拒絕變更勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：______），現因______原因，甲方擬對勞動合同相關內容進行變更，乙方拒絕該變更，雙方經平等、自愿、充分協商，就拒絕變更勞動合同事宜達成如下協議：一、勞動合同原約定內容概述1.工作崗位：乙方在甲方擔任______崗位，主要負責______工作任務。2.工作地點：______3.勞動報酬：乙方的月工資為______元，支付方式為______，支付時間為每月______日。4.工作時間和休息休假：甲方實行______工時制度，乙方享有法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產假等帶薪休假權利。二、擬變更勞動合同的具體內容1.工作崗位變更：甲方擬將乙方的工作崗位變更為______，主要工作內容調整為______。2.工作地點變更：甲方擬將乙方的工作地點變更為______。3.勞動報酬變更：甲方擬將乙方的月工資調整為______元，支付方式和支付時間不變。三、乙方拒絕變更勞動合同的理由1.基于工作崗位變更：乙方認為原工作崗位與自身職業(yè)規(guī)劃相符，且已積累了豐富的工作經驗和技能，變更后的崗位與原崗位差異較大，可能無法發(fā)揮自身優(yōu)勢，影響工作績效和職業(yè)發(fā)展。2.基于工作地點變更：乙方認為新的工作地點距離現居住地較遠，將增加通勤時間和成本，給生活帶來極大不便，且可能無法照顧到家庭。3.基于勞動報酬變更：乙方認為現有的勞動報酬水平與自己的工作能力、工作業(yè)績相匹配，此次變更后的工資降低幅度較大，不符合公平合理原則，將嚴重影響自身及家庭的生活質量。四、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據企業(yè)經營管理需要，有權提出變更勞動合同的要求。在乙方拒絕變更勞動合同后，有權按照相關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度處理。2.義務向乙方充分說明變更勞動合同的原因、內容及對乙方權益的影響。按照法律法規(guī)和勞動合同約定，向乙方支付勞動報酬及其他福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。（二）乙方權利義務1.權利有權拒絕甲方不合理的勞動合同變更要求。要求甲方按照原勞動合同約定履行義務。對甲方處理拒絕變更勞動合同事宜有異議時，有權依法申訴、仲裁或提起訴訟。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。按照原勞動合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。配合甲方辦理與勞動合同相關的手續(xù)。五、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協議約定，未按照原勞動合同約定履行義務，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于工資差額、經濟補償、賠償金等，具體賠償金額根據乙方實際損失確定。甲方因違法解除或終止勞動合同給乙方造成損失的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍標準向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方違反本協議約定，未按照原勞動合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經濟損失、預期利益損失等，具體賠償金額根據甲方實際損失確定。乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動紀律，影響甲方正常生產經營秩序的，甲方有權按照相關規(guī)定解除勞動合同，乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定承擔相應責任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和原勞動合同約定執(zhí)行；原勞動合同未約定的，雙方可另行協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___________