇，如因工作需要不能享受護理假的，應按照規(guī)定給予加班補