干部和組織工作報告

[具體年份]干部和組織工作報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：現(xiàn)向大家呈上關(guān)于干部和組織工作的報告。過去一年，在上級黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我們緊緊圍繞中心工作，深入貫徹新時代黨的組織路線，扎實推進干部和組織各項工作，為推動事業(yè)發(fā)展提供了堅實的組織保障。以下是對過去工作的總結(jié)、存在問題的分析以及未來工作的計劃。一、過去一年工作回顧（一）干部隊伍建設(shè)成效顯著1.精準選人用人嚴格遵循干部選拔任用相關(guān)規(guī)定和程序，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的標準，樹立正確用人導(dǎo)向。通過民主推薦、考察考核等多環(huán)節(jié)，選拔出一批政治素質(zhì)過硬、工作能力突出、群眾認可度高的干部到關(guān)鍵崗位。全年共選拔任用[X]名干部，其中年輕干部占比達到[X]%，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。2.強化干部培訓(xùn)構(gòu)建多層次、多樣化的干部培訓(xùn)體系，聚焦政治理論、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)提升，舉辦各類培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)干部[X]人次。充分利用線上線下相結(jié)合的方式，邀請專家學(xué)者授課，組織實地調(diào)研學(xué)習(xí)，拓寬干部視野，提升干部解決實際問題的能力。3.加強干部監(jiān)督管理完善干部監(jiān)督管理制度，加強對干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。強化對干部日常工作的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行提醒談話、函詢誡勉，全年共開展提醒談話[X]人次，函詢[X]人次，誡勉[X]人次，確保干部忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。（二）基層黨組織建設(shè)全面加強1.筑牢基層戰(zhàn)斗堡壘持續(xù)推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，按照“組織設(shè)置、班子建設(shè)、黨員管理、組織生活、工作載體、運行機制、基本保障”等方面的標準，對基層黨支部進行全面排查和整改提升。全年共有[X]個黨支部達到標準化規(guī)范化建設(shè)要求，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強。2.加強黨員教育管理嚴格落實“三會一課”、主題黨日等制度，加強黨員思想政治教育。深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)廣大黨員學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行，全年共組織各類學(xué)習(xí)活動[X]次，參與黨員達[X]人次。做好黨員發(fā)展工作，注重從優(yōu)秀青年、高知識群體中發(fā)展黨員，全年共發(fā)展黨員[X]名，黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。3.推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合圍繞中心工作，開展“黨建+”系列活動，鼓勵基層黨組織和黨員在項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等重點工作中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用。通過設(shè)立黨員先鋒崗、組建黨員突擊隊等形式，引導(dǎo)黨員帶頭攻堅克難，有力推動了各項工作任務(wù)的完成。（三）人才工作創(chuàng)新發(fā)展1.完善人才政策體系結(jié)合實際，制定出臺一系列人才引進、培養(yǎng)、激勵政策，加大對高層次人才和急需緊缺人才的支持力度。設(shè)立人才發(fā)展專項資金，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資金保障，全年共投入人才專項資金[X]萬元。2.加大人才引進力度積極組織參加各類人才招聘會，赴高校開展引才活動，吸引了一批優(yōu)秀人才來[單位名稱]工作。全年共引進高層次人才[X]名，急需緊缺專業(yè)人才[X]名，為事業(yè)發(fā)展注入了新的活力。3.優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期走訪慰問人才，了解他們的工作生活需求，幫助解決實際問題。加強人才公寓建設(shè)，為人才提供良好的居住條件，營造了拴心留人的良好環(huán)境。二、存在的問題與不足（一）干部隊伍建設(shè)方面1.干部培養(yǎng)的系統(tǒng)性和針對性還需進一步加強，部分干部在應(yīng)對復(fù)雜問題和新領(lǐng)域工作時能力有所欠缺。2.干部激勵機制有待完善，部分干部存在干事創(chuàng)業(yè)積極性不高的現(xiàn)象。（二）基層黨組織建設(shè)方面1.個別基層黨組織存在黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的問題，黨建引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠充分。2.基層黨務(wù)工作者隊伍的能力素質(zhì)參差不齊，需要進一步加強培訓(xùn)和指導(dǎo)。（三）人才工作方面1.人才總量相對不足，高層次人才和創(chuàng)新型人才匱乏，難以滿足事業(yè)快速發(fā)展的需求。2.人才評價機制還不夠科學(xué)合理，存在唯學(xué)歷、唯職稱等傾向，不利于人才的脫穎而出。三、未來工作思路與舉措（一）加強干部隊伍建設(shè)，打造高素質(zhì)干部隊伍1.強化干部培養(yǎng)體系制定干部培養(yǎng)長遠規(guī)劃，根據(jù)干部的不同層次、不同崗位需求，量身定制培訓(xùn)方案。加強實踐鍛煉，有計劃地選派干部到基層一線、重點項目、艱苦地區(qū)掛職鍛煉，提高干部解決實際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力。2.完善干部激勵機制建立健全干部考核評價體系，加大對干部工作業(yè)績的考核權(quán)重，強化考核結(jié)果運用，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵、優(yōu)先晉升，對不作為、慢作為的干部進行問責(zé)，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。（二）提升基層黨組織建設(shè)水平，增強黨組織政治功能和組織功能1.推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合圍繞中心工作找準黨建工作的切入點和結(jié)合點，通過開展黨建品牌創(chuàng)建活動，打造一批具有特色的黨建工作亮點。建立黨建與業(yè)務(wù)融合的考核評價機制，將業(yè)務(wù)工作成效作為檢驗黨建工作的重要標準，實現(xiàn)黨建與業(yè)務(wù)相互促進、協(xié)同發(fā)展。2.加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)定期舉辦基層黨務(wù)工作者培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者和經(jīng)驗豐富的黨務(wù)工作者授課，提升基層黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)能力。建立基層黨務(wù)工作者激勵機制，關(guān)心關(guān)愛他們的工作生活，激發(fā)他們的工作熱情。（三）深入實施人才強[單位名稱]戰(zhàn)略，為事業(yè)發(fā)展提供人才支撐1.加大人才引進力度制定更加積極靈活的人才引進政策，拓寬引才渠道，加強與高校、科研機構(gòu)的合作，通過項目合作、技術(shù)入股等方式柔性引進高層次人才。加大對人才的宣傳力度，提升[單位名稱]的人才吸引力。2.完善人才評價機制建立以創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向，注重對人才的實際工作能力和創(chuàng)新成果的評價。探索建立多元化的人