自愿放棄年休假協(xié)議書(shū)?甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方自愿放棄年休假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的乙方知曉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者年休假的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，基于自身工作安排、個(gè)人意愿等因素，經(jīng)與甲方友好協(xié)商，乙方自愿放棄[具體年度]的年休假。本協(xié)議旨在明確雙方在乙方放棄年休假過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)事項(xiàng)，確保雙方權(quán)益得到合法保障，避免因年休假問(wèn)題產(chǎn)生糾紛。二、年休假相關(guān)規(guī)定概述根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。乙方在甲方處工作期間，符合享受年休假的條件，本應(yīng)享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。三、乙方自愿放棄年休假的具體內(nèi)容乙方自愿放棄[具體年度]的年休假，放棄的年休假天數(shù)為[X]天。乙方放棄年休假是基于個(gè)人真實(shí)意愿，不存在任何欺詐、脅迫、重大誤解等違反法律法規(guī)及違背公序良俗的情形。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮乙方的意愿，統(tǒng)籌安排乙方的年休假。在乙方放棄年休假后，甲方有權(quán)按照正常的工作安排要求乙方履行工作職責(zé)，乙方應(yīng)積極配合。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度，向乙方支付正常工作期間的工資報(bào)酬。甲方應(yīng)在乙方放棄年休假后，及時(shí)做好相關(guān)記錄，并按照法律法規(guī)要求對(duì)乙方的考勤等情況進(jìn)行規(guī)范管理。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)自主決定是否放棄年休假，但應(yīng)確保該決定是在充分了解相關(guān)法律法規(guī)及自身權(quán)益的基礎(chǔ)上作出的。乙方在放棄年休假后，如遇甲方未按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付工資報(bào)酬等侵害乙方權(quán)益的情況，乙方有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在放棄年休假期間按照甲方要求正常出勤工作，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得因放棄年休假而降低工作標(biāo)準(zhǔn)或消極怠工。乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)有效的放棄年休假聲明，保證該聲明是其本人真實(shí)意思表示，如有虛假，愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。五、工資報(bào)酬支付甲方按照乙方正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付放棄年休假期間的工資報(bào)酬。工資報(bào)酬的計(jì)算方式為：乙方月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×正常工作天數(shù)。其中，月計(jì)薪天數(shù)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號(hào)）執(zhí)行，即21.75天。甲方應(yīng)在每月工資發(fā)放日，將乙方放棄年休假期間的工資報(bào)酬足額支付至乙方工資賬戶(hù)。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付放棄年休假期間的工資報(bào)酬，或未按照法律法規(guī)及本單位規(guī)章制度對(duì)乙方放棄年休假情況進(jìn)行妥善管理，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：1.按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.補(bǔ)足乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬，并按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。3.因甲方違約給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定，未經(jīng)甲方同意擅自休年休假，或在放棄年休假期間未按照甲方要求正常出勤工作、消極怠工等，乙方應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：1.返還甲方已支付的放棄年休假期間的工資報(bào)酬。2.按照甲方因乙方違約行為遭受的經(jīng)濟(jì)損失金額向甲方支付賠償金。經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于甲方為乙方支付的工資、福利、因乙方未正常工作導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失等。3.甲方有權(quán)根據(jù)單位規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)承擔(dān)因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的一切法律后果。七、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[具體年度]年休假結(jié)束。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________